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---中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信有限公司廣西分公司誠邀有志畢業(yè)生加盟
第一部分 關(guān)于我們
一、完善清晰的組織結(jié)構(gòu)，為打造企業(yè)高效執(zhí)行力提供組織保證
中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信有限公司廣西分公司是中國聯(lián)通的省級分支機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)廣西行政區(qū)域內(nèi)聯(lián)通通信網(wǎng)絡(luò)的規(guī)劃建設(shè)和經(jīng)營管理，現(xiàn)下轄南寧、柳州、桂林、梧州、玉林、北海、欽州、百色、河池、賀州、貴港、防城港、來賓、崇左14個市級分公司。市級分公司下轄25個城區(qū)分公司和76個縣級分公司。
（一）廣西分公司組織結(jié)構(gòu)
（二）市分公司組織結(jié)構(gòu)
二、完善的職業(yè)生涯體系，為員工創(chuàng)造良好的職業(yè)發(fā)展空間
（一）各專業(yè)人員職業(yè)生涯規(guī)劃
1、經(jīng)營、管理類（市場營銷、工商管理等專業(yè)）
2、工程技術(shù)類（通信工程、計(jì)算機(jī)等專業(yè)）
3、財(cái)會、審計(jì)、人力資源、其它類（財(cái)務(wù)管理、會計(jì)、審計(jì)、人力資源等專業(yè)）
(二)多渠道、多方式的人才選拔機(jī)制，讓更多的優(yōu)秀人才脫穎而出
1、選拔機(jī)制
1）對空缺職位采用公開競聘和選聘形式。
2）實(shí)行"基層業(yè)績優(yōu)秀資格制"。
3）考評實(shí)行"業(yè)績考核"、"民主測評"、"綜合評價"和"廉政測評"的"四票考評"制。
2、英才培養(yǎng)計(jì)劃
1）培養(yǎng)目標(biāo)：招聘進(jìn)入英才培養(yǎng)計(jì)劃的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生在錄用3年內(nèi)選聘或競聘上骨干網(wǎng)優(yōu)工程師、縣分公司總經(jīng)理或市分公司中層管理干部等。
2）培養(yǎng)方式：英才生的見習(xí)崗位有網(wǎng)優(yōu)工程師助理、項(xiàng)目經(jīng)理助理、縣分公司總經(jīng)理助理或市分公司部門經(jīng)理助理等，3年內(nèi)均有參加競聘或選聘骨干網(wǎng)優(yōu)工程師、縣分公司總經(jīng)理或市分公司中層管理干部的機(jī)會。
......
三、以"績效"和"貢獻(xiàn)"為導(dǎo)向，實(shí)施 "按貢獻(xiàn)取酬"的分配激勵機(jī)制，激勵員工為公司創(chuàng)造價值
（一）薪酬結(jié)構(gòu)
1、員工薪酬 ＝ 崗位工資 + 職務(wù)工資 + 績效工資 +其它激勵 + 福利
其中：崗位工資：1.5萬元～13萬元/年
職務(wù)工資：3600元～1.8萬元/年
績效工資： 0元～25萬元/年
其它激勵：股票期權(quán)（市分副總（含同級人員）以上及特殊貢獻(xiàn)者）、盈利激勵（市
場營銷類的管理干部）、突出貢獻(xiàn)獎（突出貢獻(xiàn)員工）。
舉例：某市分公司總經(jīng)理2003年起任職，截止目前股票期權(quán)市值110萬元
某市分公司總經(jīng)理2007上半年盈利激勵10萬元
2、員工福利：基本養(yǎng)老保險、失
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第一部分 關(guān)于我們
一、完善清晰的組織結(jié)構(gòu)，為打造企業(yè)高效執(zhí)行力提供組織保證
中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信有限公司廣西分公司是中國聯(lián)通的省級分支機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)廣西行政區(qū)域內(nèi)聯(lián)通通信網(wǎng)絡(luò)的規(guī)劃建設(shè)和經(jīng)營管理，現(xiàn)下轄南寧、柳州、桂林、梧州、玉林、北海、欽州、百色、河池、賀州、貴港、防城港、來賓、崇左14個市級分公司。市級分公司下轄25個城區(qū)分公司和76個縣級分公司。
（一）廣西分公司組織結(jié)構(gòu)
（二）市分公司組織結(jié)構(gòu)
二、完善的職業(yè)生涯體系，為員工創(chuàng)造良好的職業(yè)發(fā)展空間
（一）各專業(yè)人員職業(yè)生涯規(guī)劃
1、經(jīng)營、管理類（市場營銷、工商管理等專業(yè)）
2、工程技術(shù)類（通信工程、計(jì)算機(jī)等專業(yè)）
3、財(cái)會、審計(jì)、人力資源、其它類（財(cái)務(wù)管理、會計(jì)、審計(jì)、人力資源等專業(yè)）
(二)多渠道、多方式的人才選拔機(jī)制，讓更多的優(yōu)秀人才脫穎而出
1、選拔機(jī)制
1）對空缺職位采用公開競聘和選聘形式。
2）實(shí)行"基層業(yè)績優(yōu)秀資格制"。
3）考評實(shí)行"業(yè)績考核"、"民主測評"、"綜合評價"和"廉政測評"的"四票考評"制。
2、英才培養(yǎng)計(jì)劃
1）培養(yǎng)目標(biāo)：招聘進(jìn)入英才培養(yǎng)計(jì)劃的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生在錄用3年內(nèi)選聘或競聘上骨干網(wǎng)優(yōu)工程師、縣分公司總經(jīng)理或市分公司中層管理干部等。
2）培養(yǎng)方式：英才生的見習(xí)崗位有網(wǎng)優(yōu)工程師助理、項(xiàng)目經(jīng)理助理、縣分公司總經(jīng)理助理或市分公司部門經(jīng)理助理等，3年內(nèi)均有參加競聘或選聘骨干網(wǎng)優(yōu)工程師、縣分公司總經(jīng)理或市分公司中層管理干部的機(jī)會。
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三、以"績效"和"貢獻(xiàn)"為導(dǎo)向，實(shí)施 "按貢獻(xiàn)取酬"的分配激勵機(jī)制，激勵員工為公司創(chuàng)造價值
（一）薪酬結(jié)構(gòu)
1、員工薪酬 ＝ 崗位工資 + 職務(wù)工資 + 績效工資 +其它激勵 + 福利
其中：崗位工資：1.5萬元～13萬元/年
職務(wù)工資：3600元～1.8萬元/年
績效工資： 0元～25萬元/年
其它激勵：股票期權(quán)（市分副總（含同級人員）以上及特殊貢獻(xiàn)者）、盈利激勵（市
場營銷類的管理干部）、突出貢獻(xiàn)獎（突出貢獻(xiàn)員工）。
舉例：某市分公司總經(jīng)理2003年起任職，截止目前股票期權(quán)市值110萬元
某市分公司總經(jīng)理2007上半年盈利激勵10萬元
2、員工福利：基本養(yǎng)老保險、失