題目1：在全國七大經(jīng)濟區(qū)域中，（）三地的管理咨詢需求量，占到整體管理咨詢需求的65％以上。
A．長江中游
B．環(huán)渤海
C．長三角
D．東北地區(qū)
E珠三角
答案：（BCE）
解析：在全國七大經(jīng)濟區(qū)域中，環(huán)渤海、長三角、珠三角三地的管理咨詢需求量，占到整體管理咨詢需求的65％以上。
題目2：通過企業(yè)對外界環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境的態(tài)度來體現(xiàn)，由處理企業(yè)經(jīng)營過程中的各種關(guān)系的指導思想、基本觀點和行為準則所構(gòu)成是：（）。
A企業(yè)哲學
B．企業(yè)宗旨
C．企業(yè)形象
D．企業(yè)社會責任
答案：（A ）
解析：企業(yè)哲學內(nèi)涵。
題目3：管轄幾個直接被的經(jīng)驗數(shù)值。通常上層級別管轄（）人，基層（）。
A．5-9人，9-15人
B．5-9人，8-15人
C．4-8人，9-15人
D．4-8人，8-15人
答案：（D）
解析：管轄幾個直接被的經(jīng)驗數(shù)值。通常上層級別管轄4-8人，基層8-15人。
題目4：為了了解員工實際工作內(nèi)容、責任、權(quán)利、人際關(guān)系及工作負荷，可要求員工堅持記工作日志，然后加以分析是：（）。
A．工作寫實法
B． 資料分析法
C．主管上級分析法
D．現(xiàn)場觀察法
答案：（A）
解析：工作寫實法又叫工作者自我記錄分析法。為了了解員工實際工作內(nèi)容、責任、權(quán)利、人際關(guān)系及工作負荷，可要求員工堅持記工作日志，然后加以分析。
題目5：是基本固定薪酬為主要組成部分，浮動薪酬處于非常次要的地位，所占的比例非常低(甚至為零)是：（）。
A．高彈性薪酬結(jié)構(gòu)
B．高穩(wěn)定薪酬結(jié)構(gòu)
C．調(diào)和型薪酬結(jié)構(gòu)
D．無彈性薪酬結(jié)構(gòu)
答案：（B）
解析：高穩(wěn)定薪酬結(jié)構(gòu)特點。
A．長江中游
B．環(huán)渤海
C．長三角
D．東北地區(qū)
E珠三角
答案：（BCE）
解析：在全國七大經(jīng)濟區(qū)域中，環(huán)渤海、長三角、珠三角三地的管理咨詢需求量，占到整體管理咨詢需求的65％以上。
題目2：通過企業(yè)對外界環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境的態(tài)度來體現(xiàn)，由處理企業(yè)經(jīng)營過程中的各種關(guān)系的指導思想、基本觀點和行為準則所構(gòu)成是：（）。
A企業(yè)哲學
B．企業(yè)宗旨
C．企業(yè)形象
D．企業(yè)社會責任
答案：（A ）
解析：企業(yè)哲學內(nèi)涵。
題目3：管轄幾個直接被的經(jīng)驗數(shù)值。通常上層級別管轄（）人，基層（）。
A．5-9人，9-15人
B．5-9人，8-15人
C．4-8人，9-15人
D．4-8人，8-15人
答案：（D）
解析：管轄幾個直接被的經(jīng)驗數(shù)值。通常上層級別管轄4-8人，基層8-15人。
題目4：為了了解員工實際工作內(nèi)容、責任、權(quán)利、人際關(guān)系及工作負荷，可要求員工堅持記工作日志，然后加以分析是：（）。
A．工作寫實法
B． 資料分析法
C．主管上級分析法
D．現(xiàn)場觀察法
答案：（A）
解析：工作寫實法又叫工作者自我記錄分析法。為了了解員工實際工作內(nèi)容、責任、權(quán)利、人際關(guān)系及工作負荷，可要求員工堅持記工作日志，然后加以分析。
題目5：是基本固定薪酬為主要組成部分，浮動薪酬處于非常次要的地位，所占的比例非常低(甚至為零)是：（）。
A．高彈性薪酬結(jié)構(gòu)
B．高穩(wěn)定薪酬結(jié)構(gòu)
C．調(diào)和型薪酬結(jié)構(gòu)
D．無彈性薪酬結(jié)構(gòu)
答案：（B）
解析：高穩(wěn)定薪酬結(jié)構(gòu)特點。