1．無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。下列屬于無效的勞動合同的有（?。?。
A．報酬較低的勞動合同
B．違反法律、行政法規(guī)的勞動合同
C．采用欺詐、威脅等手段訂立的嚴(yán)重損害國家利益的勞動合同．
D．未規(guī)定明確合同期限的勞動合同
E．勞動內(nèi)容約定不明確的勞動合同
答案：B、C
2．在下列（?。┣樾蜗拢萌藛挝徊坏媒獬齽趧雍贤?。
A．勞動者被依法追究刑事責(zé)任
B．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期
C．患病或者負傷，在規(guī)定的治療期內(nèi)的
D．因工負傷并被確認(rèn)喪失勞動能力
E．勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)，仍不能勝任工作
答案：B、C、D
3．有下列（?。┣樾沃坏模瑒趧诱呖梢噪S時通知用人單位解除勞動合同。
A．用人單位管理人員違章指揮
B．在試用期內(nèi)的
C．用人單位瀕臨破產(chǎn)
D．用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件的
E．用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的
答案：B、D、E
4．根據(jù)《勞動法》，勞動者有下列（?。┣樾沃坏?，用人單位可隨時解除勞動合同。
A．在試用期間被證明不符合錄用條件
B．嚴(yán)重失職，對用人單位利益造成重大損害的
C．勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作
D．勞動者患病，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作
E．被依法追究刑事責(zé)任
答案：A、B、E
5．根據(jù)《勞動法》，有下列（?。┣樾沃坏?，用人單位不得解除勞動合同。
A．勞動者患病，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作
B．勞動者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
C．勞動者因工負傷，并被確認(rèn)部分喪失勞動能力的
D．勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
E．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議
答案：B、C
6．根據(jù)《勞動法》，有下列（?。┣樾沃坏模瑒趧诱呖梢噪S時通知用人單位解除勞動合同。
A．在試用期內(nèi)
B．用人單位用暴力手段強迫勞動
C．用人單位用威脅手段強迫勞動
D．用人單位沒有應(yīng)勞動者的要求給予加薪
E．用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬
答案：A、B、C、E
7．建筑企業(yè)甲公司注冊登記成立后，經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，向社會公開招聘人員。在甲公司與被錄用人員張某訂立的勞動合同中，下列（ ）情形不符合勞動法的規(guī)定。
A．勞動合同約定試用期為1年
B．在試用期內(nèi)，張某不得通知甲公司解除勞動合同
C．在試用期間，張某被證明不符合錄用條件，甲公司可隨時解除勞動合同
D．張某如被依法追究刑事責(zé)任，甲公司可以隨時解除勞動合同
E．張某如果患病，甲公司可以隨時解除勞動合同
答案：A、B、E
A．報酬較低的勞動合同
B．違反法律、行政法規(guī)的勞動合同
C．采用欺詐、威脅等手段訂立的嚴(yán)重損害國家利益的勞動合同．
D．未規(guī)定明確合同期限的勞動合同
E．勞動內(nèi)容約定不明確的勞動合同
答案：B、C
2．在下列（?。┣樾蜗拢萌藛挝徊坏媒獬齽趧雍贤?。
A．勞動者被依法追究刑事責(zé)任
B．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期
C．患病或者負傷，在規(guī)定的治療期內(nèi)的
D．因工負傷并被確認(rèn)喪失勞動能力
E．勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)，仍不能勝任工作
答案：B、C、D
3．有下列（?。┣樾沃坏模瑒趧诱呖梢噪S時通知用人單位解除勞動合同。
A．用人單位管理人員違章指揮
B．在試用期內(nèi)的
C．用人單位瀕臨破產(chǎn)
D．用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件的
E．用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的
答案：B、D、E
4．根據(jù)《勞動法》，勞動者有下列（?。┣樾沃坏?，用人單位可隨時解除勞動合同。
A．在試用期間被證明不符合錄用條件
B．嚴(yán)重失職，對用人單位利益造成重大損害的
C．勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作
D．勞動者患病，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作
E．被依法追究刑事責(zé)任
答案：A、B、E
5．根據(jù)《勞動法》，有下列（?。┣樾沃坏?，用人單位不得解除勞動合同。
A．勞動者患病，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作
B．勞動者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
C．勞動者因工負傷，并被確認(rèn)部分喪失勞動能力的
D．勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
E．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議
答案：B、C
6．根據(jù)《勞動法》，有下列（?。┣樾沃坏模瑒趧诱呖梢噪S時通知用人單位解除勞動合同。
A．在試用期內(nèi)
B．用人單位用暴力手段強迫勞動
C．用人單位用威脅手段強迫勞動
D．用人單位沒有應(yīng)勞動者的要求給予加薪
E．用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬
答案：A、B、C、E
7．建筑企業(yè)甲公司注冊登記成立后，經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，向社會公開招聘人員。在甲公司與被錄用人員張某訂立的勞動合同中，下列（ ）情形不符合勞動法的規(guī)定。
A．勞動合同約定試用期為1年
B．在試用期內(nèi)，張某不得通知甲公司解除勞動合同
C．在試用期間，張某被證明不符合錄用條件，甲公司可隨時解除勞動合同
D．張某如被依法追究刑事責(zé)任，甲公司可以隨時解除勞動合同
E．張某如果患病，甲公司可以隨時解除勞動合同
答案：A、B、E