業(yè)內人士表示，雖然難用統(tǒng)一標準來限制薪酬，但降薪趨勢不可避免。經濟不景氣后，金融高管以往動輒百萬、甚至千萬的年薪更引起監(jiān)管部門的注意。昨日有銀監(jiān)會官員說法，稱“銀監(jiān)會一直在研究銀行高管降薪問題”。該官員同時表示，目前包括國資委、保監(jiān)會在內的監(jiān)管機構都在制定切實可行的降薪標準。
昨日，仍尚未就這一消息得到銀監(jiān)會的正面回應。不過，有銀行人士表示，雖然限制薪酬恐難有統(tǒng)一的標準，但降薪是眼下不可避免的趨勢。
具體規(guī)定有難度
之前有消息稱，銀監(jiān)會向銀行提出今年高管年薪上限參考為150萬元。昨日一位商業(yè)銀行高管承認，“銀監(jiān)局應該有這個指導性意見”，但還沒有聽說有出臺硬性的細則和規(guī)定。據(jù)他看來，這是各個行業(yè)落實國家要求企業(yè)通過降薪減少裁員、保障就業(yè)這一指導性思想的具體手段。就在12月11日，保監(jiān)會已經發(fā)布了《關于保險公司高級管理人員2008年薪酬發(fā)放等有關事宜的通知》，明確限制其直管的五家國有保險公司的高管薪酬?？荚嚧笫占?BR> 不過該高管表示，限制薪酬恐怕很難落實成具體規(guī)定，首先商業(yè)銀行作為上市公司，決定權掌握在董事會，而不是銀監(jiān)會。此外，各家銀行高管薪酬的差距比較大，對于一些小銀行來說，薪酬還達不到150萬元的水平。情況不同，很難有統(tǒng)一的指標。
此前有報道稱，約束銀行高管薪酬，將面向國有、股份制、城商行等各類性質銀行，但 “重點關注”股份制中小銀行。對此，某城商行高管表示，國有銀行的業(yè)務模式同股份制銀行存在很大差異，在用人方面，由于沒有大銀行的優(yōu)勢，面臨市場環(huán)境更辛苦，導致用人成本可能偏高。
該高管認為，在薪酬管理上，股份制銀行通過薪酬管理委員會和董事會等公司治理模式，顯得更為透明，而國有銀行依然存在一些歷史遺留問題，比如公司治理沿用過去行政管理人員，“有效的公司治理應該用專才，而非行政管理人員”?？荚嚧笫占?BR> “銀行日子不好過”
昨日未能得到銀監(jiān)會方面對“降薪”傳言的正面回應，上海銀監(jiān)局方面相關人士則表示，據(jù)他所知，銀監(jiān)會還沒有做出限制銀行高薪酬的規(guī)定。
雖然降薪可能只是 “指導性意見”，但是銀行方面都認為降薪是眼下不可避免的趨勢。
“今年日子肯定比去年難過。”上述城商行高管在談到今年的獎金發(fā)放時說，“大家期望值也不是很高，我們的薪酬是基本工資加上績效考核和獎金，績效有升有降，獎金的話也會受到風險事件的影響?！?BR> 上海銀行一位業(yè)務員表示，銀行業(yè)務員的年終獎金都是和業(yè)績掛鉤的，前幾年超額完成業(yè)績的起碼能拿上萬元，未達標的業(yè)務員年終獎也有5000元左右。今年同事之間傳聞，年終獎可能一律降至2000元，而且他在浦發(fā)等銀行的同行都表示明年很有可能會降薪?？荚嚧笫占?BR> 一銀行業(yè)內人士表示，銀行的利潤很大程度上依賴于利差，現(xiàn)在央行頻頻降息，縮小了銀行的利潤空間，銀行降低分紅、調整高管薪酬也是在所難免。
上海對外貿易學院金融學專業(yè)主任、中國社科院特邀研究員傅連康表示，金融危機下，全世界都在限制高管的年薪。目前國內銀行高管的年薪普遍偏高，有關部門有必要降低高管的薪水，但他反對這一措施波及普通員工。
昨日，仍尚未就這一消息得到銀監(jiān)會的正面回應。不過，有銀行人士表示，雖然限制薪酬恐難有統(tǒng)一的標準，但降薪是眼下不可避免的趨勢。
具體規(guī)定有難度
之前有消息稱，銀監(jiān)會向銀行提出今年高管年薪上限參考為150萬元。昨日一位商業(yè)銀行高管承認，“銀監(jiān)局應該有這個指導性意見”，但還沒有聽說有出臺硬性的細則和規(guī)定。據(jù)他看來，這是各個行業(yè)落實國家要求企業(yè)通過降薪減少裁員、保障就業(yè)這一指導性思想的具體手段。就在12月11日，保監(jiān)會已經發(fā)布了《關于保險公司高級管理人員2008年薪酬發(fā)放等有關事宜的通知》，明確限制其直管的五家國有保險公司的高管薪酬?？荚嚧笫占?BR> 不過該高管表示，限制薪酬恐怕很難落實成具體規(guī)定，首先商業(yè)銀行作為上市公司，決定權掌握在董事會，而不是銀監(jiān)會。此外，各家銀行高管薪酬的差距比較大，對于一些小銀行來說，薪酬還達不到150萬元的水平。情況不同，很難有統(tǒng)一的指標。
此前有報道稱，約束銀行高管薪酬，將面向國有、股份制、城商行等各類性質銀行，但 “重點關注”股份制中小銀行。對此，某城商行高管表示，國有銀行的業(yè)務模式同股份制銀行存在很大差異，在用人方面，由于沒有大銀行的優(yōu)勢，面臨市場環(huán)境更辛苦，導致用人成本可能偏高。
該高管認為，在薪酬管理上，股份制銀行通過薪酬管理委員會和董事會等公司治理模式，顯得更為透明，而國有銀行依然存在一些歷史遺留問題，比如公司治理沿用過去行政管理人員，“有效的公司治理應該用專才，而非行政管理人員”?？荚嚧笫占?BR> “銀行日子不好過”
昨日未能得到銀監(jiān)會方面對“降薪”傳言的正面回應，上海銀監(jiān)局方面相關人士則表示，據(jù)他所知，銀監(jiān)會還沒有做出限制銀行高薪酬的規(guī)定。
雖然降薪可能只是 “指導性意見”，但是銀行方面都認為降薪是眼下不可避免的趨勢。
“今年日子肯定比去年難過。”上述城商行高管在談到今年的獎金發(fā)放時說，“大家期望值也不是很高，我們的薪酬是基本工資加上績效考核和獎金，績效有升有降，獎金的話也會受到風險事件的影響?！?BR> 上海銀行一位業(yè)務員表示，銀行業(yè)務員的年終獎金都是和業(yè)績掛鉤的，前幾年超額完成業(yè)績的起碼能拿上萬元，未達標的業(yè)務員年終獎也有5000元左右。今年同事之間傳聞，年終獎可能一律降至2000元，而且他在浦發(fā)等銀行的同行都表示明年很有可能會降薪?？荚嚧笫占?BR> 一銀行業(yè)內人士表示，銀行的利潤很大程度上依賴于利差，現(xiàn)在央行頻頻降息，縮小了銀行的利潤空間，銀行降低分紅、調整高管薪酬也是在所難免。
上海對外貿易學院金融學專業(yè)主任、中國社科院特邀研究員傅連康表示，金融危機下，全世界都在限制高管的年薪。目前國內銀行高管的年薪普遍偏高，有關部門有必要降低高管的薪水，但他反對這一措施波及普通員工。