2010年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源輔導(dǎo)：勞動(dòng)合同的變更相關(guān)知識(shí)

勞動(dòng)合同的變更，是指勞動(dòng)合同在履行過程中 , 由于法定原因或約定條件出現(xiàn) , 對(duì)已生 效的勞動(dòng)合同進(jìn)行修改或補(bǔ)充。
    變更勞動(dòng)合同的情形一般是 :
    (1) 經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商 , 達(dá)成一致的 , 可以變更勞動(dòng)合同 ;
    (2) 訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止 ;
    (3) 企業(yè)受有關(guān)產(chǎn)業(yè)政策影響或根據(jù)市場(chǎng)變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務(wù) ;
    (4) 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 , 致使勞動(dòng)合同無法履行 ;
    (5) 法律、法規(guī)允許的其他情況。