會計從業(yè)資格考試《會計基礎(chǔ)與實務(wù)》復(fù)習(xí)總結(jié)(五)

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工資及福利費的核算
    工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全體職工的勞動報酬總數(shù)。
    工資總額由6個部分組成 :
    計時工資
    計件工資
    獎金,這是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。
    津貼和補貼
    加班加點工資
    特殊情況下支付的工資,例如:工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、探親假和定期休假等,均按計時工資標準支付。病假則按病期的長短(6個月以下為短期,6個月以上為長期)和工齡的長短,按計時工資的一定比例支付。
    工資核算的原始記錄:考勤記錄和產(chǎn)量記錄
    提取應(yīng)付福利費計算公式為:提取福利費的工資總額×14??
    應(yīng)付福利費的列支渠道與工資費用的分配去向基本一致,的區(qū)別是:根據(jù)福利部門人員工資計提的福利費應(yīng)計入“管理費用”帳戶的借方。
    往來款項的核算
    應(yīng)收帳款的核算:
    商業(yè)折扣:它是銷貨企業(yè)為了鼓勵客戶多購買商品而在商品標價上給與的折扣。商業(yè)折扣在銷售發(fā)生時即已發(fā)生,企業(yè)只需按扣除商業(yè)折扣后的凈額確認銷售收入和應(yīng)收帳款。
    現(xiàn)金折扣:它是指企業(yè)為了鼓勵客戶提前償付貨款而向客戶提供的債務(wù)扣除。它使企業(yè)的應(yīng)收帳款的實際數(shù)額因客戶的付款時間而異,應(yīng)收帳款價值的確定有兩種方法:總價法和凈價法。
    根據(jù)我國的會計制度規(guī)定,企業(yè)的應(yīng)收帳款應(yīng)按總價法確定。
    壞帳損失的核算:
    一般來講,企業(yè)應(yīng)收帳款符合下列條件之一的,應(yīng)確認為壞帳:
    債務(wù)人死亡,以其遺產(chǎn)清償后仍無法收回;
    債務(wù)人破產(chǎn),以其破產(chǎn)財產(chǎn)清償后仍無法收回;
    債務(wù)人較長時間內(nèi)未履行其償債義務(wù),并有足夠的證據(jù)表明無法收回或收回可能性極?。ㄈ鐐鶆?wù)單位已撤銷、破產(chǎn)、資不抵債、現(xiàn)金流量嚴重不足、發(fā)生嚴重自然災(zāi)害等導(dǎo)致停產(chǎn)而在短時間內(nèi)無法償付的債務(wù)等,以及3年以上的應(yīng)收款項)。
    壞帳準備的提取方法:
    應(yīng)收帳款余額百分比法
    帳齡分析法
    銷貨百分比法
    公式計算:
    當期應(yīng)提取的壞帳準備=當期按應(yīng)收帳款計算應(yīng)計提的壞帳準備金額-(+)本科目的貸方余額(或借方余額)
    其他應(yīng)收款的核算:
    其他應(yīng)收帳款是指除應(yīng)收票據(jù)、應(yīng)收帳款、預(yù)付帳款以外的其他各種應(yīng)收、暫付款項。其主要內(nèi)容包括:
    應(yīng)收的各種賠款。
    應(yīng)收的各種罰款。
    存出保證金,如:租入包裝物支付的押金;
    備用金