2009年人力資源管理師考試第四章復(fù)習(xí)資料(五)

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心理測驗(yàn)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)
    信度:指一個人在同一心理測驗(yàn)中幾次測量結(jié)果的一致性。信度越高,測驗(yàn)越可靠。通常信度在0.90以上的能力測驗(yàn),0.80以上的人格測驗(yàn)視為是好的測驗(yàn)。
    效度:指一個測驗(yàn)的測驗(yàn)結(jié)果與被測驗(yàn)者行為的公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)之間的相關(guān)程度。效度越高,測驗(yàn)越好
    難度:指測驗(yàn)題目的難易程度。
    標(biāo)準(zhǔn)化:指測驗(yàn)在編制和使用時必須經(jīng)過標(biāo)準(zhǔn)化的過程。
    心理測量原理
    心理測驗(yàn)是代表性行為樣本的測定;
    行為樣本的評價是相對標(biāo)準(zhǔn);
    通過人的行為樣本推斷人的深層特質(zhì);
    采用的工具和操作程序及方法均有嚴(yán)格的規(guī)定。
    心理測量在人力資源管理各大模塊中的應(yīng)用
    用于招聘和篩選的心理測量
    用于擇優(yōu)策略
    用于淘汰策略
    用于輪廓匹配策略
    晉升中的測評
    在晉升決策依據(jù)上
    在對能力進(jìn)行衡量的方法上
    在晉升程序標(biāo)準(zhǔn)化,制度化方面
    培訓(xùn)與開發(fā)中的心理測量
    它是培訓(xùn)需求分析的必要工具。
    為培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)效果提供依據(jù)。
    是員工職業(yè)生涯管理的重要步驟。
    組織激勵和管理診斷中的心理測量