某建筑工程公司業(yè)務員趙某與某建筑材料廠簽訂了購買建筑材料的合同，約定3個月內交貨，并支付了預交款15萬元。3個月過后，建筑材料廠因生產原因無法按時交貨，要求延期2個月，并愿意賠償建筑工程公司的損失。趙某向廠方說明情況后卻被指責為辦事不力，影響了公司業(yè)務的正常運轉，并被告知扣發(fā)當月工資和獎金。趙某不服，認為建筑材料廠未按時履行合同并非是由于自己的原因，其本人不存在任何過錯，廠方扣發(fā)其工資和獎金是違法的。于是，趙某向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，最終得到支持。建筑工程公司也補發(fā)了趙某當月的工資和獎金。
用人單位是否可以扣發(fā)勞動者的工資，要視具體情況而定。
綜上可見，只有在法定允許扣除工資的情況下，用人單位才可以扣除勞動者的工資；在法院禁止扣除工資的情況下，不得作允許扣除工資的任何約定；即便在法定允許扣除工資情況下，每次扣除額也不得超出法定限額。
本案中，趙某向用人單位提供了正常的勞動，合同未能及時履行與趙某并沒有直接的因果關系，建筑裝飾工程公司扣發(fā)趙某工資的理由不在代扣、扣發(fā)、減發(fā)工資的法定范圍內，因此是隨意的、非法的。當然，如果勞動者有嚴重失職或嚴重違反勞動紀律等情況時，用人也單位可以對勞動者給予經濟處罰或行政處分，但不得以扣發(fā)勞動者工資的方式處罰勞動者
用人單位是否可以扣發(fā)勞動者的工資，要視具體情況而定。
綜上可見，只有在法定允許扣除工資的情況下，用人單位才可以扣除勞動者的工資；在法院禁止扣除工資的情況下，不得作允許扣除工資的任何約定；即便在法定允許扣除工資情況下，每次扣除額也不得超出法定限額。
本案中，趙某向用人單位提供了正常的勞動，合同未能及時履行與趙某并沒有直接的因果關系，建筑裝飾工程公司扣發(fā)趙某工資的理由不在代扣、扣發(fā)、減發(fā)工資的法定范圍內，因此是隨意的、非法的。當然，如果勞動者有嚴重失職或嚴重違反勞動紀律等情況時，用人也單位可以對勞動者給予經濟處罰或行政處分，但不得以扣發(fā)勞動者工資的方式處罰勞動者