41．計算計時工資費用，應以（）為依據(jù)。
A．考勤記錄
B．產(chǎn)量記錄中的產(chǎn)品數(shù)量
C．產(chǎn)量記錄中的產(chǎn)品質(zhì)量
D．入庫單
[答案]: A
[解析]: 計算計時工資費用，應以考勤記錄中的工作時間記錄為依據(jù)。
42．某工業(yè)企業(yè)某工人的月工資標準為330元，8月份31日，病假3日，事假2日，休假日9日，出勤17日。根據(jù)該工人的工齡按工資標準的90%計算。該工人的病假和事假期間沒有節(jié)假日，若企業(yè)按30日計算工資率，按出勤日數(shù)計算月工資，則其月工資為（）。
A．304.7元
B．315.7元
C．279.87元
D．309.49元
[答案]: B
[解析]: （1）該工人日工資率=330/10=11（元）;（2）應付出勤工資=11×（17+9）=286（元）；（3）應付病假工資=11×3×90%=29.7（元）；（4）應付工資=286+29.7=315.7（元）。
43．（）集中反映各個部門及整個企業(yè)的應付工資、代扣款項及實發(fā)工資數(shù)額。
A．工資結(jié)算單
B．工資結(jié)算匯總表
C．考勤記錄
D．產(chǎn)量記錄
[答案]: B
[解析]: “工資結(jié)算匯總表”集中反映各個部門及整個企業(yè)的應付工資、代扣款項及實發(fā)工資數(shù)額。
44．“工資結(jié)算單”其中的一份應交（）存檔。
A．勞資部門
B．職工個人
C．生產(chǎn)車間
D．財會部門
[答案]: A
[解析]: “工資結(jié)算單”一般一式三份，一份由勞資部門存檔，一份隨同工資發(fā)給職工，一份由職工簽字后交回財會部門。
45．下列不屬于“工資結(jié)算單”編制依據(jù)的有（）。
A．工資卡
B．考勤卡
C．產(chǎn)量記錄
D．領(lǐng)料單
[答案]: D
[解析]: “工資結(jié)算單”是根據(jù)工資卡、考勤卡、產(chǎn)量記錄等編制的。
46．假定某種產(chǎn)品的工時定額為30分鐘，假定某工人共加工該產(chǎn)品300件，工人的小時工資率為3元，則該工人的計件工資為（）。
A．150元
B．270元
C．300元
D．450元
[答案]: D
[解析]: 該工人的計件工資為450元[3×300×（30/60）]。
47．假定某種產(chǎn)品的工時定額為30分鐘，假定某工人共加工該產(chǎn)品300件。則該工人完成的產(chǎn)品定額工時為（）工時。
A．60
B．30
C．300
D．150
[答案]: D
[解析]: 該工人完成的產(chǎn)品定額工時為150工時[300×（30/60）]。
48．假定某種產(chǎn)品的工時定額為30分鐘，工人的小時工資率為3元。則該產(chǎn)品的計價工資單價為（）。
A．90元
B．3元
C．30元
D．1.5元
[答案]: D
[解析]: 該產(chǎn)品的計價工資單價為1.5元[3×（30/60）]。
49．某工業(yè)企業(yè)某工人的月工資標準為330元，8月份31日，病假3日，事假2日，休假日9日，出勤17日。根據(jù)該工人的工齡按工資標準的90%計算。該工人的病假和事假期間沒有節(jié)假日，若企業(yè)按21日計算工資率，按出勤日數(shù)計算月工資，則其月工資為（）。
A．304.7元
B．315.7元
C．279.87元
D．309.49元
[答案]: D
[解析]: （1）該工人日工資率=330/21=15.71（元）；（2）應付出勤工資=15.71×1=267.07（元）；（3）應付病假工資=15.71×3×90%=42.42（元）；（4）應付工資=267.07+42.42=309.49（元）。
50．某工業(yè)企業(yè)某工人的月工資標準為330元，8月份31日，病假3日，事假2日，休假日9日，出勤17日。根據(jù)該工人的工齡按工資標準的90%計算。該工人的病假和事假期間沒有節(jié)假日，若企業(yè)按21日計算工資率，按缺勤日數(shù)扣工資，則其月工資為（）。
A．304.7元
B．315.7元
C．279.87元
D．309.49元
[答案]: C
[解析]: （1）該工人日工資率=330/21=15.71（元）；（2）應扣缺勤病假工資=15.71×3×（100%—90%）=4.71（元）；(3)應扣缺勤事假工資=15.71×2=31.42（元）（4）應付工資=330—4.71—31.42=279.87（元）。
A．考勤記錄
B．產(chǎn)量記錄中的產(chǎn)品數(shù)量
C．產(chǎn)量記錄中的產(chǎn)品質(zhì)量
D．入庫單
[答案]: A
[解析]: 計算計時工資費用，應以考勤記錄中的工作時間記錄為依據(jù)。
42．某工業(yè)企業(yè)某工人的月工資標準為330元，8月份31日，病假3日，事假2日，休假日9日，出勤17日。根據(jù)該工人的工齡按工資標準的90%計算。該工人的病假和事假期間沒有節(jié)假日，若企業(yè)按30日計算工資率，按出勤日數(shù)計算月工資，則其月工資為（）。
A．304.7元
B．315.7元
C．279.87元
D．309.49元
[答案]: B
[解析]: （1）該工人日工資率=330/10=11（元）;（2）應付出勤工資=11×（17+9）=286（元）；（3）應付病假工資=11×3×90%=29.7（元）；（4）應付工資=286+29.7=315.7（元）。
43．（）集中反映各個部門及整個企業(yè)的應付工資、代扣款項及實發(fā)工資數(shù)額。
A．工資結(jié)算單
B．工資結(jié)算匯總表
C．考勤記錄
D．產(chǎn)量記錄
[答案]: B
[解析]: “工資結(jié)算匯總表”集中反映各個部門及整個企業(yè)的應付工資、代扣款項及實發(fā)工資數(shù)額。
44．“工資結(jié)算單”其中的一份應交（）存檔。
A．勞資部門
B．職工個人
C．生產(chǎn)車間
D．財會部門
[答案]: A
[解析]: “工資結(jié)算單”一般一式三份，一份由勞資部門存檔，一份隨同工資發(fā)給職工，一份由職工簽字后交回財會部門。
45．下列不屬于“工資結(jié)算單”編制依據(jù)的有（）。
A．工資卡
B．考勤卡
C．產(chǎn)量記錄
D．領(lǐng)料單
[答案]: D
[解析]: “工資結(jié)算單”是根據(jù)工資卡、考勤卡、產(chǎn)量記錄等編制的。
46．假定某種產(chǎn)品的工時定額為30分鐘，假定某工人共加工該產(chǎn)品300件，工人的小時工資率為3元，則該工人的計件工資為（）。
A．150元
B．270元
C．300元
D．450元
[答案]: D
[解析]: 該工人的計件工資為450元[3×300×（30/60）]。
47．假定某種產(chǎn)品的工時定額為30分鐘，假定某工人共加工該產(chǎn)品300件。則該工人完成的產(chǎn)品定額工時為（）工時。
A．60
B．30
C．300
D．150
[答案]: D
[解析]: 該工人完成的產(chǎn)品定額工時為150工時[300×（30/60）]。
48．假定某種產(chǎn)品的工時定額為30分鐘，工人的小時工資率為3元。則該產(chǎn)品的計價工資單價為（）。
A．90元
B．3元
C．30元
D．1.5元
[答案]: D
[解析]: 該產(chǎn)品的計價工資單價為1.5元[3×（30/60）]。
49．某工業(yè)企業(yè)某工人的月工資標準為330元，8月份31日，病假3日，事假2日，休假日9日，出勤17日。根據(jù)該工人的工齡按工資標準的90%計算。該工人的病假和事假期間沒有節(jié)假日，若企業(yè)按21日計算工資率，按出勤日數(shù)計算月工資，則其月工資為（）。
A．304.7元
B．315.7元
C．279.87元
D．309.49元
[答案]: D
[解析]: （1）該工人日工資率=330/21=15.71（元）；（2）應付出勤工資=15.71×1=267.07（元）；（3）應付病假工資=15.71×3×90%=42.42（元）；（4）應付工資=267.07+42.42=309.49（元）。
50．某工業(yè)企業(yè)某工人的月工資標準為330元，8月份31日，病假3日，事假2日，休假日9日，出勤17日。根據(jù)該工人的工齡按工資標準的90%計算。該工人的病假和事假期間沒有節(jié)假日，若企業(yè)按21日計算工資率，按缺勤日數(shù)扣工資，則其月工資為（）。
A．304.7元
B．315.7元
C．279.87元
D．309.49元
[答案]: C
[解析]: （1）該工人日工資率=330/21=15.71（元）；（2）應扣缺勤病假工資=15.71×3×（100%—90%）=4.71（元）；(3)應扣缺勤事假工資=15.71×2=31.42（元）（4）應付工資=330—4.71—31.42=279.87（元）。