在什么情況下用人單位可以減發(fā)工資？

1、國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；
    2、依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的；
    3、用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；
    4、企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮的（但支付給勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；
    因勞動(dòng)者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。