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二、多項(xiàng)選擇題
1、現(xiàn)代面試以面談問(wèn)答為基礎(chǔ)，加入一些輔助形式，具體包括（ ?。?BR> A．答辯式
B．案例分析
C．演講式
D．模擬操作
E．討論式
參考答案：A,B,C,D,E
參考解析： 現(xiàn)代面試以面談問(wèn)答為基礎(chǔ)，引入答辯式、演講式、討論式、案例分析、模擬操作等精心設(shè)計(jì)的、多樣化的輔助形式，達(dá)到客觀了解應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)知識(shí)水平、外貌風(fēng)度、工作經(jīng)驗(yàn)、求職動(dòng)機(jī)、表達(dá)能力、反應(yīng)能力、個(gè)人修養(yǎng)、邏輯性思維等情況的目的。
2、合理確定人工成本的方法包括（ ?。?。
A．銷售凈額基準(zhǔn)法
B．附加值基準(zhǔn)法
C．損益分歧點(diǎn)基準(zhǔn)法
D．凈利潤(rùn)基準(zhǔn)法
E．勞動(dòng)分配率基準(zhǔn)法
參考答案：A,C,E
參考解析： 確定人工費(fèi)支出的極限，可采用以下三種方法：(1)勞動(dòng)分配率基準(zhǔn)法。(2)銷售凈額基準(zhǔn)法。(3)損益分歧點(diǎn)基準(zhǔn)法。
3、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容包括（ ?。?。
A．勞動(dòng)紀(jì)律
B．民主管理制度
C．勞動(dòng)合同管理制度
D．勞動(dòng)崗位規(guī)范制定規(guī)則
E．勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度
參考答案：A,C,D,E
參考解析： 用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容包括勞動(dòng)合同管理制度、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)定員定額規(guī)則、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度、勞動(dòng)崗位規(guī)范制定規(guī)則、其他制度。
4、在績(jī)效考評(píng)的總結(jié)階段要（ ?。?。
A．對(duì)企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)全面診斷
B．召開月度或季度績(jī)效管理總結(jié)會(huì)
C．對(duì)業(yè)績(jī)優(yōu)異的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)
D．召開年度績(jī)效管理總結(jié)會(huì)
E．各級(jí)考評(píng)者應(yīng)當(dāng)掌握績(jī)效面談的技巧
參考答案：A,B,D,E
參考解析： 在績(jī)效考評(píng)的總結(jié)階段要對(duì)企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)全面診斷、召開月度或季度績(jī)效管理總結(jié)會(huì)、召開年度績(jī)效管理總結(jié)會(huì)、各級(jí)考評(píng)者應(yīng)當(dāng)掌握績(jī)效面談的技巧。
5、企業(yè)人工成本一般包括（ ?。?。
A．勞動(dòng)報(bào)酬總額
B．福利費(fèi)用
C．房屋折舊費(fèi)用
D．教育費(fèi)用
E．勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用
參考答案：A,B,D,E
參考解析： 企業(yè)的人工成本包括從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬總額、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、福利費(fèi)用、教育費(fèi)用、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用、住房費(fèi)用和其他人工成本等。
6、勞動(dòng)環(huán)境指標(biāo)主要包括（ ?。?。
A．粉塵危害程度
B．高溫危害程度
C．勞動(dòng)緊張程度
D．噪聲危害程度
E．操作復(fù)雜程度
參考答案：A,B,D
參考解析： 勞動(dòng)環(huán)境是指崗位的勞動(dòng)衛(wèi)生狀況，反映崗位勞動(dòng)環(huán)境中的有害因素對(duì)勞動(dòng)者健康的影響程度，主要包括粉塵危害程度、高溫危害程度、輻射熱危害程度、噪聲危害程度、其他有害因素危害程度。
7、集體合同的特征包括（ ）。
A．合法性和法律約束性
B．主體平等性和意思表示一致性
C．集體合同是整體性規(guī)定勞動(dòng)條件的協(xié)議
D．由工會(huì)或勞動(dòng)者代表職工一方與企業(yè)簽訂
E．集體合同是定期的書面合同，其生效需經(jīng)特定程序
參考答案：A,B,C,D,E
參考解析： 集體合同除具有一般協(xié)議的主體平等性、意思表示一致性、合法性和法律約束性外，還具有以下特點(diǎn)：集體合同是整體性規(guī)定勞動(dòng)條件的協(xié)議；工會(huì)或勞動(dòng)者代表職工一方與企業(yè)簽訂；集體合同是定期的書面合同，其生效需經(jīng)特定程序。
8、行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法的優(yōu)點(diǎn)有（ ?。?。
A．考評(píng)更加精確
B．考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)明確
C．反饋功能較好
D．考評(píng)維度清晰
E．實(shí)施的費(fèi)用低
參考答案：A,B,C,D
參考解析： 行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法的優(yōu)點(diǎn)有：(1)對(duì)員工績(jī)效的考量更加精確。(2)績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)更加明確。(3)具有良好的反饋功能。(4)具有良好的連貫性和較高的信度。(5)考評(píng)維度清晰，各績(jī)效要素相對(duì)獨(dú)立性強(qiáng)，有利于綜合評(píng)價(jià)判斷。
9、薪酬日常管理是由（ ?。┙M成的循環(huán)。
A．薪酬預(yù)算
B．薪酬支付
C．薪酬調(diào)整
D．薪酬發(fā)放
E．薪酬提高
參考答案：A,B,C
參考解析： 本題考查的是薪酬日常管理的組成部分。
10、根據(jù)定員標(biāo)準(zhǔn)的具體形式。可將勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)區(qū)分為（ ?。?。
A．效率定員標(biāo)準(zhǔn)
B．設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)
C．崗位定員標(biāo)準(zhǔn)
D．零基定員標(biāo)準(zhǔn)
E．職責(zé)分工定員標(biāo)準(zhǔn)
參考答案：A,B,C,E
參考解析： 根據(jù)勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)的具體形式，勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)可區(qū)分為：效率定員標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)、崗位定員標(biāo)準(zhǔn)、比例定員標(biāo)準(zhǔn)、職責(zé)分工定員標(biāo)準(zhǔn)。