為加強(qiáng)我縣事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，提高事業(yè)單位工作人員的整體素質(zhì)，我縣擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，為做好本次招聘工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，采取公開(kāi)報(bào)名，統(tǒng)一考試，嚴(yán)格考核，擇優(yōu)聘用的辦法。
二、招聘計(jì)劃
本次共計(jì)劃招聘事業(yè)單位工作人員111名,各招聘單位具體職位、人數(shù)及資格條件詳見(jiàn)《寧遠(yuǎn)縣2017年事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員職位表》。
三、報(bào)考條件
應(yīng)聘人員應(yīng)同時(shí)具備下列條件：
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
2、18周歲以上、35周歲以下(即在1981年6月1日至1999年6月1日期間出生，其他年齡依此類(lèi)推)。
3、擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法。
4、具有良好的品行。
5、身體健康，能正常履行招聘職位的工作職責(zé)。
6、具有招聘職位要求的專(zhuān)業(yè)和技能條件，學(xué)歷必須為國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷。
報(bào)考人員的所學(xué)專(zhuān)業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書(shū)填寫(xiě)。專(zhuān)業(yè)審查參照《2017年湖南省考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄》進(jìn)行。所學(xué)專(zhuān)業(yè)已列入《2017年湖南省考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄》但未列入招聘職位專(zhuān)業(yè)的，不符合報(bào)考條件;所學(xué)專(zhuān)業(yè)未列入《2017年湖南省考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄》的，由縣人社局、用人單位認(rèn)定。
7、具備招聘職位所要求的其他條件 。
不得報(bào)考的情形：
1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員。
2、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查以及涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。
3、在各級(jí)公務(wù)員招考或事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄(聘)用紀(jì)律行為尚在禁考期限內(nèi)的人員。
4、現(xiàn)役軍人。
5、未滿(mǎn)試用期和被錄(聘)用后與招聘單位約定了低服務(wù)年限未滿(mǎn)的人員。
6、截止報(bào)名時(shí)已參加其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位考試尚在考察期間的人員。
7、法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
8、不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘職位。
四、招聘程序和方法
(一)發(fā)布招聘信息
在永州人事考試網(wǎng)、寧遠(yuǎn)縣人民政府網(wǎng)發(fā)布招聘信息。
(二)報(bào)名
報(bào)名時(shí)間定于2017年6月26日至6月28日，采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，報(bào)名地點(diǎn)設(shè)在縣人社局(就業(yè)服務(wù)局五樓會(huì)議室)。
4、報(bào)名要求及開(kāi)考比例:
(1)每名應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)職位。
(2)報(bào)名時(shí)需提供以下資料：①畢業(yè)證原件及復(fù)印件、《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》;②有效身份證原件及復(fù)印件;③本人近期同底免冠1寸照片3張;④有工作單位的報(bào)考人員還需提供所在單位同意報(bào)考的證明。
2017年應(yīng)屆畢業(yè)生需提供加蓋畢業(yè)院校公章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表和《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》。
(3)招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例達(dá)到1∶3方能開(kāi)考。報(bào)考人數(shù)與招聘計(jì)劃未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。被取消招聘崗位的應(yīng)聘人員可在3天內(nèi)改報(bào)其他符合條件的崗位。對(duì)少數(shù)專(zhuān)業(yè)或特殊崗位未達(dá)開(kāi)考比例的職位，經(jīng)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，并報(bào)市人社局審批可適當(dāng)降低開(kāi)考比例。
(三)資格審查
人社部門(mén)會(huì)同用人單位嚴(yán)格按照招聘條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，由用人單位進(jìn)行資格初審，人社部門(mén)進(jìn)行資格復(fù)審。經(jīng)審查合格者，填寫(xiě)《報(bào)名登記表》、《考生誠(chéng)信書(shū)》。報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真閱讀招聘簡(jiǎn)章和職位表，報(bào)考符合條件的職位，填寫(xiě)的信息必須完整、合法、真實(shí)、準(zhǔn)確，在公開(kāi)招聘任何一個(gè)環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試及聘用資格，由此造成的一切損失由報(bào)考者本人自行承擔(dān)。
委托他人代理資格審查事項(xiàng)的應(yīng)聘人員，須提供本人書(shū)寫(xiě)的委托書(shū)。報(bào)考人員報(bào)名與參加考試時(shí)使用的身份證必須一致。
(四)考試
1、筆試
(1)筆試內(nèi)容：筆試共兩科，均實(shí)行百分制，第一科為行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)，第二科為申論或?qū)I(yè)知識(shí)，其中會(huì)計(jì)職位的考專(zhuān)業(yè)知識(shí)，其他職位的考申論。
筆試成績(jī)按行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)、申論(或?qū)I(yè)知識(shí))各占50%的比例合成(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)。
筆試工作在縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由人社部門(mén)組織實(shí)施，用人單位參與、紀(jì)委(監(jiān)察部門(mén))全程監(jiān)督。
筆試的試題由人社部門(mén)委托其他縣以上考試、人才服務(wù)機(jī)構(gòu)命題、制卷、閱卷，紀(jì)檢、用人單位參與監(jiān)督，嚴(yán)格實(shí)行封閉式管理。
(2)筆試時(shí)間：
行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)：2017年7月15日9：00 -11：00
申論或?qū)I(yè)知識(shí)： 2017年7月15日15：00-17：30
(3)筆試地點(diǎn)：見(jiàn)準(zhǔn)考證。
(4)筆試準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間：2017年7月12日(周三)—7月14日(周五)。憑本人有效身份證到寧遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)保障局公務(wù)員管理股(局)領(lǐng)取。
(5)筆試成績(jī)公示與查詢(xún)：筆試成績(jī)于7月24日起在寧遠(yuǎn)政府網(wǎng)公示，如考生對(duì)成績(jī)有異議，25日-26日到人社局公務(wù)員管理股填寫(xiě)《寧遠(yuǎn)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考試筆試成績(jī)復(fù)查申請(qǐng)表》申請(qǐng)復(fù)查，逾期不予受理。成績(jī)復(fù)查結(jié)果在寧遠(yuǎn)政府網(wǎng)公示。
2、業(yè)務(wù)水平測(cè)試
新媒體中心新聞采編，廣播電視臺(tái)新媒體宣傳、記者三個(gè)職位根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按招聘人數(shù)與業(yè)務(wù)水平測(cè)試人數(shù)1：5的比例確定，沒(méi)有達(dá)到1：5比例則按實(shí)際報(bào)考人數(shù)進(jìn)行業(yè)務(wù)水平測(cè)試。業(yè)務(wù)水平測(cè)試內(nèi)容為職位所需要的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。
3、面試
文化館舞蹈專(zhuān)干、聲樂(lè)專(zhuān)干、美術(shù)專(zhuān)干，全民健身服務(wù)中心舉重男隊(duì)教練采用專(zhuān)業(yè)水平測(cè)試的方式進(jìn)行，其他職位采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。
面試評(píng)委由7人組成，由事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員抽簽決定從異地評(píng)委庫(kù)中隨機(jī)產(chǎn)生。評(píng)委參照公務(wù)員面試方式嚴(yán)格實(shí)行封閉式管理。
面試的試題由人社部門(mén)委托其他縣以上考試、人才服務(wù)機(jī)構(gòu)命題，紀(jì)檢、用人單位參與監(jiān)督，嚴(yán)格實(shí)行封閉式管理。
面試對(duì)象，根據(jù)折算后的筆試、業(yè)務(wù)水平測(cè)試成績(jī)從高分到低分按招聘人數(shù)與面試人數(shù)1∶2的比例確定，如出現(xiàn)末位入圍面試人員筆試成績(jī)相同的，則一并入圍面試。面試入圍人員放棄面試資格的，面試名額不遞補(bǔ)。面試的時(shí)間和地點(diǎn)，另行通知。
招聘職位實(shí)際參加面試人數(shù)沒(méi)有形成有效競(jìng)爭(zhēng)的，報(bào)考人員面試成績(jī)必須不低于當(dāng)場(chǎng)(同一場(chǎng)次、同一個(gè)面試考官組、同一套面試題本)形成有效競(jìng)爭(zhēng)職位入圍體檢人員的低面試分?jǐn)?shù);當(dāng)場(chǎng)面試沒(méi)有可比成績(jī)的，面試成績(jī)須達(dá)到70分及以上。
4、成績(jī)合成與排名
(1)新媒體中心新聞采編，廣播電視臺(tái)新媒體宣傳、記者三個(gè)職位，按筆試成績(jī)的30%、業(yè)務(wù)水平測(cè)試成績(jī)的30%、面試成績(jī)的40%合成綜合成績(jī)，其他職位，按筆試成績(jī)的60%、面試成績(jī)的40%合成綜合成績(jī);
(2)綜合成績(jī)由高分到低分進(jìn)行排名，綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)進(jìn)行排名。
(3)筆試成績(jī)、業(yè)務(wù)水平測(cè)試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)均按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
(五)體檢
1、體檢對(duì)象以崗位計(jì)劃招聘數(shù)為基數(shù)，按1：1的比例，依總成績(jī)從高分到低分確定，若總成績(jī)相同的，筆試成績(jī)高者入圍，若筆試成績(jī)也相同，則行測(cè)成績(jī)高者入圍。體檢工作由人社部門(mén)會(huì)同用人單位組織實(shí)施，紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督。體檢在異地縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。
2、體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。
3、對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢。復(fù)檢由人社部門(mén)和用人單位組織進(jìn)行，紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
如有體檢不合格者，按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ),遞補(bǔ)不超過(guò)兩次。
(六)考察
考察對(duì)象為體檢合格人員?？疾旃ぷ饔扇松绮块T(mén)會(huì)同用人單位組織實(shí)施?？疾熘攸c(diǎn)是考察應(yīng)聘人員在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)。同時(shí)對(duì)考察對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)查，核實(shí)其是否符合規(guī)定的報(bào)考條件，提供的報(bào)名信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，是否具有報(bào)考回避情形等方面的情況。
(七)公示
招聘工作各階段結(jié)果均面向社會(huì)公示，接受社會(huì)各界及考生的監(jiān)督，其中對(duì)擬聘用人員的公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期間，對(duì)擬聘人員有反映的，由紀(jì)委(監(jiān)察)、人社部門(mén)及用人單位和其主管部門(mén)調(diào)查核實(shí)，并依規(guī)進(jìn)行處理。
體檢后，因考察、公示等環(huán)節(jié)不合格或放棄等情況造成的招聘計(jì)劃空缺，聘用名額不進(jìn)行遞補(bǔ)。
(八)聘用審批及鑒證
公示無(wú)異議或有異議經(jīng)查實(shí)無(wú)問(wèn)題的擬聘人員，報(bào)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組審定同意后，按程序辦理進(jìn)編、進(jìn)人手續(xù)。用人單位法人代表或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系，并由縣人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行合同鑒證。受聘人員低服務(wù)年限為5年。
五、紀(jì)律要求
(一)堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督。對(duì)招聘過(guò)程中反映出來(lái)的問(wèn)題將及時(shí)調(diào)查處理，確保招聘工作公正、有序進(jìn)行。
(二)招聘單位負(fù)責(zé)人和從事招聘的工作人員在招聘的過(guò)程中與報(bào)考人員有回避關(guān)系，可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
(三)從事公開(kāi)招聘的工作人員，必須遵守有關(guān)廉潔自律的規(guī)定，堅(jiān)持原則，依法辦事。
(四)對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對(duì)違反本辦法招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。
(五)對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
六、其他
(一)報(bào)考人員請(qǐng)選擇事業(yè)單位公開(kāi)招聘官方網(wǎng)站查看簡(jiǎn)章(公告)及相關(guān)信息。因查看非官方或轉(zhuǎn)載信息造成的一切報(bào)考失誤，由本人自行負(fù)責(zé)。
(二)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。
(三)實(shí)行誠(chéng)信考試。報(bào)考人員需按照誠(chéng)信考試書(shū)的要求，誠(chéng)信參與考試聘用的各個(gè)環(huán)節(jié)，不弄虛作假，不違紀(jì)違規(guī)。
(四)應(yīng)聘人員在報(bào)考期間要保持報(bào)名時(shí)所填報(bào)的通訊方式暢通，并及時(shí)了解相關(guān)信息，因本人原因錯(cuò)過(guò)招聘相關(guān)信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
(五)應(yīng)聘人員不得弄虛作假，不得違反考試考核紀(jì)律。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息、騙取考試資格等違紀(jì)違規(guī)行為，將按照有關(guān)法律法規(guī)分別給予取消報(bào)考資格、取消考試成績(jī)、不予聘用、取消聘用、2年禁考、終身禁考的處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。對(duì)聘用后放棄的人員，記入寧遠(yuǎn)縣事業(yè)單位聘用考試誠(chéng)信庫(kù)，2年內(nèi)不得報(bào)考寧遠(yuǎn)縣事業(yè)單位工作人員。
招聘咨詢(xún)電話：0746—7667298
1、2017年寧遠(yuǎn)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員職位表.xls
2、寧遠(yuǎn)縣2017年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表.doc
3、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表樣表.doc
4、寧遠(yuǎn)縣2017年公開(kāi)招聘筆試成績(jī)復(fù)查申請(qǐng)表.xls