復(fù)習(xí)提問(wèn)
（1）什么是勞動(dòng)者的權(quán)利？勞動(dòng)者依法享有的主要權(quán)利有哪些？
什么是勞動(dòng)者的義務(wù)？勞動(dòng)者依法履行的主要義務(wù)有哪些？
勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)是怎樣體現(xiàn)出來(lái)的？
（設(shè)計(jì)以上三個(gè)問(wèn)題的目的在于：第一，幫助學(xué)生從對(duì)本課第二節(jié)第一個(gè)框題──勞動(dòng)者的主要權(quán)利和義務(wù)的認(rèn)識(shí)，過(guò)渡到對(duì)第二個(gè)框題──勞動(dòng)合同制度的認(rèn)識(shí)。第二，幫助學(xué)生建立起對(duì)社會(huì)主義生產(chǎn)資料公有制──勞動(dòng)者主人翁地位──勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)──勞動(dòng)合同制度四者之間的內(nèi)在關(guān)系的認(rèn)識(shí)，在此基礎(chǔ)上適時(shí)切入勞動(dòng)合同制度的講授）
導(dǎo)入新課
在我國(guó)，由于生產(chǎn)資料公有制的建立，使得每個(gè)勞動(dòng)者都成了國(guó)家的主人，都處在了主人翁的地位。而勞動(dòng)者主人翁地位的個(gè)體內(nèi)容，又是由享有的基本權(quán)利和勞動(dòng)者履行的基本義務(wù)構(gòu)成的。那么，在現(xiàn)實(shí)生活中勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)又是怎樣被體現(xiàn)出來(lái)的呢？我們說(shuō)它是通過(guò)勞動(dòng)者與用人單位確立的勞動(dòng)合同體現(xiàn)出來(lái)的。那么，什么是勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容是什么？訂立勞動(dòng)合同的基本原則和法定程序是什么？實(shí)行勞動(dòng)合同制度的意義是什么？這就是我們?cè)谶@節(jié)課要講的主要內(nèi)容？
講授新課
四、勞動(dòng)合同制度（板書(shū)）
勞動(dòng)合同制的基本含義（板書(shū)）
（1）什么是勞動(dòng)合同（板書(shū)）
所謂勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系并確立雙方的權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。換句話說(shuō)，勞動(dòng)合同，也就是“勞動(dòng)契約”。它是用人單位與勞動(dòng)者之間為了確定勞動(dòng)關(guān)系，明確相互之間的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)所達(dá)成的協(xié)議。
同學(xué)們?cè)诶斫夂驼莆談趧?dòng)合同這一概念時(shí)應(yīng)注意以下兩點(diǎn)：
要理解勞動(dòng)合同的性質(zhì)。首先，勞動(dòng)合同具有法律意義的性質(zhì)。它是勞動(dòng)者與用人單位依法確
立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和招用人員的法律形式。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，“建立勞動(dòng)關(guān)系慶當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同”?？梢?jiàn)，勞動(dòng)合同是有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)權(quán)利的一種重要的法律形式，因此，它具有法律意義的性質(zhì)。同時(shí)，勞動(dòng)合同還具有社會(huì)性質(zhì)。因?yàn)?，勞?dòng)合同不僅是有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利的一種法律形式，同時(shí)，勞動(dòng)合同還是用人單位招用和組織使用勞動(dòng)力的手段，其社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位在不同性質(zhì)的國(guó)家也是有區(qū)別的。
從法律性質(zhì)來(lái)看，勞動(dòng)合同作為以訂立合同形式確立勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的法律手段，具有合同法規(guī)定的性質(zhì)：1）勞動(dòng)合同是諾成性合同，訂立勞動(dòng)合同時(shí)，只要雙方當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成一致，合同就成立，并具有法律效力；2）勞動(dòng)合同雙方的法律地位是平等的；3）勞動(dòng)合同是有償合同。當(dāng)事人一方有提供勞動(dòng)的義務(wù)，另一方有支付報(bào)酬的義務(wù)，雙方都相應(yīng)地享有平等的權(quán)利和義務(wù)。
從社會(huì)性質(zhì)來(lái)看，勞動(dòng)合同是用人單位招用和組織使用勞動(dòng)力的手段，不僅資本主義國(guó)家可以采用，社會(huì)主義國(guó)家也可以采用。但在不同性質(zhì)的國(guó)家里采用，具有不同的社會(huì)性質(zhì)。在資本主義制度下，由于生產(chǎn)資料歸資本家私人占有，所以勞動(dòng)者與資本家訂立的勞動(dòng)合同是一種勞動(dòng)力買賣契約，它反映的是剝削與被剝削的勞動(dòng)關(guān)系。在我國(guó)社會(huì)主義制度下，由于實(shí)行了生產(chǎn)資料公有制和建立了社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，從而鏟除了產(chǎn)生剝削的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。所以，在現(xiàn)代企業(yè)中用人單位和勞動(dòng)者在生產(chǎn)關(guān)系中的地位是平等的。因此，從總體上看，我國(guó)的勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方方之間不存在剝削與被剝削的勞動(dòng)關(guān)系，而是平等互助的合作關(guān)系。這是我國(guó)勞動(dòng)合同與資本主義雇傭合同的本質(zhì)區(qū)別。
要理解勞動(dòng)合同的特征。勞動(dòng)合同是合同的一種。它是勞動(dòng)者與用人單位就有關(guān)勞動(dòng)問(wèn)題所訂
立的合同。它與一般合同相比，具有自己獨(dú)特的法律特征；1）勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人必須是用人單位，另一方當(dāng)事人必須是勞動(dòng)者本人。如果合同雙方都是用單位蔌雙方都是勞動(dòng)者個(gè)人簽訂的合同，就不能叫做勞動(dòng)合同。另外，這一特征也表明，參與勞動(dòng)法律關(guān)系的用人單位，只能是該單位的行政方面，而不是該單位的黨、團(tuán)或工會(huì)組織。2）勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方法律地位平等；但從組織管理上看，又具有身份上的錄屬關(guān)系。這就是說(shuō)，勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，勞動(dòng)者必須加入到用人單位中去成為對(duì)方的一員，并在用人單位內(nèi)離開(kāi)有相應(yīng)的權(quán)利和承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)，服從用人單位的領(lǐng)導(dǎo)和工作安排。這一特征也決定了勞動(dòng)者個(gè)體在同一時(shí)期只能與一個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同，而不能同時(shí)與兩個(gè)或兩個(gè)以上的用人單位簽訂勞動(dòng)合同。3）約定試用期。勞動(dòng)合同除規(guī)定合同期限的有效時(shí)間外，一般還應(yīng)明確規(guī)定一定的試用期限，一般為3至6個(gè)月，長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。試用期滿雙方愿意繼續(xù)履行合同，則合同繼續(xù)有效。4）勞動(dòng)合同在一定條件下，往往涉及到第三人的利益關(guān)系。勞動(dòng)合同不但明確規(guī)定合同雙方當(dāng)事人的責(zé)、權(quán)、利，而且還直接涉及到勞動(dòng)者的直系親屬的住房、醫(yī)療等問(wèn)題；職工因病、工傷、殘廢、生育、年老或死亡等原因部分或全部喪失勞動(dòng)能力時(shí)，用人單位應(yīng)及時(shí)給予一定的物質(zhì)幫助。
上面我們分析了勞動(dòng)合同這一概念，請(qǐng)同學(xué)們看下圖，思考并回答三個(gè)問(wèn)題：1）勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人應(yīng)是誰(shuí)？2）雙方當(dāng)事人為解決什么問(wèn)題而達(dá)成協(xié)議簽訂合同？3）勞動(dòng)合同具有什么性質(zhì)與特征？
（1）什么是勞動(dòng)者的權(quán)利？勞動(dòng)者依法享有的主要權(quán)利有哪些？
什么是勞動(dòng)者的義務(wù)？勞動(dòng)者依法履行的主要義務(wù)有哪些？
勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)是怎樣體現(xiàn)出來(lái)的？
（設(shè)計(jì)以上三個(gè)問(wèn)題的目的在于：第一，幫助學(xué)生從對(duì)本課第二節(jié)第一個(gè)框題──勞動(dòng)者的主要權(quán)利和義務(wù)的認(rèn)識(shí)，過(guò)渡到對(duì)第二個(gè)框題──勞動(dòng)合同制度的認(rèn)識(shí)。第二，幫助學(xué)生建立起對(duì)社會(huì)主義生產(chǎn)資料公有制──勞動(dòng)者主人翁地位──勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)──勞動(dòng)合同制度四者之間的內(nèi)在關(guān)系的認(rèn)識(shí)，在此基礎(chǔ)上適時(shí)切入勞動(dòng)合同制度的講授）
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在我國(guó)，由于生產(chǎn)資料公有制的建立，使得每個(gè)勞動(dòng)者都成了國(guó)家的主人，都處在了主人翁的地位。而勞動(dòng)者主人翁地位的個(gè)體內(nèi)容，又是由享有的基本權(quán)利和勞動(dòng)者履行的基本義務(wù)構(gòu)成的。那么，在現(xiàn)實(shí)生活中勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)又是怎樣被體現(xiàn)出來(lái)的呢？我們說(shuō)它是通過(guò)勞動(dòng)者與用人單位確立的勞動(dòng)合同體現(xiàn)出來(lái)的。那么，什么是勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容是什么？訂立勞動(dòng)合同的基本原則和法定程序是什么？實(shí)行勞動(dòng)合同制度的意義是什么？這就是我們?cè)谶@節(jié)課要講的主要內(nèi)容？
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四、勞動(dòng)合同制度（板書(shū)）
勞動(dòng)合同制的基本含義（板書(shū)）
（1）什么是勞動(dòng)合同（板書(shū)）
所謂勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系并確立雙方的權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。換句話說(shuō)，勞動(dòng)合同，也就是“勞動(dòng)契約”。它是用人單位與勞動(dòng)者之間為了確定勞動(dòng)關(guān)系，明確相互之間的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)所達(dá)成的協(xié)議。
同學(xué)們?cè)诶斫夂驼莆談趧?dòng)合同這一概念時(shí)應(yīng)注意以下兩點(diǎn)：
要理解勞動(dòng)合同的性質(zhì)。首先，勞動(dòng)合同具有法律意義的性質(zhì)。它是勞動(dòng)者與用人單位依法確
立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和招用人員的法律形式。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，“建立勞動(dòng)關(guān)系慶當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同”?？梢?jiàn)，勞動(dòng)合同是有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)權(quán)利的一種重要的法律形式，因此，它具有法律意義的性質(zhì)。同時(shí)，勞動(dòng)合同還具有社會(huì)性質(zhì)。因?yàn)?，勞?dòng)合同不僅是有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利的一種法律形式，同時(shí)，勞動(dòng)合同還是用人單位招用和組織使用勞動(dòng)力的手段，其社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位在不同性質(zhì)的國(guó)家也是有區(qū)別的。
從法律性質(zhì)來(lái)看，勞動(dòng)合同作為以訂立合同形式確立勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的法律手段，具有合同法規(guī)定的性質(zhì)：1）勞動(dòng)合同是諾成性合同，訂立勞動(dòng)合同時(shí)，只要雙方當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成一致，合同就成立，并具有法律效力；2）勞動(dòng)合同雙方的法律地位是平等的；3）勞動(dòng)合同是有償合同。當(dāng)事人一方有提供勞動(dòng)的義務(wù)，另一方有支付報(bào)酬的義務(wù)，雙方都相應(yīng)地享有平等的權(quán)利和義務(wù)。
從社會(huì)性質(zhì)來(lái)看，勞動(dòng)合同是用人單位招用和組織使用勞動(dòng)力的手段，不僅資本主義國(guó)家可以采用，社會(huì)主義國(guó)家也可以采用。但在不同性質(zhì)的國(guó)家里采用，具有不同的社會(huì)性質(zhì)。在資本主義制度下，由于生產(chǎn)資料歸資本家私人占有，所以勞動(dòng)者與資本家訂立的勞動(dòng)合同是一種勞動(dòng)力買賣契約，它反映的是剝削與被剝削的勞動(dòng)關(guān)系。在我國(guó)社會(huì)主義制度下，由于實(shí)行了生產(chǎn)資料公有制和建立了社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，從而鏟除了產(chǎn)生剝削的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。所以，在現(xiàn)代企業(yè)中用人單位和勞動(dòng)者在生產(chǎn)關(guān)系中的地位是平等的。因此，從總體上看，我國(guó)的勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方方之間不存在剝削與被剝削的勞動(dòng)關(guān)系，而是平等互助的合作關(guān)系。這是我國(guó)勞動(dòng)合同與資本主義雇傭合同的本質(zhì)區(qū)別。
要理解勞動(dòng)合同的特征。勞動(dòng)合同是合同的一種。它是勞動(dòng)者與用人單位就有關(guān)勞動(dòng)問(wèn)題所訂
立的合同。它與一般合同相比，具有自己獨(dú)特的法律特征；1）勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人必須是用人單位，另一方當(dāng)事人必須是勞動(dòng)者本人。如果合同雙方都是用單位蔌雙方都是勞動(dòng)者個(gè)人簽訂的合同，就不能叫做勞動(dòng)合同。另外，這一特征也表明，參與勞動(dòng)法律關(guān)系的用人單位，只能是該單位的行政方面，而不是該單位的黨、團(tuán)或工會(huì)組織。2）勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方法律地位平等；但從組織管理上看，又具有身份上的錄屬關(guān)系。這就是說(shuō)，勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，勞動(dòng)者必須加入到用人單位中去成為對(duì)方的一員，并在用人單位內(nèi)離開(kāi)有相應(yīng)的權(quán)利和承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)，服從用人單位的領(lǐng)導(dǎo)和工作安排。這一特征也決定了勞動(dòng)者個(gè)體在同一時(shí)期只能與一個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同，而不能同時(shí)與兩個(gè)或兩個(gè)以上的用人單位簽訂勞動(dòng)合同。3）約定試用期。勞動(dòng)合同除規(guī)定合同期限的有效時(shí)間外，一般還應(yīng)明確規(guī)定一定的試用期限，一般為3至6個(gè)月，長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。試用期滿雙方愿意繼續(xù)履行合同，則合同繼續(xù)有效。4）勞動(dòng)合同在一定條件下，往往涉及到第三人的利益關(guān)系。勞動(dòng)合同不但明確規(guī)定合同雙方當(dāng)事人的責(zé)、權(quán)、利，而且還直接涉及到勞動(dòng)者的直系親屬的住房、醫(yī)療等問(wèn)題；職工因病、工傷、殘廢、生育、年老或死亡等原因部分或全部喪失勞動(dòng)能力時(shí)，用人單位應(yīng)及時(shí)給予一定的物質(zhì)幫助。
上面我們分析了勞動(dòng)合同這一概念，請(qǐng)同學(xué)們看下圖，思考并回答三個(gè)問(wèn)題：1）勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人應(yīng)是誰(shuí)？2）雙方當(dāng)事人為解決什么問(wèn)題而達(dá)成協(xié)議簽訂合同？3）勞動(dòng)合同具有什么性質(zhì)與特征？