2009年企業(yè)管理知識輔導----真題解析（26）

52．績效考核是人力資源管理的核心職責之一，它應遵循的原則有( )。
     A．內容規(guī)范化原則
     B．機會均等原則
     C．客觀公正原則
     D．全方位考核原則
     解：選ACD。
     53．工資保障是維護勞動者基本生活的法定制度和措施，它主要包括( )。
     A．最低工資保障
     B．工資支付保障
     C．基本醫(yī)療保障
     D．失業(yè)保險
     解：選AB。
     54．下列選項中，有( )等情形之一的，經(jīng)用人單位與本單位職工雙方協(xié)商一致，可以對集體合同進行變更或解除。
     A．用人單位被兼并、解散、破產(chǎn)
     B．職工違反用人單位規(guī)章制度
     C．因不可抗力
     D．用人單位因違章被整頓
     解：選AC。