廣東工貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2009年誠(chéng)聘專任教師公告
廣東工貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院是一所直屬?gòu)V東省教育廳領(lǐng)導(dǎo)的全日制普通高等職業(yè)院校。學(xué)院座落于風(fēng)景秀麗的白云山東麓，位于廣州市天河區(qū)廣州大道北。為適應(yīng)我院事業(yè)發(fā)展，現(xiàn)公開招聘一批德才兼?zhèn)涞母邔哟螌I(yè)技術(shù)人員擔(dān)任專任教師(需求計(jì)劃見附件1)。
一、招聘對(duì)象及年齡要求
1、專業(yè)帶頭人、教授。（要求50歲以下）
2、副教授（含副高級(jí)以上有實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)技術(shù)人員）、博士研究生。（要求45歲以下）
3、碩士研究生。（要求35歲以下）
二、應(yīng)聘手續(xù)
有意應(yīng)聘者請(qǐng)將個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書復(fù)印件，近年來取得相關(guān)業(yè)績(jī)資料，近期照片1張等材料和聯(lián)系電話寄我院人事處，gaoxiaojob,我院將在考核的基礎(chǔ)上擇優(yōu)聘用。未聘用人員的應(yīng)聘材料概不退還。
三、引進(jìn)高層次人才的待遇
按《廣東工貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院引進(jìn)人才暫行規(guī)定》執(zhí)行（見附件2）。
聯(lián)系方式
學(xué)院地址：廣州市廣州大道北963號(hào)
通訊地址：廣東工貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處
郵編：510510
聯(lián)系電話（傳真）：(020)87729601
聯(lián)系人：汪老師、李老師
郵箱：gdgmrsc@126.com
附件1：廣東工貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2008年教師需求一覽表
附件2
廣東工貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院引進(jìn)人才暫行規(guī)定
為了進(jìn)一步加強(qiáng)我院教師隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)教學(xué)科研水平不斷提高，吸引更多的高層次人才來我院工作，盡快建設(shè)一支高職稱、高學(xué)歷、高素質(zhì)的教師隊(duì)伍，促進(jìn)學(xué)院的繁榮和發(fā)展，根據(jù)粵教人[2003]80號(hào)文精神，結(jié)合我院實(shí)際，特制定本規(guī)定。
一、引進(jìn)人才的范圍
（一）博士生導(dǎo)師、教授；
（二）博士副教授、副教授（含副高以上專業(yè)技術(shù)人員）；
（三）緊缺專業(yè)的博士；
（四）有特殊技能的高級(jí)技師。
二、引進(jìn)人才的條件
（一）堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，政治思想素質(zhì)好，有艱苦奮斗和無私奉獻(xiàn)精神，具有良好的師德和敬業(yè)精神，遵紀(jì)守法，熱愛和安心學(xué)院的工作；
（二）具有承擔(dān)和主持高水平的科研項(xiàng)目能力或獲得省級(jí)、獎(jiǎng)勵(lì)；
（三）具有良好的個(gè)人品質(zhì)，嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)的科學(xué)作風(fēng)，健康向上的心理素質(zhì)，善于合作的團(tuán)結(jié)精神；
（四）身體健康，能完成好學(xué)院規(guī)定的教學(xué)和科研任務(wù)；
（五）引進(jìn)的教授一般不超過50周歲，其他人員一般不超過45周歲。
三、引進(jìn)人才的程序
（一）推薦引進(jìn)的人才首先向?qū)W院人事部門提交本人詳實(shí)的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書及獲獎(jiǎng)證書、提供代表自己學(xué)術(shù)水平及業(yè)績(jī)成果等方面的復(fù)印件。經(jīng)初審后，人事處會(huì)同教務(wù)處、系（部）進(jìn)行面試。
（二）根據(jù)面試情況，除教授、副教授外一般均需安排試講或考核，根據(jù)面試、試講或考核結(jié)果由系（部）、教務(wù)處、人事處給出意見。
（三）人事處審核后列出擬引進(jìn)人員名單。
（四）對(duì)擬引進(jìn)人員再由院長(zhǎng)辦公會(huì)議或黨委會(huì)議集體面試后確定。
（五）已確定引進(jìn)人員，由人事處負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)。
四、引進(jìn)人才的優(yōu)惠待遇
（一）引進(jìn)人才的住房補(bǔ)貼、科研啟動(dòng)費(fèi)方面的待遇：
1．對(duì)具有正教授任職資格的省級(jí)以上重點(diǎn)學(xué)科帶頭人發(fā)給住房補(bǔ)貼20萬元和科研啟動(dòng)費(fèi)20—30萬元；
2．對(duì)博士生導(dǎo)師或50歲以下緊缺學(xué)科、新興學(xué)科的正教授發(fā)給住房補(bǔ)貼10萬元和科研啟動(dòng)費(fèi)10—15萬元；
3．對(duì)40歲以下，具有博士學(xué)位或緊缺學(xué)科、新興學(xué)科的副教授以上任職資格的學(xué)術(shù)骨干發(fā)給住房補(bǔ)貼3萬元；
4．對(duì)副高以上專業(yè)技術(shù)人員或高級(jí)技師發(fā)給住房補(bǔ)貼3萬元。
以是4點(diǎn)原則上只適用于廣東省外引進(jìn)人才，對(duì)省內(nèi)引進(jìn)人才是否享受同等待遇由院長(zhǎng)辦公會(huì)議或黨委會(huì)議研究決定。
（二）按學(xué)院過渡房的管理辦法提供一年的周轉(zhuǎn)房。
（三）具有正教授或博士副教授資格的引進(jìn)人才，且其配偶原則上應(yīng)具有本科以上學(xué)歷條件，原則上學(xué)?？稍诰幗鉀Q其配偶工作。
（四）除正教授、博士副教授外的引進(jìn)人才配偶原則上不予解決工作，但可學(xué)校隨調(diào)解決戶口遷入，其人事關(guān)系遷往人才交流中心，學(xué)院報(bào)銷第一年的人事管理費(fèi)，一年后人事管理費(fèi)自理。在學(xué)院有空缺崗位聘用工作人員時(shí)，同等條件下優(yōu)先考慮引進(jìn)人才配偶的工作。
五、其它
（一）引進(jìn)人才不受進(jìn)人計(jì)劃限制，不受崗位條件中教學(xué)及科研等條件限制；引進(jìn)人才原則上來校工作不到半年的不參加年度考核。
(二）享受一次性住房補(bǔ)貼的引進(jìn)人員，服務(wù)年限8年。如服務(wù)期未滿而提前與學(xué)校終止勞動(dòng)關(guān)系的，則住房補(bǔ)貼按未服務(wù)年限退賠（退賠額=住房補(bǔ)貼÷服務(wù)期時(shí)間×未服務(wù)年間），同時(shí)還按未服務(wù)年限每年1萬元人民幣的額度賠償違約金。
未享受一次性住房補(bǔ)貼的引進(jìn)人員，則服務(wù)年限為5年。如服務(wù)期未滿而提前與學(xué)校終止勞動(dòng)關(guān)系的按未服務(wù)年限每年1萬元人民幣的額度賠償違約金。
（三）夫婦雙方均屬引進(jìn)人才的，可分別享受優(yōu)惠待遇。
（四）調(diào)入后必須與學(xué)院簽訂引進(jìn)人才協(xié)議書。
（五）夫婦同時(shí)引進(jìn)或配偶照顧調(diào)入本校工作的，屬引進(jìn)人才的一方調(diào)出（調(diào)出指：辭職、自動(dòng)離職、解除聘用等各種方式與學(xué)校終止勞動(dòng)關(guān)系，下同），其配偶必須同時(shí)辦理調(diào)出手續(xù)。
六、本規(guī)定由人事處負(fù)責(zé)解釋。
七、本規(guī)定自頒發(fā)之日起實(shí)施。
廣東工貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院是一所直屬?gòu)V東省教育廳領(lǐng)導(dǎo)的全日制普通高等職業(yè)院校。學(xué)院座落于風(fēng)景秀麗的白云山東麓，位于廣州市天河區(qū)廣州大道北。為適應(yīng)我院事業(yè)發(fā)展，現(xiàn)公開招聘一批德才兼?zhèn)涞母邔哟螌I(yè)技術(shù)人員擔(dān)任專任教師(需求計(jì)劃見附件1)。
一、招聘對(duì)象及年齡要求
1、專業(yè)帶頭人、教授。（要求50歲以下）
2、副教授（含副高級(jí)以上有實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)技術(shù)人員）、博士研究生。（要求45歲以下）
3、碩士研究生。（要求35歲以下）
二、應(yīng)聘手續(xù)
有意應(yīng)聘者請(qǐng)將個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書復(fù)印件，近年來取得相關(guān)業(yè)績(jī)資料，近期照片1張等材料和聯(lián)系電話寄我院人事處，gaoxiaojob,我院將在考核的基礎(chǔ)上擇優(yōu)聘用。未聘用人員的應(yīng)聘材料概不退還。
三、引進(jìn)高層次人才的待遇
按《廣東工貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院引進(jìn)人才暫行規(guī)定》執(zhí)行（見附件2）。
聯(lián)系方式
學(xué)院地址：廣州市廣州大道北963號(hào)
通訊地址：廣東工貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處
郵編：510510
聯(lián)系電話（傳真）：(020)87729601
聯(lián)系人：汪老師、李老師
郵箱：gdgmrsc@126.com
附件1：廣東工貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2008年教師需求一覽表
附件2
廣東工貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院引進(jìn)人才暫行規(guī)定
為了進(jìn)一步加強(qiáng)我院教師隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)教學(xué)科研水平不斷提高，吸引更多的高層次人才來我院工作，盡快建設(shè)一支高職稱、高學(xué)歷、高素質(zhì)的教師隊(duì)伍，促進(jìn)學(xué)院的繁榮和發(fā)展，根據(jù)粵教人[2003]80號(hào)文精神，結(jié)合我院實(shí)際，特制定本規(guī)定。
一、引進(jìn)人才的范圍
（一）博士生導(dǎo)師、教授；
（二）博士副教授、副教授（含副高以上專業(yè)技術(shù)人員）；
（三）緊缺專業(yè)的博士；
（四）有特殊技能的高級(jí)技師。
二、引進(jìn)人才的條件
（一）堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，政治思想素質(zhì)好，有艱苦奮斗和無私奉獻(xiàn)精神，具有良好的師德和敬業(yè)精神，遵紀(jì)守法，熱愛和安心學(xué)院的工作；
（二）具有承擔(dān)和主持高水平的科研項(xiàng)目能力或獲得省級(jí)、獎(jiǎng)勵(lì)；
（三）具有良好的個(gè)人品質(zhì)，嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)的科學(xué)作風(fēng)，健康向上的心理素質(zhì)，善于合作的團(tuán)結(jié)精神；
（四）身體健康，能完成好學(xué)院規(guī)定的教學(xué)和科研任務(wù)；
（五）引進(jìn)的教授一般不超過50周歲，其他人員一般不超過45周歲。
三、引進(jìn)人才的程序
（一）推薦引進(jìn)的人才首先向?qū)W院人事部門提交本人詳實(shí)的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書及獲獎(jiǎng)證書、提供代表自己學(xué)術(shù)水平及業(yè)績(jī)成果等方面的復(fù)印件。經(jīng)初審后，人事處會(huì)同教務(wù)處、系（部）進(jìn)行面試。
（二）根據(jù)面試情況，除教授、副教授外一般均需安排試講或考核，根據(jù)面試、試講或考核結(jié)果由系（部）、教務(wù)處、人事處給出意見。
（三）人事處審核后列出擬引進(jìn)人員名單。
（四）對(duì)擬引進(jìn)人員再由院長(zhǎng)辦公會(huì)議或黨委會(huì)議集體面試后確定。
（五）已確定引進(jìn)人員，由人事處負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)。
四、引進(jìn)人才的優(yōu)惠待遇
（一）引進(jìn)人才的住房補(bǔ)貼、科研啟動(dòng)費(fèi)方面的待遇：
1．對(duì)具有正教授任職資格的省級(jí)以上重點(diǎn)學(xué)科帶頭人發(fā)給住房補(bǔ)貼20萬元和科研啟動(dòng)費(fèi)20—30萬元；
2．對(duì)博士生導(dǎo)師或50歲以下緊缺學(xué)科、新興學(xué)科的正教授發(fā)給住房補(bǔ)貼10萬元和科研啟動(dòng)費(fèi)10—15萬元；
3．對(duì)40歲以下，具有博士學(xué)位或緊缺學(xué)科、新興學(xué)科的副教授以上任職資格的學(xué)術(shù)骨干發(fā)給住房補(bǔ)貼3萬元；
4．對(duì)副高以上專業(yè)技術(shù)人員或高級(jí)技師發(fā)給住房補(bǔ)貼3萬元。
以是4點(diǎn)原則上只適用于廣東省外引進(jìn)人才，對(duì)省內(nèi)引進(jìn)人才是否享受同等待遇由院長(zhǎng)辦公會(huì)議或黨委會(huì)議研究決定。
（二）按學(xué)院過渡房的管理辦法提供一年的周轉(zhuǎn)房。
（三）具有正教授或博士副教授資格的引進(jìn)人才，且其配偶原則上應(yīng)具有本科以上學(xué)歷條件，原則上學(xué)?？稍诰幗鉀Q其配偶工作。
（四）除正教授、博士副教授外的引進(jìn)人才配偶原則上不予解決工作，但可學(xué)校隨調(diào)解決戶口遷入，其人事關(guān)系遷往人才交流中心，學(xué)院報(bào)銷第一年的人事管理費(fèi)，一年后人事管理費(fèi)自理。在學(xué)院有空缺崗位聘用工作人員時(shí)，同等條件下優(yōu)先考慮引進(jìn)人才配偶的工作。
五、其它
（一）引進(jìn)人才不受進(jìn)人計(jì)劃限制，不受崗位條件中教學(xué)及科研等條件限制；引進(jìn)人才原則上來校工作不到半年的不參加年度考核。
(二）享受一次性住房補(bǔ)貼的引進(jìn)人員，服務(wù)年限8年。如服務(wù)期未滿而提前與學(xué)校終止勞動(dòng)關(guān)系的，則住房補(bǔ)貼按未服務(wù)年限退賠（退賠額=住房補(bǔ)貼÷服務(wù)期時(shí)間×未服務(wù)年間），同時(shí)還按未服務(wù)年限每年1萬元人民幣的額度賠償違約金。
未享受一次性住房補(bǔ)貼的引進(jìn)人員，則服務(wù)年限為5年。如服務(wù)期未滿而提前與學(xué)校終止勞動(dòng)關(guān)系的按未服務(wù)年限每年1萬元人民幣的額度賠償違約金。
（三）夫婦雙方均屬引進(jìn)人才的，可分別享受優(yōu)惠待遇。
（四）調(diào)入后必須與學(xué)院簽訂引進(jìn)人才協(xié)議書。
（五）夫婦同時(shí)引進(jìn)或配偶照顧調(diào)入本校工作的，屬引進(jìn)人才的一方調(diào)出（調(diào)出指：辭職、自動(dòng)離職、解除聘用等各種方式與學(xué)校終止勞動(dòng)關(guān)系，下同），其配偶必須同時(shí)辦理調(diào)出手續(xù)。
六、本規(guī)定由人事處負(fù)責(zé)解釋。
七、本規(guī)定自頒發(fā)之日起實(shí)施。