單位是否有權(quán)索要培訓(xùn)費？對于單位是否有權(quán)索要培訓(xùn)費用的問題，勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（以下簡稱《意見》）中指出：用人單位用于勞動者職業(yè)技能培訓(xùn)費用的支付和勞動者違約時培訓(xùn)費的賂償可以在勞動合同中約定，但約定勞動者違約時負(fù)擔(dān)的培訓(xùn)費和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，不得違反勞動部《違反＜勞動法＞有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》等有關(guān)規(guī)定。該辦法規(guī)定：勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：①用人單位招收錄用其所支付的費用；②用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；③對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；④勞動合同約定的其他賠償費用。據(jù)此，勞動者提出辭職，單位是有權(quán)索要培訓(xùn)費的。