1、勞動合同期滿須付補(bǔ)償金
案例葉某是某汽車公司的司機(jī)，在單位連續(xù)工作11年，第一次勞動合同期是五年，第二次勞動合同期是三年，此后一年一簽。第11個年頭的勞動合同期滿后，被單位終止勞動合同，此時葉某的月薪已有3000多元。當(dāng)時，葉某想“終止就終止吧，按工作一年補(bǔ)一個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算，也可以領(lǐng)到4萬多元了”。沒想到單位卻告知終止勞動合同沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。葉某不服也不相信，遂向仲裁機(jī)構(gòu)提起勞動爭議仲裁。但被駁回，上訴到法院也被駁回。
點(diǎn)評：像葉某這種情形，按現(xiàn)行法律法規(guī)的規(guī)定，勞動合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即告終止，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但《勞動合同法》實(shí)施后，情況就不一樣了。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第五項(xiàng)的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這一案例中，用人單位沒有維持或者提高勞動合同約定條件與葉某續(xù)訂勞動合同，屬單方終止勞動合同，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同制度推行了10多年，勞動合同終止無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的概念已根深蒂固，很多勞動者也知道并無奈接受。《勞動合同法》實(shí)施后，用人單位和勞動者都要轉(zhuǎn)變觀念了。
2、簽約兩次后須簽無固定期限合同
案例張某是深圳市戶籍員工，在一酒店工作了18年，從保安員一直做到保安部經(jīng)理。月薪也漲到了6000多元。張某文化程度不高，老婆又失業(yè)，因而很珍惜這份工作，平時也勤勤懇懇。沒想到，酒店換了總經(jīng)理后，張某等一批老員工被終止了一年一簽的勞動合同。張某要求按《勞動法》第二十條的規(guī)定與企業(yè)簽訂長期合同，被單位拒絕。張某申請仲裁，也未獲支持。
點(diǎn)評：按原來《勞動法》的規(guī)定，具備三個要件，勞動者才能簽訂無固定期限的勞動合同，一是勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上；二是當(dāng)事人雙方同意續(xù)延；三是勞動者提出。像張某的情況，由于用人單位沒有“同意續(xù)延”，且張某是勞動合同期滿，符合《勞動法》第二十三條規(guī)定：“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止”的情形。但《勞動合同法》實(shí)施后，張某的情形就不一樣了，只要張某提出或者同意續(xù)訂，張某要求訂立固定期限除外，酒店就要訂立無固定期限勞動合同，再無須酒店“同意續(xù)延”。
3、報酬約定不明確的實(shí)行同工同酬
案例小楊來自五華農(nóng)村，在家時學(xué)了點(diǎn)木工手藝，到深圳后在一家裝飾公司做木工，每月先領(lǐng)取500元作為生活費(fèi)，工作半年后，因裝飾公司拖欠工資，小楊提出辭職，裝飾公司按照每天60元標(biāo)準(zhǔn)給小楊結(jié)算工資，并說這是當(dāng)初的口頭約定。小楊則說當(dāng)初約定每天80元，雙方各執(zhí)一詞。小楊無奈，只好提起仲裁，由于雙方均無法舉證自己的說法。仲裁機(jī)構(gòu)按裝飾行業(yè)木工每天一般80元的標(biāo)準(zhǔn)支持了小楊的訴求，并以此作基數(shù)計發(fā)了加班工資。裝飾公司大叫冤枉，認(rèn)為仲裁員“過于自由裁量”，沒有法律依據(jù)。
點(diǎn)評：《勞動合同法》實(shí)施后，仲裁機(jī)構(gòu)上述這種符合法理的裁決方式就有了明確的法律依據(jù)?！秳趧雍贤ā返谑粭l規(guī)定用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，實(shí)行同工同酬。從我市用工管理情況看，建筑行業(yè)和私營企業(yè)口頭約定工資的情況最為普遍，發(fā)生勞動爭議也多。如果《勞動合同法》實(shí)施后，用人單位仍然這樣約定工資，就要付出違法成本了。當(dāng)然，如果勞動者與用人單位口頭約定的工資高于行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，也要與用人單位明確約定，不然，若發(fā)生勞動爭議，也會存在不能獲得法律支持的風(fēng)險。
4、單位不簽勞動合同將付雙倍工資
案例小李大學(xué)畢業(yè)后，通過熟人在深圳一家計算機(jī)公司找到一份專業(yè)對口的工作，每月薪資有近3000元。小李很滿意，所以當(dāng)用人單位提出簽訂三年的勞動合同期時，小李毫不猶疑就簽了。三年期滿后，用人單位沒與小李續(xù)簽合同，但繼續(xù)留用小李。當(dāng)時小李沒在意，他聽別人說，這等于按原條件又簽了一個三年的勞動合同。相安無事一年后，企業(yè)效益開始下滑。突然有一天，人事部通知他終止勞動合同，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。小李疑惑不解：這不是企業(yè)單方解除勞動合同嗎？怎么沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
點(diǎn)評：《勞動合同法》堵住了這個漏洞。《勞動合同法》實(shí)施后，用人單位一年一簽或只簽過一次就不再簽書面勞動合同的招數(shù)就不好使了。因?yàn)椤秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。像小李這種情形，在《勞動合同法》實(shí)施后，不但能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還能要求用人單位支付二倍的工資。過去用人單位用工不訂勞動合同，如被查出，只須接受行政處罰，無須向勞動者額外賠償?！秳趧雍贤ā返倪@一條規(guī)定，解決了《勞動法》對用人單位不簽訂勞動合同的法律后果沒有明確規(guī)定的不足。
5、一年不簽合同視為無固定期雇用
案例甲勞動者入職A公司，A公司沒與甲勞動者在其入職時簽訂“書面勞動合同”，滿一年后仍然沒與甲勞動者簽訂勞動合同，在法律上就可以認(rèn)為甲勞動者已與A公司訂立了了無固定期限的勞動合同，今后，A公司沒有法律規(guī)定的可以解除勞動合同的事由，就無法辭退甲勞動者，否則，違法辭退要支付二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
點(diǎn)評：《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，可視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。這一條規(guī)定對一些用工管理不規(guī)范、疏于管理或故意不簽勞動合同以規(guī)避勞動仲裁風(fēng)險的用人單位是實(shí)實(shí)在在的硬約束?！秳趧雍贤ā穼?shí)施后，此類用人單位人事部門須注意規(guī)范管理，不然將面臨被提起仲裁、訴訟的法律風(fēng)險。
案例葉某是某汽車公司的司機(jī)，在單位連續(xù)工作11年，第一次勞動合同期是五年，第二次勞動合同期是三年，此后一年一簽。第11個年頭的勞動合同期滿后，被單位終止勞動合同，此時葉某的月薪已有3000多元。當(dāng)時，葉某想“終止就終止吧，按工作一年補(bǔ)一個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算，也可以領(lǐng)到4萬多元了”。沒想到單位卻告知終止勞動合同沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。葉某不服也不相信，遂向仲裁機(jī)構(gòu)提起勞動爭議仲裁。但被駁回，上訴到法院也被駁回。
點(diǎn)評：像葉某這種情形，按現(xiàn)行法律法規(guī)的規(guī)定，勞動合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即告終止，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但《勞動合同法》實(shí)施后，情況就不一樣了。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第五項(xiàng)的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這一案例中，用人單位沒有維持或者提高勞動合同約定條件與葉某續(xù)訂勞動合同，屬單方終止勞動合同，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同制度推行了10多年，勞動合同終止無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的概念已根深蒂固，很多勞動者也知道并無奈接受。《勞動合同法》實(shí)施后，用人單位和勞動者都要轉(zhuǎn)變觀念了。
2、簽約兩次后須簽無固定期限合同
案例張某是深圳市戶籍員工，在一酒店工作了18年，從保安員一直做到保安部經(jīng)理。月薪也漲到了6000多元。張某文化程度不高，老婆又失業(yè)，因而很珍惜這份工作，平時也勤勤懇懇。沒想到，酒店換了總經(jīng)理后，張某等一批老員工被終止了一年一簽的勞動合同。張某要求按《勞動法》第二十條的規(guī)定與企業(yè)簽訂長期合同，被單位拒絕。張某申請仲裁，也未獲支持。
點(diǎn)評：按原來《勞動法》的規(guī)定，具備三個要件，勞動者才能簽訂無固定期限的勞動合同，一是勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上；二是當(dāng)事人雙方同意續(xù)延；三是勞動者提出。像張某的情況，由于用人單位沒有“同意續(xù)延”，且張某是勞動合同期滿，符合《勞動法》第二十三條規(guī)定：“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止”的情形。但《勞動合同法》實(shí)施后，張某的情形就不一樣了，只要張某提出或者同意續(xù)訂，張某要求訂立固定期限除外，酒店就要訂立無固定期限勞動合同，再無須酒店“同意續(xù)延”。
3、報酬約定不明確的實(shí)行同工同酬
案例小楊來自五華農(nóng)村，在家時學(xué)了點(diǎn)木工手藝，到深圳后在一家裝飾公司做木工，每月先領(lǐng)取500元作為生活費(fèi)，工作半年后，因裝飾公司拖欠工資，小楊提出辭職，裝飾公司按照每天60元標(biāo)準(zhǔn)給小楊結(jié)算工資，并說這是當(dāng)初的口頭約定。小楊則說當(dāng)初約定每天80元，雙方各執(zhí)一詞。小楊無奈，只好提起仲裁，由于雙方均無法舉證自己的說法。仲裁機(jī)構(gòu)按裝飾行業(yè)木工每天一般80元的標(biāo)準(zhǔn)支持了小楊的訴求，并以此作基數(shù)計發(fā)了加班工資。裝飾公司大叫冤枉，認(rèn)為仲裁員“過于自由裁量”，沒有法律依據(jù)。
點(diǎn)評：《勞動合同法》實(shí)施后，仲裁機(jī)構(gòu)上述這種符合法理的裁決方式就有了明確的法律依據(jù)?！秳趧雍贤ā返谑粭l規(guī)定用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，實(shí)行同工同酬。從我市用工管理情況看，建筑行業(yè)和私營企業(yè)口頭約定工資的情況最為普遍，發(fā)生勞動爭議也多。如果《勞動合同法》實(shí)施后，用人單位仍然這樣約定工資，就要付出違法成本了。當(dāng)然，如果勞動者與用人單位口頭約定的工資高于行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，也要與用人單位明確約定，不然，若發(fā)生勞動爭議，也會存在不能獲得法律支持的風(fēng)險。
4、單位不簽勞動合同將付雙倍工資
案例小李大學(xué)畢業(yè)后，通過熟人在深圳一家計算機(jī)公司找到一份專業(yè)對口的工作，每月薪資有近3000元。小李很滿意，所以當(dāng)用人單位提出簽訂三年的勞動合同期時，小李毫不猶疑就簽了。三年期滿后，用人單位沒與小李續(xù)簽合同，但繼續(xù)留用小李。當(dāng)時小李沒在意，他聽別人說，這等于按原條件又簽了一個三年的勞動合同。相安無事一年后，企業(yè)效益開始下滑。突然有一天，人事部通知他終止勞動合同，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。小李疑惑不解：這不是企業(yè)單方解除勞動合同嗎？怎么沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
點(diǎn)評：《勞動合同法》堵住了這個漏洞。《勞動合同法》實(shí)施后，用人單位一年一簽或只簽過一次就不再簽書面勞動合同的招數(shù)就不好使了。因?yàn)椤秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。像小李這種情形，在《勞動合同法》實(shí)施后，不但能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還能要求用人單位支付二倍的工資。過去用人單位用工不訂勞動合同，如被查出，只須接受行政處罰，無須向勞動者額外賠償?！秳趧雍贤ā返倪@一條規(guī)定，解決了《勞動法》對用人單位不簽訂勞動合同的法律后果沒有明確規(guī)定的不足。
5、一年不簽合同視為無固定期雇用
案例甲勞動者入職A公司，A公司沒與甲勞動者在其入職時簽訂“書面勞動合同”，滿一年后仍然沒與甲勞動者簽訂勞動合同，在法律上就可以認(rèn)為甲勞動者已與A公司訂立了了無固定期限的勞動合同，今后，A公司沒有法律規(guī)定的可以解除勞動合同的事由，就無法辭退甲勞動者，否則，違法辭退要支付二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
點(diǎn)評：《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，可視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。這一條規(guī)定對一些用工管理不規(guī)范、疏于管理或故意不簽勞動合同以規(guī)避勞動仲裁風(fēng)險的用人單位是實(shí)實(shí)在在的硬約束?！秳趧雍贤ā穼?shí)施后，此類用人單位人事部門須注意規(guī)范管理，不然將面臨被提起仲裁、訴訟的法律風(fēng)險。