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1.檢驗(yàn)分析與( )相類似，但利用檢驗(yàn)可以得到比較滿意的結(jié)論。
A．專家評分法
B．頻次選拔法
C．編碼字典法
D．德爾菲法
2．( )可以分為簡單相關(guān)分析與偏相關(guān)分析。
A．聚類分析法
B．相關(guān)分析法
C．檢驗(yàn)分析法
D．因子分析法
3．在深藏內(nèi)涵中作為自我評估、自我認(rèn)識、自我教育體現(xiàn)的是( )。
A.社會(huì)角色
B．技能
C.自我概念
D．動(dòng)機(jī)
4．( )是指確保勞動(dòng)者能順利完成任務(wù)或達(dá)到目標(biāo)，并能區(qū)分績優(yōu)者和績劣者的潛在
的、深層次的各種特質(zhì)。
A.勝任能力
B．勝任特征
C．勝任資質(zhì)
D．勝任力
5．勝任特征是對( )或組織的卓越要求。
A.個(gè)體
B．群
C.集體
D．大家
6．( )是指采用科學(xué)的研究方法，以顯著區(qū)分某類人群中績效優(yōu)異與一般員工為基礎(chǔ)來尋求鑒別性崗位勝任特征，經(jīng)過反復(fù)比較分析，終確立起來的與績效高度相關(guān)的勝任特征結(jié)構(gòu)模式。
A.勝任基本模型
B．勝任能力模型
C．勝任潛在模型
D．勝任特征模型
7．( )屬于低任務(wù)具體性、非公司具體性和非行業(yè)具體性的勝任特征。
A. 元?jiǎng)偃翁卣?BR> B．行業(yè)通用勝任特征
C. 組織內(nèi)部勝任特征
D．特殊技術(shù)勝任特征
8．( )屬于高任務(wù)具體性、高公司具體性和高行業(yè)具體性的勝任特征。
A.特殊技術(shù)勝任特征
B．標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征
C.行業(yè)技術(shù)勝任特征
D．知識能力勝任特征
9．關(guān)于促進(jìn)企業(yè)營銷績效的全面提高的KPI全程監(jiān)控實(shí)施過程，錯(cuò)誤的提法是( ).
A．潛質(zhì)
B．能力素質(zhì)
C．態(tài)度行為
D．員工業(yè)績
10．員工的目標(biāo)職業(yè)生涯規(guī)劃不包括( )。
A.自我評價(jià)
B．自我評
C．自我研修
D．自我完善
11．勝任特征模型中訪談內(nèi)容不包含的內(nèi)容是( )。
A.被訪談?wù)叩幕举Y料
B．被訪談?wù)吡信e自己三件成功事件和三件不成功事件
C.被訪談?wù)邇?nèi)容的回答邏輯性
D．對被訪談?wù)叩木C合評價(jià)
12．構(gòu)建崗位勝任特征模型的定性研究不包括( )。
A．回歸分析法
B．專家評分法
C．編碼字典法
D．頻次選拔法
13．由專家根據(jù)經(jīng)驗(yàn)列出勝任特征清單，并對各項(xiàng)勝任特征進(jìn)行分級和界定的方法稱( )。
A．編碼字典法
B．專家評分法
C.頻次選拔法
D．檢驗(yàn)分析法
14．以下對專家評分法說法正確的是( )。
A．專家分別對某個(gè)崗位所需要的勝任特征指標(biāo)進(jìn)行評估 B．分別對不同專家的資料進(jìn)行整理
C．重新審視自己的思路和結(jié)論，得出新結(jié)論
D．專家使用的是德爾菲法
15．專家會(huì)議法與( )的主要區(qū)別在于是否匿名評議。
A．回歸分析法
B．德爾菲法
C．頻次選拔法
D．編碼字典法
[參考答案]
1．B，101 2．B，102 3．C，88 4．B，88 5．A，89 6．D，89
7．A，90 8．A，91 9．A．94 10．A，95 11．C，98 12．A，99
13．A，100 14．D，100 15．B，100