第三章
1.官房學(xué)派行政組織思想的主要觀點(diǎn)
（1）主張建立統(tǒng)一的，完整有效的行政組織制度及方法
（2）主張國(guó)家行政組織選用優(yōu)秀人才
（3）主張國(guó)家行政組織機(jī)構(gòu)應(yīng)將管轄的事務(wù)分為若干部門(mén)來(lái)管理
（4）主張加強(qiáng)國(guó)家及政府的權(quán)力，強(qiáng)調(diào)人民對(duì)國(guó)家的服從
2.如何評(píng)述國(guó)外早期行政組織思想
（1）沒(méi)有單純的行政管理思想，更沒(méi)有單純的行政組織思想
（2）內(nèi)容豐富
3.獨(dú)立行政組織理論產(chǎn)生的淵源
（1）工業(yè)革命的完成，要求企業(yè)組織管理科學(xué)化
（2）民主共和政體的建立與社會(huì)文化的發(fā)展，要求行政組織管理科學(xué)化。
（3）政治學(xué)理論與管理學(xué)理論的發(fā)展，為行政組織理論的發(fā)展提供了理論基礎(chǔ) .
4.西方傳統(tǒng)時(shí)期行政組織理論的不足
（1）他們只研究了組織的靜態(tài)結(jié)構(gòu)，而忽視了對(duì)組織動(dòng)態(tài)方面的研究
（2）在強(qiáng)調(diào)組織的非人格化、理性化時(shí)，忽視了對(duì)人的主觀能動(dòng)性及多方面需要的研究
（3）他們只將組織當(dāng)作一個(gè)封閉型的系統(tǒng)來(lái)研究，而未探討其與外在環(huán)境之間的相互影響。
5.西方行為科學(xué)時(shí)期行政組織理論的不足
（1）過(guò)分偏重對(duì)人的行為的研究而貶低了組織結(jié)構(gòu)，法規(guī)與制度的研究
（2）過(guò)分注重對(duì)個(gè)別事實(shí)的研究而忽視了對(duì)組織進(jìn)行政體的系統(tǒng)的研究
（3）對(duì)組織的研究仍帶有封閉性而未深入探討組織外部環(huán)境的影響
6.新公共行政學(xué)派認(rèn)為公共行政組織的四種基本運(yùn)作過(guò)程
（1）分配過(guò)程
（2）整合過(guò)程
（3）邊際交換過(guò)程
（4）社會(huì)情感過(guò)程
7.企業(yè)家政府理論認(rèn)為政府的特征
（1）應(yīng)掌好舵（決策），而不是劃槳
（2）要妥善授權(quán)而非事必躬親
（3）注重引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制
（4）注重目標(biāo)使命而非繁文縟節(jié)
8.你是如何認(rèn)識(shí)現(xiàn)代行政組織理論的
（1）現(xiàn)代行政組織理論注重對(duì)組織的系統(tǒng)性、生態(tài)性、權(quán)變性的研究
（2）帶有綜合性、開(kāi)放性、有機(jī)性和總體性的特征
（3）也有不足：
A、只強(qiáng)調(diào)組織被動(dòng)地適應(yīng)環(huán)境，很少研究組織應(yīng)如何主動(dòng)地促進(jìn)環(huán)境的改變
B、過(guò)分強(qiáng)調(diào)組織的變數(shù)，而忽略了對(duì)組織的基本原則和運(yùn)行規(guī)律的研究
（4）近年來(lái)，現(xiàn)代行政組織理論倡導(dǎo)組織變革，并認(rèn)為，行政組織只有不斷變革，才能產(chǎn)生出活力。
第四章
1.中國(guó)古代行政組織思想的特點(diǎn)
（1）源遠(yuǎn)流長(zhǎng)，內(nèi)容極為豐富，達(dá)到很高水平
（2）缺乏系統(tǒng)性，沒(méi)有行政組織的專(zhuān)門(mén)論述
（3）盡管有某些不足，但有很多值得借鑒的思想
2.試述社會(huì)主義中國(guó)行政組織對(duì)人民代表大會(huì)負(fù)責(zé)和接受黨的領(lǐng)導(dǎo)的原因
（1）由于我國(guó)的行政組織是人民的政府，由此決定了我國(guó)行政組織必須遵循對(duì)人民代表大會(huì)負(fù)責(zé)的原則。同時(shí)也是“議行合一”的政體所決定的。
（2）我國(guó)是工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專(zhuān)政國(guó)家，而工人階級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)是通過(guò)其先鋒隊(duì)（中國(guó)共產(chǎn)黨）來(lái)實(shí)現(xiàn)的。因此，作為國(guó)家政權(quán)重要組成部分的政府組織及其行政管理活動(dòng)，必須接受中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)。
第五章
1.行政組織結(jié)構(gòu)的合理的標(biāo)準(zhǔn)
（1）任務(wù)與組織平衡
（2）各個(gè)組織、人員之間是按比例配置
（3）分工明確，合作良好
（4）適應(yīng)環(huán)境，具有彈性
2.行政組織的功能
（1）合理的組織結(jié)構(gòu)能有效地滿(mǎn)足行政組織目標(biāo)的需要
（2）有利于穩(wěn)定工作人員的情緒，調(diào)動(dòng)其積極性
（3）能使組織保持良好的溝系
（4）是提高微觀和宏觀行政效率的前提
3.行政組織橫向分工的必要性
（1）適應(yīng)各項(xiàng)社會(huì)事務(wù)管理的需要
（2）適應(yīng)行政管理綜合協(xié)調(diào)、宏觀管理的需要
（3）適應(yīng)行政管理專(zhuān)業(yè)化、技術(shù)化的需要
（4）適應(yīng)行政管理程序的需要
4.如何科學(xué)地劃分行政區(qū)劃，取決于三個(gè)方面的因素
（1）有利于各地區(qū)人民和各民族的安定團(tuán)結(jié)
（2）有利于國(guó)家政權(quán)的統(tǒng)一和鞏固
（3）有利于調(diào)動(dòng)地方政府的積極性，充分發(fā)揮地方政府的作用
5.如何正確管理幅度與管理層次的關(guān)系
（1）行政組織中縱向?qū)哟蔚母叩陀绊懝芾矸?BR> （2）下屬工作性質(zhì)及難易程度制約著管理幅度與管理層次
（3）的水平和能力直接制約著管理幅度與管理層次
（4）被管理者的素質(zhì)高低也制約著管理幅度
（5）集權(quán)、分權(quán)、授權(quán)程度影響著管理幅度與層次
（6）下級(jí)單位所在地集中的程度和信息傳遞狀況影響管理幅度與層次
（7）技術(shù)設(shè)備和工作條件也制約著管理幅度與層次
1.官房學(xué)派行政組織思想的主要觀點(diǎn)
（1）主張建立統(tǒng)一的，完整有效的行政組織制度及方法
（2）主張國(guó)家行政組織選用優(yōu)秀人才
（3）主張國(guó)家行政組織機(jī)構(gòu)應(yīng)將管轄的事務(wù)分為若干部門(mén)來(lái)管理
（4）主張加強(qiáng)國(guó)家及政府的權(quán)力，強(qiáng)調(diào)人民對(duì)國(guó)家的服從
2.如何評(píng)述國(guó)外早期行政組織思想
（1）沒(méi)有單純的行政管理思想，更沒(méi)有單純的行政組織思想
（2）內(nèi)容豐富
3.獨(dú)立行政組織理論產(chǎn)生的淵源
（1）工業(yè)革命的完成，要求企業(yè)組織管理科學(xué)化
（2）民主共和政體的建立與社會(huì)文化的發(fā)展，要求行政組織管理科學(xué)化。
（3）政治學(xué)理論與管理學(xué)理論的發(fā)展，為行政組織理論的發(fā)展提供了理論基礎(chǔ) .
4.西方傳統(tǒng)時(shí)期行政組織理論的不足
（1）他們只研究了組織的靜態(tài)結(jié)構(gòu)，而忽視了對(duì)組織動(dòng)態(tài)方面的研究
（2）在強(qiáng)調(diào)組織的非人格化、理性化時(shí)，忽視了對(duì)人的主觀能動(dòng)性及多方面需要的研究
（3）他們只將組織當(dāng)作一個(gè)封閉型的系統(tǒng)來(lái)研究，而未探討其與外在環(huán)境之間的相互影響。
5.西方行為科學(xué)時(shí)期行政組織理論的不足
（1）過(guò)分偏重對(duì)人的行為的研究而貶低了組織結(jié)構(gòu)，法規(guī)與制度的研究
（2）過(guò)分注重對(duì)個(gè)別事實(shí)的研究而忽視了對(duì)組織進(jìn)行政體的系統(tǒng)的研究
（3）對(duì)組織的研究仍帶有封閉性而未深入探討組織外部環(huán)境的影響
6.新公共行政學(xué)派認(rèn)為公共行政組織的四種基本運(yùn)作過(guò)程
（1）分配過(guò)程
（2）整合過(guò)程
（3）邊際交換過(guò)程
（4）社會(huì)情感過(guò)程
7.企業(yè)家政府理論認(rèn)為政府的特征
（1）應(yīng)掌好舵（決策），而不是劃槳
（2）要妥善授權(quán)而非事必躬親
（3）注重引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制
（4）注重目標(biāo)使命而非繁文縟節(jié)
8.你是如何認(rèn)識(shí)現(xiàn)代行政組織理論的
（1）現(xiàn)代行政組織理論注重對(duì)組織的系統(tǒng)性、生態(tài)性、權(quán)變性的研究
（2）帶有綜合性、開(kāi)放性、有機(jī)性和總體性的特征
（3）也有不足：
A、只強(qiáng)調(diào)組織被動(dòng)地適應(yīng)環(huán)境，很少研究組織應(yīng)如何主動(dòng)地促進(jìn)環(huán)境的改變
B、過(guò)分強(qiáng)調(diào)組織的變數(shù)，而忽略了對(duì)組織的基本原則和運(yùn)行規(guī)律的研究
（4）近年來(lái)，現(xiàn)代行政組織理論倡導(dǎo)組織變革，并認(rèn)為，行政組織只有不斷變革，才能產(chǎn)生出活力。
第四章
1.中國(guó)古代行政組織思想的特點(diǎn)
（1）源遠(yuǎn)流長(zhǎng)，內(nèi)容極為豐富，達(dá)到很高水平
（2）缺乏系統(tǒng)性，沒(méi)有行政組織的專(zhuān)門(mén)論述
（3）盡管有某些不足，但有很多值得借鑒的思想
2.試述社會(huì)主義中國(guó)行政組織對(duì)人民代表大會(huì)負(fù)責(zé)和接受黨的領(lǐng)導(dǎo)的原因
（1）由于我國(guó)的行政組織是人民的政府，由此決定了我國(guó)行政組織必須遵循對(duì)人民代表大會(huì)負(fù)責(zé)的原則。同時(shí)也是“議行合一”的政體所決定的。
（2）我國(guó)是工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專(zhuān)政國(guó)家，而工人階級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)是通過(guò)其先鋒隊(duì)（中國(guó)共產(chǎn)黨）來(lái)實(shí)現(xiàn)的。因此，作為國(guó)家政權(quán)重要組成部分的政府組織及其行政管理活動(dòng)，必須接受中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)。
第五章
1.行政組織結(jié)構(gòu)的合理的標(biāo)準(zhǔn)
（1）任務(wù)與組織平衡
（2）各個(gè)組織、人員之間是按比例配置
（3）分工明確，合作良好
（4）適應(yīng)環(huán)境，具有彈性
2.行政組織的功能
（1）合理的組織結(jié)構(gòu)能有效地滿(mǎn)足行政組織目標(biāo)的需要
（2）有利于穩(wěn)定工作人員的情緒，調(diào)動(dòng)其積極性
（3）能使組織保持良好的溝系
（4）是提高微觀和宏觀行政效率的前提
3.行政組織橫向分工的必要性
（1）適應(yīng)各項(xiàng)社會(huì)事務(wù)管理的需要
（2）適應(yīng)行政管理綜合協(xié)調(diào)、宏觀管理的需要
（3）適應(yīng)行政管理專(zhuān)業(yè)化、技術(shù)化的需要
（4）適應(yīng)行政管理程序的需要
4.如何科學(xué)地劃分行政區(qū)劃，取決于三個(gè)方面的因素
（1）有利于各地區(qū)人民和各民族的安定團(tuán)結(jié)
（2）有利于國(guó)家政權(quán)的統(tǒng)一和鞏固
（3）有利于調(diào)動(dòng)地方政府的積極性，充分發(fā)揮地方政府的作用
5.如何正確管理幅度與管理層次的關(guān)系
（1）行政組織中縱向?qū)哟蔚母叩陀绊懝芾矸?BR> （2）下屬工作性質(zhì)及難易程度制約著管理幅度與管理層次
（3）的水平和能力直接制約著管理幅度與管理層次
（4）被管理者的素質(zhì)高低也制約著管理幅度
（5）集權(quán)、分權(quán)、授權(quán)程度影響著管理幅度與層次
（6）下級(jí)單位所在地集中的程度和信息傳遞狀況影響管理幅度與層次
（7）技術(shù)設(shè)備和工作條件也制約著管理幅度與層次