2017年貴州省貴安新區(qū)公共資源交易中心招聘公告

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2017年貴州省貴安新區(qū)公共資源交易中心招聘2人公告已發(fā)布,報名時間:2017年10月9日--10月13日。在這里恭祝各位考生能夠順利、取得優(yōu)異成績!
    我中心為貴州省貴安新區(qū)管理委員會直屬的正縣級全額撥款事業(yè)單位,主要負責(zé)組織實施進入交易中心的國有工程建設(shè)招投標、政府采購、國有建設(shè)用地使用權(quán)(含礦權(quán))出讓、國有產(chǎn)權(quán)等公共資源交易活動,同時提供交易場所和服務(wù)。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘暫行規(guī)定》(人事部令第6號)和《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》(黔人發(fā)〔2006〕4號)精神,經(jīng)貴安新區(qū)黨工委政治部同意,為保障本次招聘工作公開、公平、公正,特制定本招聘工作方案。
        一、招聘原則
        嚴格堅持公開招聘原則,按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,依法辦事原則,責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一原則,自愿、平等、協(xié)商一致原則。
        二、招聘崗位及專業(yè)需求(見附件)
        三、報名條件:
        (一)基本條件
        1.具有中華人民共和國國籍,遵守國家法律、法規(guī),沒有違法違紀行為;
        2. 擁護中華人民共和國憲法,擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),有良好的政治素質(zhì)和品行,愛崗敬業(yè),工作認真負責(zé),具有吃苦耐勞的精神,有較強事業(yè)心和責(zé)任心;
        3.身體健康,具有崗位所需要的專業(yè)或技能;
        4. 年齡在35周歲以下。具有碩士學(xué)位或中級以上職稱的或具有兩年以上機關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)辦公室工作經(jīng)歷的應(yīng)聘人員,年齡可放寬至40周歲。
        四、招聘程序
        本次招聘按以下程序進行:發(fā)布招聘公告→報名→資格審查→筆試→面試→體檢→公示招聘結(jié)果→辦理聘用手續(xù)。
        (一)發(fā)布公告。
        在貴陽人力資源網(wǎng)(http://www.gyrc.com.cn/home)、和貴安新區(qū)公共資源交易信息(http://www.gaxqjyzx.com)上發(fā)布公開招聘公告。
        (二)報名事宜
        1.報名方式。本次招聘采取現(xiàn)場報名方式,下載《貴安新區(qū)公共資源交易中心編制外工作人員招聘報名表》后,按要求真實、準確填寫表格內(nèi)容后將紙質(zhì)版報名表交到貴安新區(qū)公共資源交易中心三樓314辦公室。
        2.報名時間。2017年10月9日至10月13日;上午09點至12點,下午14點至17點。
        3.報名材料?!顿F安新區(qū)公共資源交易中心編制外工作人員招聘報名表》原件2份;報名本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、工作經(jīng)歷證明、專業(yè)技術(shù)資格證書及其他相關(guān)材料復(fù)印件1份;近期免冠正面1寸彩色照片2張(請粘貼到報名表相應(yīng)位置)。
        4.有工作單位的應(yīng)聘人員提供單位、主管部門和當(dāng)?shù)亟M織人事部門同意應(yīng)聘的證明材料。
        (三)資格審查
        資格審查采取報名現(xiàn)場當(dāng)場審查,審核人審核報名資格后將報名表返還報名人1份,招聘單位留存1份,對不同意報名的人員當(dāng)場說明原因。
     (四)筆試
        筆試采取考核專業(yè)技能方式進行,具體考核內(nèi)容由招聘單位確定,筆試成績滿分為100分。
        (五)面試
        面試人員由本單位根據(jù)招聘人員數(shù)量按1:3比例確定,進入面試的人員由招聘單位通知面試時間及地點,面試人員須持有效《居民身份證》(包括臨時身份證或居民戶口簿,其他身份證明不予認可)參加面試,面試成績滿分為100分。
        (六)總成績
        總成績由筆試和面試成績組成,其中筆試成績占60%,面試成績占40%。
        (七)政審與體檢
        1.根據(jù)面試成績排名按1:1比例,由高分至低分依次確定政審人員。
        2.應(yīng)聘人員自行提供無犯罪證明的政審材料。
        3.體檢由政審合格者自行提供縣級以上醫(yī)院體檢證明。
        4.若出現(xiàn)政審或體檢不合格者,由招聘單位根據(jù)工作需要,結(jié)合面試成績,擇優(yōu)選取應(yīng)聘人員進行政審和體檢。
        (八)公示
        根據(jù)應(yīng)聘人員的總成績、政審、體檢結(jié)果,擇優(yōu)確定擬聘用人員,并在招聘單位門戶網(wǎng)站貴安新區(qū)公共資源交易信息(http://www.gaxqjyzx.com)上進行公示。公示期為5個工作日天,對公示期間反映有不符合聘用條件并查實的人員,不予聘用,并按綜合成績由高到低依次遞補。
        五、人員管理和薪酬待遇
        公示無異議后按程序辦理相關(guān)手續(xù),簽訂人事聘用合同。
        1.招聘單位負責(zé)招聘人員的日常管理、使用和考核。公示結(jié)果不影響聘用的,被聘用人員與派遣機構(gòu)簽訂《勞動合同書》,由派遣機構(gòu)派遣至貴安新區(qū)公共資源交易中心工作。
        2.聘用人員實行聘用制制度,每一聘期一般為2年,合同期滿,考核合格的,雙方自愿續(xù)簽合同,每一續(xù)簽的合同期為2年,續(xù)聘人員的年齡不得超過法定退休年齡。首次聘用的臨時聘用人員實行試用期制度,聘期為2年的,試用期為2個月。
        3.聘用人員工資按照《貴安新區(qū)黨工委政治部 貴安新區(qū)財政局關(guān)于印發(fā)<貴安新區(qū)編制外聘用人員工資薪酬改革實施方案>的通知》執(zhí)行。
        4.招聘人員在聘用期間違法違紀、考核不合格及符合合同解除和終止條件的,解除聘用合同。
        六、工作要求
        1.加強領(lǐng)導(dǎo),確保招聘工作順利完成。招聘單位按照招聘方案,明確分工,密切配合,精心組織,嚴格按程序辦事,切實做好每個環(huán)節(jié)的工作,保證這次招聘工作有序進行。
        2.加強監(jiān)督,確保招聘工作公平、公正。招聘工作要自覺接受社會各界和上級主管部門的監(jiān)督指導(dǎo),充分發(fā)揮督查部門的職能作用,加強對招聘工作的全程監(jiān)督。相關(guān)部門要認真履行監(jiān)管職責(zé),對招聘工作中違反干部人事紀律和有關(guān)規(guī)定的行為及時予以制止和糾正。
        3.嚴肅紀律,嚴防各種違紀違規(guī)事件發(fā)生。負責(zé)報名和組織面試工作的人員不得以任何理由刁難、拒絕符合報名條件的應(yīng)聘人員報名和參加考試。對于違反招聘紀律的工作人員,由其所在單位或上級主管部門視情節(jié)給予行政、紀律、法律處理并調(diào)整工作崗位。對違反招聘紀律的應(yīng)聘人員,視情節(jié)輕重,分別給予批評教育、取消考試資格或聘用資格的處理。
        七、報名地址、聯(lián)系方式及公交路線
        地址:貴陽市花溪區(qū)甲秀南路396號貴安新區(qū)公共資源交易中心314辦公室(花溪溪山御景對面)。
        聯(lián)系人:馮 雪
        聯(lián)系電話:0851-88329021
        公交路線:
        210路:起始站(花果園濕地公園)— 貴安行政中心站
        201路:起始站(花果園濕地公園)— 貴安行政中心站
        202路:起始站(師大煤礦村)— 貴安行政中心站
        255路:起始站(貴陽火車站)— 貴安行政中心站
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