用人單位解除勞動合同，須提前三十日通知勞動者的情形？

具有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但必須提前三十日以書面形式通知勞動者：
    （1）勞動者患病或者非因工（公）負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的適當(dāng)工作的；
    （2）勞動者不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
    （3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。