單項(xiàng)選擇題
從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理
1、依靠“饑餓政策”進(jìn)行的人事管理，是建立在何種人性假設(shè)上的?( A )
A．經(jīng)濟(jì)人
B．社會(huì)人
C．自我實(shí)現(xiàn)人
D．復(fù)雜人
2、企業(yè)的興旺與發(fā)展取決于人力資源管理的開發(fā)程度是因?yàn)? A )
A．企業(yè)的一切工作靠人
B．人是軟件
C．人有感情
D．人是世界的主人
3、在現(xiàn)代人力資源管理理念中，人力資源管理部門被視為( D )
A．事務(wù)性機(jī)構(gòu)
B．簡(jiǎn)單服務(wù)性機(jī)構(gòu)
C．非生產(chǎn)非效益部門
D．生產(chǎn)與效益部門
4、傳統(tǒng)人事管理的特點(diǎn)之一是( A )
A．以事為中心
B．把人力當(dāng)成資本
C．對(duì)人進(jìn)行開發(fā)管理
D．以人為本
5、馬克思稱之為用“饑餓政策”進(jìn)行人事管理的階段，其人性假設(shè)的基礎(chǔ)是( B )
A．人天生是懶惰的，必須采用強(qiáng)制手段
B．人是經(jīng)濟(jì)人，是為了吃、喝等個(gè)人利益而勞動(dòng)
C．人是為了獲得他人的認(rèn)同而勞動(dòng)
D．人不只是為了金錢、物質(zhì)而勞動(dòng)，人有社會(huì)責(zé)任感
6、現(xiàn)代人力資源管理的人性假設(shè)基礎(chǔ)是( D )
A．人天生是懶惰的，必須采用暴力強(qiáng)迫其勞動(dòng)
B．人從事勞動(dòng)是為了獲取物質(zhì)利益，所以只能靠物質(zhì)手段對(duì)其進(jìn)行激勵(lì)
C．人生活在社會(huì)上，主要的需求是要獲得友誼和組織的接納
D．人有社會(huì)責(zé)任感，有與社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)的個(gè)人理想和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的愿望
人力資源的含義及特點(diǎn)
人力資源活動(dòng)能降低企業(yè)成本或增加企業(yè)收益，這方面體現(xiàn)了人力資源的( B )
A．價(jià)值的有效性
B．能動(dòng)性
C．時(shí)效性
D．再生性
人力資源的地位和作用
1、發(fā)揮人力資源競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，主要可以形成( C )
A．競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制
B．敬業(yè)精神
C．團(tuán)隊(duì)精神
D．團(tuán)隊(duì)化
2、在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中經(jīng)常強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)(team)的作用，這反映了人力資源管理的( B )
A．投資增值原理
B．互補(bǔ)合力原理
C．激勵(lì)強(qiáng)化原理
D．動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理
人力資源管理的基本原理
1、一個(gè)單位或組織中能級(jí)最低的層次是( B )
A．決策層
B．操作層
C．管理層
D．執(zhí)行層
2、人力資源的供給與需求要通過的不斷的調(diào)整才能求的相互適應(yīng)，這正是( D )的體現(xiàn)。
A．互補(bǔ)合力原理
B．投資增值原理
C．個(gè)體差異原理
D．動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理
人員報(bào)酬含義及作用
1、人員報(bào)酬中最重要的部分是( A )
A．工資
B．獎(jiǎng)金
C．津貼
D．超時(shí)獎(jiǎng)
2、在實(shí)行工資制度的情況下，能反映職工實(shí)際可以交換得到的商品和服務(wù)量的工資是( C )
A．貨幣工資
B．名義工資
C．實(shí)際工資
D．實(shí)物工資
人員報(bào)酬的原則
1、公共福利是指( B )
A．社會(huì)要求提供的福利
B．法律規(guī)定必須提供的福利
C．員工要求提供的福利
D．組織根據(jù)自身的發(fā)展需要所提供的福利
2、在實(shí)行崗位技能工資時(shí)，技能工資水平的確定是根據(jù)員工的( D )
A．責(zé)任大小
B．勞動(dòng)強(qiáng)度
C．勞動(dòng)條件
D．勞動(dòng)技能水平
3、相比較而言，最能體現(xiàn)工資多種功能的是( C )
A．技術(shù)等級(jí)工等制
B．職務(wù)等級(jí)工資制
C．結(jié)構(gòu)工資制
D．崗位技能工資制
4、職務(wù)等級(jí)工資制屬于( B )
A．組合工資
B．工作工資
C．能力工資
D．職能工資
5、一時(shí)期內(nèi)員工得到的貨幣工資，用于交換商品和服務(wù)的量要等于或者大于前一時(shí)期內(nèi)得到的貨幣工資用于購(gòu)買商品和服務(wù)的量，這就是人員報(bào)酬所應(yīng)遵循的( D )
A．成本補(bǔ)償原則
B．效率優(yōu)先和兼顧公平原則
C．短期利益和長(zhǎng)期利益原則
D．貨幣工資與實(shí)際工資相符原則
工資制度
1、津貼分配的依據(jù)是( B )
A．有效勞動(dòng)時(shí)間
B．勞動(dòng)所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣
C．勞動(dòng)者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平
D．勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果
2、為保障勞動(dòng)者尤其是從事簡(jiǎn)單勞動(dòng)的員工個(gè)人及其家庭的基本生存，我國(guó)于1993年11月頒布實(shí)施了( A )
A．《企業(yè)最低工資規(guī)定》
B．《勞動(dòng)法》
C．《失業(yè)保障條例》
D．《勞動(dòng)保障條例》
3、津貼作為一種個(gè)人消費(fèi)品的分配手段，它分配的依據(jù)是( B )
A．有效勞動(dòng)時(shí)間的長(zhǎng)短
B．勞動(dòng)所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣
C．勞動(dòng)者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平的高低
D．勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果的大小
4、在實(shí)行崗位技能工資時(shí)，技能工資水平的確定是根據(jù)員工的( D )
A．責(zé)任程度
B．勞動(dòng)強(qiáng)度
C．勞動(dòng)條件
D．勞動(dòng)技能水平
5、職務(wù)等級(jí)工資制屬于( B )
A．組合工資
B．工作工資
C．能力工資
D．職能工資
6、工資中的基本工資的分配是按( A )設(shè)定的。
A．需要律
B．浮動(dòng)律
C．貢獻(xiàn)律
D．平均律
計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資
對(duì)企業(yè)中受聘的廠長(zhǎng)、經(jīng)理實(shí)行的年薪制屬于( A )
A．計(jì)時(shí)工資
B．計(jì)件工資
C．獎(jiǎng)金
D．津貼
從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理
1、依靠“饑餓政策”進(jìn)行的人事管理，是建立在何種人性假設(shè)上的?( A )
A．經(jīng)濟(jì)人
B．社會(huì)人
C．自我實(shí)現(xiàn)人
D．復(fù)雜人
2、企業(yè)的興旺與發(fā)展取決于人力資源管理的開發(fā)程度是因?yàn)? A )
A．企業(yè)的一切工作靠人
B．人是軟件
C．人有感情
D．人是世界的主人
3、在現(xiàn)代人力資源管理理念中，人力資源管理部門被視為( D )
A．事務(wù)性機(jī)構(gòu)
B．簡(jiǎn)單服務(wù)性機(jī)構(gòu)
C．非生產(chǎn)非效益部門
D．生產(chǎn)與效益部門
4、傳統(tǒng)人事管理的特點(diǎn)之一是( A )
A．以事為中心
B．把人力當(dāng)成資本
C．對(duì)人進(jìn)行開發(fā)管理
D．以人為本
5、馬克思稱之為用“饑餓政策”進(jìn)行人事管理的階段，其人性假設(shè)的基礎(chǔ)是( B )
A．人天生是懶惰的，必須采用強(qiáng)制手段
B．人是經(jīng)濟(jì)人，是為了吃、喝等個(gè)人利益而勞動(dòng)
C．人是為了獲得他人的認(rèn)同而勞動(dòng)
D．人不只是為了金錢、物質(zhì)而勞動(dòng)，人有社會(huì)責(zé)任感
6、現(xiàn)代人力資源管理的人性假設(shè)基礎(chǔ)是( D )
A．人天生是懶惰的，必須采用暴力強(qiáng)迫其勞動(dòng)
B．人從事勞動(dòng)是為了獲取物質(zhì)利益，所以只能靠物質(zhì)手段對(duì)其進(jìn)行激勵(lì)
C．人生活在社會(huì)上，主要的需求是要獲得友誼和組織的接納
D．人有社會(huì)責(zé)任感，有與社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)的個(gè)人理想和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的愿望
人力資源的含義及特點(diǎn)
人力資源活動(dòng)能降低企業(yè)成本或增加企業(yè)收益，這方面體現(xiàn)了人力資源的( B )
A．價(jià)值的有效性
B．能動(dòng)性
C．時(shí)效性
D．再生性
人力資源的地位和作用
1、發(fā)揮人力資源競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，主要可以形成( C )
A．競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制
B．敬業(yè)精神
C．團(tuán)隊(duì)精神
D．團(tuán)隊(duì)化
2、在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中經(jīng)常強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)(team)的作用，這反映了人力資源管理的( B )
A．投資增值原理
B．互補(bǔ)合力原理
C．激勵(lì)強(qiáng)化原理
D．動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理
人力資源管理的基本原理
1、一個(gè)單位或組織中能級(jí)最低的層次是( B )
A．決策層
B．操作層
C．管理層
D．執(zhí)行層
2、人力資源的供給與需求要通過的不斷的調(diào)整才能求的相互適應(yīng)，這正是( D )的體現(xiàn)。
A．互補(bǔ)合力原理
B．投資增值原理
C．個(gè)體差異原理
D．動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理
人員報(bào)酬含義及作用
1、人員報(bào)酬中最重要的部分是( A )
A．工資
B．獎(jiǎng)金
C．津貼
D．超時(shí)獎(jiǎng)
2、在實(shí)行工資制度的情況下，能反映職工實(shí)際可以交換得到的商品和服務(wù)量的工資是( C )
A．貨幣工資
B．名義工資
C．實(shí)際工資
D．實(shí)物工資
人員報(bào)酬的原則
1、公共福利是指( B )
A．社會(huì)要求提供的福利
B．法律規(guī)定必須提供的福利
C．員工要求提供的福利
D．組織根據(jù)自身的發(fā)展需要所提供的福利
2、在實(shí)行崗位技能工資時(shí)，技能工資水平的確定是根據(jù)員工的( D )
A．責(zé)任大小
B．勞動(dòng)強(qiáng)度
C．勞動(dòng)條件
D．勞動(dòng)技能水平
3、相比較而言，最能體現(xiàn)工資多種功能的是( C )
A．技術(shù)等級(jí)工等制
B．職務(wù)等級(jí)工資制
C．結(jié)構(gòu)工資制
D．崗位技能工資制
4、職務(wù)等級(jí)工資制屬于( B )
A．組合工資
B．工作工資
C．能力工資
D．職能工資
5、一時(shí)期內(nèi)員工得到的貨幣工資，用于交換商品和服務(wù)的量要等于或者大于前一時(shí)期內(nèi)得到的貨幣工資用于購(gòu)買商品和服務(wù)的量，這就是人員報(bào)酬所應(yīng)遵循的( D )
A．成本補(bǔ)償原則
B．效率優(yōu)先和兼顧公平原則
C．短期利益和長(zhǎng)期利益原則
D．貨幣工資與實(shí)際工資相符原則
工資制度
1、津貼分配的依據(jù)是( B )
A．有效勞動(dòng)時(shí)間
B．勞動(dòng)所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣
C．勞動(dòng)者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平
D．勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果
2、為保障勞動(dòng)者尤其是從事簡(jiǎn)單勞動(dòng)的員工個(gè)人及其家庭的基本生存，我國(guó)于1993年11月頒布實(shí)施了( A )
A．《企業(yè)最低工資規(guī)定》
B．《勞動(dòng)法》
C．《失業(yè)保障條例》
D．《勞動(dòng)保障條例》
3、津貼作為一種個(gè)人消費(fèi)品的分配手段，它分配的依據(jù)是( B )
A．有效勞動(dòng)時(shí)間的長(zhǎng)短
B．勞動(dòng)所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣
C．勞動(dòng)者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平的高低
D．勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果的大小
4、在實(shí)行崗位技能工資時(shí)，技能工資水平的確定是根據(jù)員工的( D )
A．責(zé)任程度
B．勞動(dòng)強(qiáng)度
C．勞動(dòng)條件
D．勞動(dòng)技能水平
5、職務(wù)等級(jí)工資制屬于( B )
A．組合工資
B．工作工資
C．能力工資
D．職能工資
6、工資中的基本工資的分配是按( A )設(shè)定的。
A．需要律
B．浮動(dòng)律
C．貢獻(xiàn)律
D．平均律
計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資
對(duì)企業(yè)中受聘的廠長(zhǎng)、經(jīng)理實(shí)行的年薪制屬于( A )
A．計(jì)時(shí)工資
B．計(jì)件工資
C．獎(jiǎng)金
D．津貼