(記者 高 虹) 2010年全省公務(wù)員考試即將開始，此次全省計劃招錄3506人，平均競爭比例約達19.4：1?？紙鰞?nèi)“硝煙四起”，公務(wù)員職場內(nèi)的競爭也在加劇，競爭上崗、選任制和聘任制、問責制等措施的實施加大了公務(wù)員的競爭力，不少公務(wù)員擔心前途，有的則因不被提拔重用等長期處于焦慮狀態(tài)。
據(jù)黑龍江省心理咨詢師協(xié)會調(diào)查，在每年來協(xié)會問診的2000多人中，公務(wù)員約占總?cè)藬?shù)的30%，大多被人際關(guān)系的“圈子”所累，許多人產(chǎn)生了職業(yè)倦怠感。
“圈子”挺難處
“在單位里工作最難的就是處‘圈子’?！痹诠心硡^(qū)教育部門工作的林靜(化名)無奈地說，在工作中大家表面上看都很和諧，但實際上都有各自的交往“圈子”。加入的“圈子”越多人際關(guān)系也就越融洽，反之，這個人在單位就很難生存。“初入單位第一件事就是弄清楚誰和誰比較好，在不了解內(nèi)部人際關(guān)系的情況下少說話，多做事，否則稍有不慎就會得罪人?！绷朱o說，每天上班都要集中精力應(yīng)對各種關(guān)系往來，實在是筋疲力盡。
省心理咨詢師協(xié)會副會長朱廣雨表示，人際關(guān)系復(fù)雜、敏感令很多公務(wù)員長期處于自我保護狀態(tài)，個人情緒得不到及時宣泄，產(chǎn)生壓抑、孤獨和浮躁等負面情緒感。也有人迫于壓力，不斷調(diào)換角色以維持“私人小團體”關(guān)系，在態(tài)度和行動上做事情顧慮太多，對周圍人不信任，長期處于心理疲勞甚至心理恐慌狀態(tài)。
領(lǐng)導(dǎo)更迭難適應(yīng)
除了應(yīng)對人際關(guān)系，競爭上崗、人事變動也給公務(wù)員們帶來了“壓力”。
今年35歲的羅萌(化名)是哈市某局人事處處長，平日里常向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作。“老領(lǐng)導(dǎo)對我很器重，但今年年初，老領(lǐng)導(dǎo)調(diào)任到別的局，新領(lǐng)導(dǎo)待人太刻薄。我根本適應(yīng)不了?！绷_萌說，他現(xiàn)在最怕領(lǐng)導(dǎo)布置工作，總覺得自己肯定做不好，漸漸地對工作產(chǎn)生了莫名的恐懼。經(jīng)心理咨詢師鑒定，羅萌因長期處于自卑心理，已成了中度抑郁癥。
專家認為，公務(wù)員工作服從性高、規(guī)定性強，循規(guī)蹈矩的工作程序阻礙其創(chuàng)新能力發(fā)揮，久而久之產(chǎn)生抑郁心理。選任制和聘任制、問責制等措施的實施加大了公務(wù)員的競爭力，不少公務(wù)員擔心前途，有的則因不被提拔重用等長期處于焦慮狀態(tài)。
躲熟人異地問診
“公務(wù)員中特別是擔任一定領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，對自己往往有著更高標準，競爭中一旦遭遇挫折，極容易產(chǎn)生較嚴重的負面情緒。攀比心理作祟的情況下，一些公務(wù)員產(chǎn)生自卑、失落等心理失衡狀況。”省心理咨詢師協(xié)會副會長朱廣雨告訴記者，由于身居高位，一旦出現(xiàn)了“心病”怕身邊朋友或職員知道，這些“領(lǐng)導(dǎo)”們往往選擇異地問診。前不久，協(xié)會就接待了一位來自河南省某市的領(lǐng)導(dǎo)。
像這位河南政府要員一樣采取異地問診的，在公務(wù)員中不在少數(shù)。
健全心理健康教育
據(jù)省心理咨詢師協(xié)會調(diào)查，近幾年，來協(xié)會問診的公務(wù)員呈逐年遞增的趨勢，每月百余名問診者中有30%是公務(wù)員。
朱廣雨認為，受工作環(huán)境及過于重視人際關(guān)系等因素影響，抑郁、工作倦怠、人際關(guān)系敏感、職業(yè)成就期待和人格沖突等心理問題已嚴重困擾著公務(wù)員的心理健康。這不僅影響公務(wù)員個人的健康，而且影響到政府的行政效能。如何建立健全公務(wù)員心理健康教育制度，有效預(yù)防心理問題已迫在眉睫。
據(jù)黑龍江省心理咨詢師協(xié)會調(diào)查，在每年來協(xié)會問診的2000多人中，公務(wù)員約占總?cè)藬?shù)的30%，大多被人際關(guān)系的“圈子”所累，許多人產(chǎn)生了職業(yè)倦怠感。
“圈子”挺難處
“在單位里工作最難的就是處‘圈子’?！痹诠心硡^(qū)教育部門工作的林靜(化名)無奈地說，在工作中大家表面上看都很和諧，但實際上都有各自的交往“圈子”。加入的“圈子”越多人際關(guān)系也就越融洽，反之，這個人在單位就很難生存。“初入單位第一件事就是弄清楚誰和誰比較好，在不了解內(nèi)部人際關(guān)系的情況下少說話，多做事，否則稍有不慎就會得罪人?！绷朱o說，每天上班都要集中精力應(yīng)對各種關(guān)系往來，實在是筋疲力盡。
省心理咨詢師協(xié)會副會長朱廣雨表示，人際關(guān)系復(fù)雜、敏感令很多公務(wù)員長期處于自我保護狀態(tài)，個人情緒得不到及時宣泄，產(chǎn)生壓抑、孤獨和浮躁等負面情緒感。也有人迫于壓力，不斷調(diào)換角色以維持“私人小團體”關(guān)系，在態(tài)度和行動上做事情顧慮太多，對周圍人不信任，長期處于心理疲勞甚至心理恐慌狀態(tài)。
領(lǐng)導(dǎo)更迭難適應(yīng)
除了應(yīng)對人際關(guān)系，競爭上崗、人事變動也給公務(wù)員們帶來了“壓力”。
今年35歲的羅萌(化名)是哈市某局人事處處長，平日里常向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作。“老領(lǐng)導(dǎo)對我很器重，但今年年初，老領(lǐng)導(dǎo)調(diào)任到別的局，新領(lǐng)導(dǎo)待人太刻薄。我根本適應(yīng)不了?！绷_萌說，他現(xiàn)在最怕領(lǐng)導(dǎo)布置工作，總覺得自己肯定做不好，漸漸地對工作產(chǎn)生了莫名的恐懼。經(jīng)心理咨詢師鑒定，羅萌因長期處于自卑心理，已成了中度抑郁癥。
專家認為，公務(wù)員工作服從性高、規(guī)定性強，循規(guī)蹈矩的工作程序阻礙其創(chuàng)新能力發(fā)揮，久而久之產(chǎn)生抑郁心理。選任制和聘任制、問責制等措施的實施加大了公務(wù)員的競爭力，不少公務(wù)員擔心前途，有的則因不被提拔重用等長期處于焦慮狀態(tài)。
躲熟人異地問診
“公務(wù)員中特別是擔任一定領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，對自己往往有著更高標準，競爭中一旦遭遇挫折，極容易產(chǎn)生較嚴重的負面情緒。攀比心理作祟的情況下，一些公務(wù)員產(chǎn)生自卑、失落等心理失衡狀況。”省心理咨詢師協(xié)會副會長朱廣雨告訴記者，由于身居高位，一旦出現(xiàn)了“心病”怕身邊朋友或職員知道，這些“領(lǐng)導(dǎo)”們往往選擇異地問診。前不久，協(xié)會就接待了一位來自河南省某市的領(lǐng)導(dǎo)。
像這位河南政府要員一樣采取異地問診的，在公務(wù)員中不在少數(shù)。
健全心理健康教育
據(jù)省心理咨詢師協(xié)會調(diào)查，近幾年，來協(xié)會問診的公務(wù)員呈逐年遞增的趨勢，每月百余名問診者中有30%是公務(wù)員。
朱廣雨認為，受工作環(huán)境及過于重視人際關(guān)系等因素影響，抑郁、工作倦怠、人際關(guān)系敏感、職業(yè)成就期待和人格沖突等心理問題已嚴重困擾著公務(wù)員的心理健康。這不僅影響公務(wù)員個人的健康，而且影響到政府的行政效能。如何建立健全公務(wù)員心理健康教育制度，有效預(yù)防心理問題已迫在眉睫。