2009年安徽省繁昌縣博物館、文化館招聘工作人員公告
2009年繁昌縣文化館招聘工作人員公告
繁昌縣文化館是縣文體局下屬的財(cái)政全額撥款事業(yè)單位，根據(jù)《蕪湖市事業(yè)單位新進(jìn)人員招聘辦法》規(guī)定，經(jīng)縣編委會(huì)批準(zhǔn)，面向社會(huì)公開招聘群藝類專業(yè)人才1名，具體公告如下：
一、招聘原則
遵循德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試和考核相結(jié)合的方法，擇優(yōu)聘用。
二、招考的對象范圍
招聘對象為年齡在30周歲以下（1979年元月1日后出生的），國家承認(rèn)的全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，群藝類專業(yè)的應(yīng)歷屆畢業(yè)生。
三、報(bào)考人員的資格條件
1．堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)改革開放，遵紀(jì)守法，熱愛本崗位工作；
2．具有良好品行和綜合素質(zhì)，有一定的專業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能勝任藝術(shù)編導(dǎo)工作，具備履行崗位職責(zé)的工作能力；
3．身體健康。
四、招考工作的步驟和程序
（一）報(bào)名
應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)應(yīng)提供畢業(yè)證書、身份證原件和復(fù)印件，近期免冠一寸照片3張，并如實(shí)填寫《2009年繁昌縣事業(yè)單位招聘工作人員資格審查表》。對于證件弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消考試資格。已參加工作的人員須持有單位同意報(bào)考的介紹信（教師還須征得主管部門同意）方能報(bào)考。應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例不得低于3：1，低于3：1的，取消該崗位的招聘計(jì)劃?？h人事局和縣文體局負(fù)責(zé)報(bào)名及資格審查。
報(bào)名時(shí)間：6月8日至6月12日。
報(bào)名地點(diǎn)：縣行政服務(wù)中心三樓人事窗口，聯(lián)系電話：7870567。
考試費(fèi)用：根據(jù)省物價(jià)局、財(cái)政廳文件(皖價(jià)費(fèi)〔2006〕240號(hào))規(guī)定，考試費(fèi)每人40元，進(jìn)入面試的人員再交面試費(fèi)每人70元。
（二）考試
考試采取筆試、面試相結(jié)合的方法。
１、筆試(滿分100分)
考試內(nèi)容：專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)（50分）、《申論》（50分）。
筆試時(shí)間、地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。
2、面試（滿分為100分）
根據(jù)筆試成績從高分到低分順序，按招聘職位數(shù)1：2的比例確定面試人員（若最后一名筆試成績相同，則一并進(jìn)入面試）。面試重點(diǎn)測試應(yīng)試者的組織、策劃群眾文化活動(dòng)的能力及個(gè)人才藝展示等內(nèi)容。
面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
面試結(jié)束后，按筆試與面試成績5：5加權(quán)合成考試總成績（保留兩位小數(shù))，確定初步人選?？偝煽兿嗤?按面試成績的高低排序，若最后一名總成績與面試成績均相同，則啟用B卷加試。
（三）體檢和政審
按考試總成績從高分到低分以1：1的比例確定體檢人選。體檢工作由縣人事局、縣文體局共同組織實(shí)施，縣監(jiān)察局派員監(jiān)督，體檢在繁昌縣以外的縣及縣級以上醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(國人部發(fā)[2005]1號(hào))的規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)由考生自付。因體檢不合格或應(yīng)聘人員自愿放棄出現(xiàn)缺額的，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
對體檢合格人員的政審工作由縣人事局、縣文體局組織實(shí)施?？疾毂豢己藢ο蟮恼嗡枷搿⒌赖缕焚|(zhì)、學(xué)業(yè)完成情況，有無違法違紀(jì)行為等。
（四）公示
對體檢、考核、政審合格的人員，由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組審定擬招聘人員，并向社會(huì)公示7天，公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受監(jiān)督。
（五）聘用
公示期滿，對公示結(jié)果無異議或雖有反映但不影響聘用的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。根據(jù)國家和省有關(guān)文件規(guī)定，被聘用人員與招聘單位簽訂聘用合同并實(shí)行一年試用期。一年試用期考核合格的正式聘用，納入單位編制；不合格者不再聘用，其檔案轉(zhuǎn)至縣人才交流中心。正式聘用后五年內(nèi)不得流動(dòng)。
本公告由縣人事局負(fù)責(zé)解釋。
繁昌縣人事局繁昌縣文體局
2009年6月4日
2009年繁昌縣博物館招聘工作人員公告
繁昌縣博物館是縣文體局下屬的財(cái)政全額撥款事業(yè)單位，根據(jù)《蕪湖市事業(yè)單位新進(jìn)人員招聘辦法》規(guī)定，經(jīng)縣編委會(huì)批準(zhǔn)，面向社會(huì)公開招聘講解員1名，具體公告如下：
一、招聘原則
招考工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，面向社會(huì)公開招聘，考試考核后擇優(yōu)實(shí)行編外聘用。
二、招考的對象范圍
招聘對象為年齡在25周歲以下（1984年元月1日后出生的），女性，具有歷史、文博或外語專業(yè)全日制?？埔陨蠈W(xué)歷的應(yīng)歷屆畢業(yè)生。
三、報(bào)考人員的資格條件
1．堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)改革開放，遵紀(jì)守法，熱愛本崗位工作；
2．具有良好品行和綜合素質(zhì)，有一定的專業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具備履行崗位職責(zé)的工作能力；
3．身體健康，相貌端莊；
4.普通話水平相當(dāng)二乙以上水平，語言流暢，音色純正;
5.身高在1.60米以上。
四、招考工作的步驟和程序
（一）報(bào)名
應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)應(yīng)提供畢業(yè)證書、身份證的原件和復(fù)印件，近期免冠一寸照片3張，并如實(shí)填寫《2009年繁昌縣事業(yè)單位招聘工作人員資格審查表》。對于證件弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消考試資格。應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例不得低于3：1，低于3：1的，取消該崗位的招聘計(jì)劃?？h人事局和縣文體局負(fù)責(zé)報(bào)名及資格審查。
報(bào)名時(shí)間：2009年6月8日至6月12日。
報(bào)名地點(diǎn)：縣行政服務(wù)中心三樓人事窗口，聯(lián)系電話：7870567。
考試費(fèi)用：根據(jù)省物價(jià)局、財(cái)政廳文件(皖價(jià)費(fèi)〔2006〕226號(hào))規(guī)定，考試費(fèi)每人40元，進(jìn)入面試的人員再交面試費(fèi)每人70元。
（二）考試
考試采取筆試、面試相結(jié)合的方法。
１、筆試(滿分100分)
考試內(nèi)容：時(shí)政、中國歷史、文學(xué)（含古典文學(xué)）
筆試時(shí)間、地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。
２、面試（滿分為100分）
根據(jù)筆試成績從高分到低分順序，按招聘職位數(shù)1：2的比例確定面試人員（若最后一名筆試成績相同，則一并進(jìn)入面試）。面試重點(diǎn)測試:
(1)語言表達(dá)測試：考生自述成長及工作經(jīng)歷，時(shí)間限定5分鐘（30%）。
(2)普通話測試：考生自備一篇，現(xiàn)場專家抽答一篇（50%）。
(3)自己所從事或具備的專業(yè)技術(shù)，如形體、聲樂表演等（20%）。
面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
面試結(jié)束后，按筆試與面試成績5：5加權(quán)合成考試總成績（保留兩位小數(shù))，確定初步人選。總成績相同者,按面試成績的高低排序，若最后一名總成績與面試成績均相同，則啟用B卷加試。
（三）體檢和政審
按考試總成績從高分到低分以1：1的比例確定體檢人選。體檢工作由縣人事局、縣文體局共同組織實(shí)施，縣監(jiān)察局派員監(jiān)督，體檢在繁昌縣以外的縣及縣級以上醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(國人部發(fā)[2005]1號(hào))的規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)由考生自付。因體檢不合格或應(yīng)聘人員自愿放棄出現(xiàn)缺額的，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
對體檢合格人員的政審工作由縣人事局、縣文體局組織實(shí)施?？疾毂豢己藢ο蟮恼嗡枷搿⒌赖缕焚|(zhì)、學(xué)業(yè)完成情況，有無違法違紀(jì)行為等。
（四）公示
對體檢、考核、政審合格的人員，由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組審定擬招聘人員，并向社會(huì)公示7天，公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受監(jiān)督。
（五）聘用
公示期滿，對公示結(jié)果無異議或雖有反映但不影響聘用的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。根據(jù)國家和省有關(guān)文件規(guī)定，被聘用人員與招聘單位簽訂聘用合同并實(shí)行一年試用期。一年試用期考核合格的正式聘用；不合格者不再聘用，其檔案轉(zhuǎn)至縣人才交流中心。
本公告由縣人事局負(fù)責(zé)解釋。
繁昌縣人事局繁昌縣文體局
2009年6月4日
2009年繁昌縣文化館招聘工作人員公告
繁昌縣文化館是縣文體局下屬的財(cái)政全額撥款事業(yè)單位，根據(jù)《蕪湖市事業(yè)單位新進(jìn)人員招聘辦法》規(guī)定，經(jīng)縣編委會(huì)批準(zhǔn)，面向社會(huì)公開招聘群藝類專業(yè)人才1名，具體公告如下：
一、招聘原則
遵循德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試和考核相結(jié)合的方法，擇優(yōu)聘用。
二、招考的對象范圍
招聘對象為年齡在30周歲以下（1979年元月1日后出生的），國家承認(rèn)的全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，群藝類專業(yè)的應(yīng)歷屆畢業(yè)生。
三、報(bào)考人員的資格條件
1．堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)改革開放，遵紀(jì)守法，熱愛本崗位工作；
2．具有良好品行和綜合素質(zhì)，有一定的專業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能勝任藝術(shù)編導(dǎo)工作，具備履行崗位職責(zé)的工作能力；
3．身體健康。
四、招考工作的步驟和程序
（一）報(bào)名
應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)應(yīng)提供畢業(yè)證書、身份證原件和復(fù)印件，近期免冠一寸照片3張，并如實(shí)填寫《2009年繁昌縣事業(yè)單位招聘工作人員資格審查表》。對于證件弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消考試資格。已參加工作的人員須持有單位同意報(bào)考的介紹信（教師還須征得主管部門同意）方能報(bào)考。應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例不得低于3：1，低于3：1的，取消該崗位的招聘計(jì)劃?？h人事局和縣文體局負(fù)責(zé)報(bào)名及資格審查。
報(bào)名時(shí)間：6月8日至6月12日。
報(bào)名地點(diǎn)：縣行政服務(wù)中心三樓人事窗口，聯(lián)系電話：7870567。
考試費(fèi)用：根據(jù)省物價(jià)局、財(cái)政廳文件(皖價(jià)費(fèi)〔2006〕240號(hào))規(guī)定，考試費(fèi)每人40元，進(jìn)入面試的人員再交面試費(fèi)每人70元。
（二）考試
考試采取筆試、面試相結(jié)合的方法。
１、筆試(滿分100分)
考試內(nèi)容：專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)（50分）、《申論》（50分）。
筆試時(shí)間、地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。
2、面試（滿分為100分）
根據(jù)筆試成績從高分到低分順序，按招聘職位數(shù)1：2的比例確定面試人員（若最后一名筆試成績相同，則一并進(jìn)入面試）。面試重點(diǎn)測試應(yīng)試者的組織、策劃群眾文化活動(dòng)的能力及個(gè)人才藝展示等內(nèi)容。
面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
面試結(jié)束后，按筆試與面試成績5：5加權(quán)合成考試總成績（保留兩位小數(shù))，確定初步人選?？偝煽兿嗤?按面試成績的高低排序，若最后一名總成績與面試成績均相同，則啟用B卷加試。
（三）體檢和政審
按考試總成績從高分到低分以1：1的比例確定體檢人選。體檢工作由縣人事局、縣文體局共同組織實(shí)施，縣監(jiān)察局派員監(jiān)督，體檢在繁昌縣以外的縣及縣級以上醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(國人部發(fā)[2005]1號(hào))的規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)由考生自付。因體檢不合格或應(yīng)聘人員自愿放棄出現(xiàn)缺額的，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
對體檢合格人員的政審工作由縣人事局、縣文體局組織實(shí)施?？疾毂豢己藢ο蟮恼嗡枷搿⒌赖缕焚|(zhì)、學(xué)業(yè)完成情況，有無違法違紀(jì)行為等。
（四）公示
對體檢、考核、政審合格的人員，由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組審定擬招聘人員，并向社會(huì)公示7天，公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受監(jiān)督。
（五）聘用
公示期滿，對公示結(jié)果無異議或雖有反映但不影響聘用的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。根據(jù)國家和省有關(guān)文件規(guī)定，被聘用人員與招聘單位簽訂聘用合同并實(shí)行一年試用期。一年試用期考核合格的正式聘用，納入單位編制；不合格者不再聘用，其檔案轉(zhuǎn)至縣人才交流中心。正式聘用后五年內(nèi)不得流動(dòng)。
本公告由縣人事局負(fù)責(zé)解釋。
繁昌縣人事局繁昌縣文體局
2009年6月4日
2009年繁昌縣博物館招聘工作人員公告
繁昌縣博物館是縣文體局下屬的財(cái)政全額撥款事業(yè)單位，根據(jù)《蕪湖市事業(yè)單位新進(jìn)人員招聘辦法》規(guī)定，經(jīng)縣編委會(huì)批準(zhǔn)，面向社會(huì)公開招聘講解員1名，具體公告如下：
一、招聘原則
招考工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，面向社會(huì)公開招聘，考試考核后擇優(yōu)實(shí)行編外聘用。
二、招考的對象范圍
招聘對象為年齡在25周歲以下（1984年元月1日后出生的），女性，具有歷史、文博或外語專業(yè)全日制?？埔陨蠈W(xué)歷的應(yīng)歷屆畢業(yè)生。
三、報(bào)考人員的資格條件
1．堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)改革開放，遵紀(jì)守法，熱愛本崗位工作；
2．具有良好品行和綜合素質(zhì)，有一定的專業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具備履行崗位職責(zé)的工作能力；
3．身體健康，相貌端莊；
4.普通話水平相當(dāng)二乙以上水平，語言流暢，音色純正;
5.身高在1.60米以上。
四、招考工作的步驟和程序
（一）報(bào)名
應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)應(yīng)提供畢業(yè)證書、身份證的原件和復(fù)印件，近期免冠一寸照片3張，并如實(shí)填寫《2009年繁昌縣事業(yè)單位招聘工作人員資格審查表》。對于證件弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消考試資格。應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例不得低于3：1，低于3：1的，取消該崗位的招聘計(jì)劃?？h人事局和縣文體局負(fù)責(zé)報(bào)名及資格審查。
報(bào)名時(shí)間：2009年6月8日至6月12日。
報(bào)名地點(diǎn)：縣行政服務(wù)中心三樓人事窗口，聯(lián)系電話：7870567。
考試費(fèi)用：根據(jù)省物價(jià)局、財(cái)政廳文件(皖價(jià)費(fèi)〔2006〕226號(hào))規(guī)定，考試費(fèi)每人40元，進(jìn)入面試的人員再交面試費(fèi)每人70元。
（二）考試
考試采取筆試、面試相結(jié)合的方法。
１、筆試(滿分100分)
考試內(nèi)容：時(shí)政、中國歷史、文學(xué)（含古典文學(xué)）
筆試時(shí)間、地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。
２、面試（滿分為100分）
根據(jù)筆試成績從高分到低分順序，按招聘職位數(shù)1：2的比例確定面試人員（若最后一名筆試成績相同，則一并進(jìn)入面試）。面試重點(diǎn)測試:
(1)語言表達(dá)測試：考生自述成長及工作經(jīng)歷，時(shí)間限定5分鐘（30%）。
(2)普通話測試：考生自備一篇，現(xiàn)場專家抽答一篇（50%）。
(3)自己所從事或具備的專業(yè)技術(shù)，如形體、聲樂表演等（20%）。
面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
面試結(jié)束后，按筆試與面試成績5：5加權(quán)合成考試總成績（保留兩位小數(shù))，確定初步人選。總成績相同者,按面試成績的高低排序，若最后一名總成績與面試成績均相同，則啟用B卷加試。
（三）體檢和政審
按考試總成績從高分到低分以1：1的比例確定體檢人選。體檢工作由縣人事局、縣文體局共同組織實(shí)施，縣監(jiān)察局派員監(jiān)督，體檢在繁昌縣以外的縣及縣級以上醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(國人部發(fā)[2005]1號(hào))的規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)由考生自付。因體檢不合格或應(yīng)聘人員自愿放棄出現(xiàn)缺額的，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
對體檢合格人員的政審工作由縣人事局、縣文體局組織實(shí)施?？疾毂豢己藢ο蟮恼嗡枷搿⒌赖缕焚|(zhì)、學(xué)業(yè)完成情況，有無違法違紀(jì)行為等。
（四）公示
對體檢、考核、政審合格的人員，由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組審定擬招聘人員，并向社會(huì)公示7天，公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受監(jiān)督。
（五）聘用
公示期滿，對公示結(jié)果無異議或雖有反映但不影響聘用的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。根據(jù)國家和省有關(guān)文件規(guī)定，被聘用人員與招聘單位簽訂聘用合同并實(shí)行一年試用期。一年試用期考核合格的正式聘用；不合格者不再聘用，其檔案轉(zhuǎn)至縣人才交流中心。
本公告由縣人事局負(fù)責(zé)解釋。
繁昌縣人事局繁昌縣文體局
2009年6月4日