昨日，記者從唐山市人事局獲悉，醞釀已久的《唐山市人才強(qiáng)市行動(dòng)計(jì)劃》（簡稱《計(jì)劃》）已經(jīng)唐山市政府同意?！队?jì)劃》中提到，到2015年，唐山全市人才資源總量將達(dá)到105萬人，擁有百名領(lǐng)軍人才、千名博士、萬名碩士。
■人才資源總量達(dá)105萬
《計(jì)劃》中規(guī)劃，到2015年，唐山人才強(qiáng)市行動(dòng)計(jì)劃目標(biāo)為：全市人才資源總量達(dá)到105萬人，其中，公務(wù)員3.6萬人，企事業(yè)經(jīng)營管理人才10萬人，專業(yè)技術(shù)人才63萬人，高技能人才20萬人，農(nóng)村實(shí)用人才8.4萬人。7年后，唐山全市高層次人才總量達(dá)到25萬人，全市形成一支擁有百名領(lǐng)軍人才、千名博士、萬名碩士，副高級以上職稱專業(yè)技術(shù)人才4萬名的高素質(zhì)、高層次、復(fù)合型的人才隊(duì)伍。
《計(jì)劃》中指出，唐山平均每年引進(jìn)高層次人才和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展急需的專業(yè)人才1萬名。引進(jìn)兩院院士和專家100名、其他國內(nèi)專家1500名、留學(xué)人員500名、外國專家500名。而人才培養(yǎng)培訓(xùn)，通過依托國內(nèi)外院校，人事系統(tǒng)每年培養(yǎng)培訓(xùn)高層次人才1000名、各類緊缺專業(yè)人才2000名、高技能人才和農(nóng)村實(shí)用人才各10000名。
■6招引人才每年引緊缺專業(yè)本科生5000人
《計(jì)劃》中指出，唐山市將通過“加強(qiáng)與國內(nèi)高校合作”、“實(shí)施百千萬精英人才工程”等6大措施推動(dòng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
未來幾年中，唐山將聯(lián)合高校共同舉辦人才招聘大會。在今年與12所高校簽訂合作協(xié)議的基礎(chǔ)上，到2010年完成30所，到2015年完成50所。以高校為紐帶，積極推進(jìn)人才智力區(qū)域合作，重點(diǎn)推進(jìn)與北京、天津地區(qū)的人才智力合作和人才交流。
此外，唐山還將聯(lián)合重點(diǎn)大學(xué)、科研院所，依托院士工作站、博士后科研工作站，推動(dòng)重點(diǎn)學(xué)科實(shí)驗(yàn)室、企業(yè)研發(fā)中心建設(shè)，重點(diǎn)引進(jìn)和培養(yǎng)百名領(lǐng)軍人才。重點(diǎn)引進(jìn)博士、碩士研究生，到2015年形成擁有千名博士、萬名碩士的高層次人才隊(duì)伍。加大高層次人才選拔培養(yǎng)力度，每年選拔一批各行業(yè)、各專業(yè)領(lǐng)域具備領(lǐng)軍潛質(zhì)的人才,資助到國內(nèi)外重點(diǎn)高校、科研院所、跨國公司進(jìn)修深造，提高組織重大科研項(xiàng)目的能力。
圍繞“四點(diǎn)一帶”、“四城”和全市重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)需要，有針對性地引進(jìn)唐山市發(fā)展急需的緊缺專業(yè)人才。多種形式組織用人單位對外招聘，以重點(diǎn)大學(xué)為基地，每年引進(jìn)緊缺專業(yè)本科生5000人。
■每年辦150場次招聘會力爭就業(yè)率超70%
加強(qiáng)畢業(yè)生見習(xí)、實(shí)習(xí)基地建設(shè)，建立畢業(yè)生就業(yè)綠色通道；依托人才市場每年舉辦150場次招聘活動(dòng)；加強(qiáng)就業(yè)培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高畢業(yè)生就業(yè)能力；鼓勵(lì)和引導(dǎo)高校畢業(yè)生到基層和農(nóng)村創(chuàng)業(yè)、就業(yè)；力爭實(shí)現(xiàn)就業(yè)率70%以上。
有針對性地培養(yǎng)唐山發(fā)展急需的緊缺專業(yè)人才，每年培養(yǎng)2000名以上，重點(diǎn)培養(yǎng)唐山市急需的企業(yè)經(jīng)營管理、現(xiàn)代物流、港口管理、航道工程、裝備制造、船舶制造、環(huán)境科學(xué)、小語種翻譯等專業(yè)人才。
全面實(shí)施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程（653工程），力爭每3年輪訓(xùn)一遍，進(jìn)一步提升人才隊(duì)伍的創(chuàng)新能力。充分發(fā)揮企業(yè)培養(yǎng)高技能人才的主體作用，大力開展緊缺崗位高級技能培訓(xùn)項(xiàng)目。
■引進(jìn)留學(xué)人員500名、國外專家1000名
到2015年，通過多種方式引進(jìn)留學(xué)人員500名、國外專家1000名。支持企事業(yè)單位建立完善科技創(chuàng)新體系，重點(diǎn)抓好院士工作站、專家工作站、企業(yè)技術(shù)中心、企業(yè)工程技術(shù)研究中心、博士后科研工作站、留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園建設(shè)，為人才搭建創(chuàng)業(yè)平臺。
在推進(jìn)人才引進(jìn)的同時(shí)，唐山還將研究制定“四點(diǎn)一帶”、“城市四大功能區(qū)”和七大產(chǎn)業(yè)鏈人才支撐的政策措施，制定出臺《關(guān)于鼓勵(lì)歸國留學(xué)人員來唐創(chuàng)業(yè)的暫行規(guī)定》、《唐山市關(guān)于選拔領(lǐng)軍人才的實(shí)施意見》和《唐山市事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》，創(chuàng)新人才吸引、評價(jià)和選人用人機(jī)制。
■人才資源總量達(dá)105萬
《計(jì)劃》中規(guī)劃，到2015年，唐山人才強(qiáng)市行動(dòng)計(jì)劃目標(biāo)為：全市人才資源總量達(dá)到105萬人，其中，公務(wù)員3.6萬人，企事業(yè)經(jīng)營管理人才10萬人，專業(yè)技術(shù)人才63萬人，高技能人才20萬人，農(nóng)村實(shí)用人才8.4萬人。7年后，唐山全市高層次人才總量達(dá)到25萬人，全市形成一支擁有百名領(lǐng)軍人才、千名博士、萬名碩士，副高級以上職稱專業(yè)技術(shù)人才4萬名的高素質(zhì)、高層次、復(fù)合型的人才隊(duì)伍。
《計(jì)劃》中指出，唐山平均每年引進(jìn)高層次人才和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展急需的專業(yè)人才1萬名。引進(jìn)兩院院士和專家100名、其他國內(nèi)專家1500名、留學(xué)人員500名、外國專家500名。而人才培養(yǎng)培訓(xùn)，通過依托國內(nèi)外院校，人事系統(tǒng)每年培養(yǎng)培訓(xùn)高層次人才1000名、各類緊缺專業(yè)人才2000名、高技能人才和農(nóng)村實(shí)用人才各10000名。
■6招引人才每年引緊缺專業(yè)本科生5000人
《計(jì)劃》中指出，唐山市將通過“加強(qiáng)與國內(nèi)高校合作”、“實(shí)施百千萬精英人才工程”等6大措施推動(dòng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
未來幾年中，唐山將聯(lián)合高校共同舉辦人才招聘大會。在今年與12所高校簽訂合作協(xié)議的基礎(chǔ)上，到2010年完成30所，到2015年完成50所。以高校為紐帶，積極推進(jìn)人才智力區(qū)域合作，重點(diǎn)推進(jìn)與北京、天津地區(qū)的人才智力合作和人才交流。
此外，唐山還將聯(lián)合重點(diǎn)大學(xué)、科研院所，依托院士工作站、博士后科研工作站，推動(dòng)重點(diǎn)學(xué)科實(shí)驗(yàn)室、企業(yè)研發(fā)中心建設(shè)，重點(diǎn)引進(jìn)和培養(yǎng)百名領(lǐng)軍人才。重點(diǎn)引進(jìn)博士、碩士研究生，到2015年形成擁有千名博士、萬名碩士的高層次人才隊(duì)伍。加大高層次人才選拔培養(yǎng)力度，每年選拔一批各行業(yè)、各專業(yè)領(lǐng)域具備領(lǐng)軍潛質(zhì)的人才,資助到國內(nèi)外重點(diǎn)高校、科研院所、跨國公司進(jìn)修深造，提高組織重大科研項(xiàng)目的能力。
圍繞“四點(diǎn)一帶”、“四城”和全市重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)需要，有針對性地引進(jìn)唐山市發(fā)展急需的緊缺專業(yè)人才。多種形式組織用人單位對外招聘，以重點(diǎn)大學(xué)為基地，每年引進(jìn)緊缺專業(yè)本科生5000人。
■每年辦150場次招聘會力爭就業(yè)率超70%
加強(qiáng)畢業(yè)生見習(xí)、實(shí)習(xí)基地建設(shè)，建立畢業(yè)生就業(yè)綠色通道；依托人才市場每年舉辦150場次招聘活動(dòng)；加強(qiáng)就業(yè)培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高畢業(yè)生就業(yè)能力；鼓勵(lì)和引導(dǎo)高校畢業(yè)生到基層和農(nóng)村創(chuàng)業(yè)、就業(yè)；力爭實(shí)現(xiàn)就業(yè)率70%以上。
有針對性地培養(yǎng)唐山發(fā)展急需的緊缺專業(yè)人才，每年培養(yǎng)2000名以上，重點(diǎn)培養(yǎng)唐山市急需的企業(yè)經(jīng)營管理、現(xiàn)代物流、港口管理、航道工程、裝備制造、船舶制造、環(huán)境科學(xué)、小語種翻譯等專業(yè)人才。
全面實(shí)施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程（653工程），力爭每3年輪訓(xùn)一遍，進(jìn)一步提升人才隊(duì)伍的創(chuàng)新能力。充分發(fā)揮企業(yè)培養(yǎng)高技能人才的主體作用，大力開展緊缺崗位高級技能培訓(xùn)項(xiàng)目。
■引進(jìn)留學(xué)人員500名、國外專家1000名
到2015年，通過多種方式引進(jìn)留學(xué)人員500名、國外專家1000名。支持企事業(yè)單位建立完善科技創(chuàng)新體系，重點(diǎn)抓好院士工作站、專家工作站、企業(yè)技術(shù)中心、企業(yè)工程技術(shù)研究中心、博士后科研工作站、留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園建設(shè)，為人才搭建創(chuàng)業(yè)平臺。
在推進(jìn)人才引進(jìn)的同時(shí)，唐山還將研究制定“四點(diǎn)一帶”、“城市四大功能區(qū)”和七大產(chǎn)業(yè)鏈人才支撐的政策措施，制定出臺《關(guān)于鼓勵(lì)歸國留學(xué)人員來唐創(chuàng)業(yè)的暫行規(guī)定》、《唐山市關(guān)于選拔領(lǐng)軍人才的實(shí)施意見》和《唐山市事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》，創(chuàng)新人才吸引、評價(jià)和選人用人機(jī)制。