26.（B）是人力資源管理活動(dòng)的基礎(chǔ)。
A．崗位設(shè)置
B．職務(wù)分析
C．人員招聘
D．員工調(diào)配
27.人力資源規(guī)劃一般指（B）內(nèi)企業(yè)對(duì)人力資源的需求目標(biāo)，計(jì)劃指（）內(nèi)的需求目標(biāo)。
A．2—5年、一年
B．3—5年、一年
C．4—5年、一年
D．3—5年、兩年
28.下列關(guān)于人力資源規(guī)劃咨詢流程排列順序正確的是：（D）。
A．調(diào)查現(xiàn)有人力資源狀況-人力資源規(guī)劃供需匹配-人力資源需求預(yù)測(cè)-人力資源規(guī)劃評(píng)估-人力資源規(guī)劃執(zhí)行和監(jiān)控
B．調(diào)查現(xiàn)有人力資源狀況-人力資源需求預(yù)測(cè)-人力資源規(guī)劃評(píng)估-人力資源規(guī)劃供需匹配-人力資源規(guī)劃執(zhí)行和監(jiān)控C．調(diào)查現(xiàn)有人力資源狀況-人力資源需求預(yù)測(cè)-人力資源規(guī)劃供需匹配-人力資源規(guī)劃執(zhí)行和監(jiān)控-人力資源規(guī)劃評(píng)估-
D．調(diào)查現(xiàn)有人力資源狀況-人力資源需求預(yù)測(cè)-人力資源規(guī)劃供需匹配-人力資源規(guī)劃評(píng)估-人力資源規(guī)劃執(zhí)行和監(jiān)控
29.下列關(guān)于職務(wù)分析咨詢流程排列順序正確的是：（A ）。
A．準(zhǔn)備階段-調(diào)查階段-分析階段-完成階段
B．調(diào)查階段-準(zhǔn)備階段-分析階段-完成階段
C．準(zhǔn)備階段-分析階段-調(diào)查階段-完成階段
D．分析階段-準(zhǔn)備階段-調(diào)查階段-完成階段
30.在勝任特征示意圖中的位置自上而下排列順序正確的為：（ A）。
A．知識(shí)—技能-自我概念-特質(zhì)-動(dòng)機(jī)
B．技能-知識(shí)—自我概念-特質(zhì)-動(dòng)機(jī)
C．知識(shí)—自我概念-技能-特質(zhì)-動(dòng)機(jī)
D．知識(shí)—特質(zhì)-技能-自我概念-動(dòng)機(jī)
A．崗位設(shè)置
B．職務(wù)分析
C．人員招聘
D．員工調(diào)配
27.人力資源規(guī)劃一般指（B）內(nèi)企業(yè)對(duì)人力資源的需求目標(biāo)，計(jì)劃指（）內(nèi)的需求目標(biāo)。
A．2—5年、一年
B．3—5年、一年
C．4—5年、一年
D．3—5年、兩年
28.下列關(guān)于人力資源規(guī)劃咨詢流程排列順序正確的是：（D）。
A．調(diào)查現(xiàn)有人力資源狀況-人力資源規(guī)劃供需匹配-人力資源需求預(yù)測(cè)-人力資源規(guī)劃評(píng)估-人力資源規(guī)劃執(zhí)行和監(jiān)控
B．調(diào)查現(xiàn)有人力資源狀況-人力資源需求預(yù)測(cè)-人力資源規(guī)劃評(píng)估-人力資源規(guī)劃供需匹配-人力資源規(guī)劃執(zhí)行和監(jiān)控C．調(diào)查現(xiàn)有人力資源狀況-人力資源需求預(yù)測(cè)-人力資源規(guī)劃供需匹配-人力資源規(guī)劃執(zhí)行和監(jiān)控-人力資源規(guī)劃評(píng)估-
D．調(diào)查現(xiàn)有人力資源狀況-人力資源需求預(yù)測(cè)-人力資源規(guī)劃供需匹配-人力資源規(guī)劃評(píng)估-人力資源規(guī)劃執(zhí)行和監(jiān)控
29.下列關(guān)于職務(wù)分析咨詢流程排列順序正確的是：（A ）。
A．準(zhǔn)備階段-調(diào)查階段-分析階段-完成階段
B．調(diào)查階段-準(zhǔn)備階段-分析階段-完成階段
C．準(zhǔn)備階段-分析階段-調(diào)查階段-完成階段
D．分析階段-準(zhǔn)備階段-調(diào)查階段-完成階段
30.在勝任特征示意圖中的位置自上而下排列順序正確的為：（ A）。
A．知識(shí)—技能-自我概念-特質(zhì)-動(dòng)機(jī)
B．技能-知識(shí)—自我概念-特質(zhì)-動(dòng)機(jī)
C．知識(shí)—自我概念-技能-特質(zhì)-動(dòng)機(jī)
D．知識(shí)—特質(zhì)-技能-自我概念-動(dòng)機(jī)