駐馬店市驛城區(qū)2009年公開招聘教師方案8月5日至8月11日報(bào)名
根據(jù)人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令[2005]第6號）、省委組織部、省人事廳、省編辦、省財(cái)政廳《關(guān)于事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行公開招聘的意見》（豫人[2007]55號）和市委組織部、市人事局印發(fā)的《駐馬店市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（駐組發(fā)[2006]2號）、區(qū)政府《關(guān)于貫徹新修訂〈義務(wù)教育法〉的實(shí)施意見》（驛政[2007]9號），結(jié)合我區(qū)中小學(xué)編制和教育發(fā)展的實(shí)際，經(jīng)區(qū)政府批準(zhǔn)，決定面向社會(huì)公開招聘教師40名。為做好此項(xiàng)工作，特制定本方案。
一、指導(dǎo)思想
以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持德才兼?zhèn)浜汀肮_、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，按照公開招聘程序，采取考試、考察相結(jié)合的方法招聘一批優(yōu)秀人才，全部充實(shí)到除橡林之外的農(nóng)村中小學(xué)教師崗位，以改善和優(yōu)化我區(qū)教師隊(duì)伍。
二、招聘崗位和名額
本次全區(qū)共計(jì)劃招聘中小學(xué)教師40名，其中：
（1）初中教師10名（其中語文3名、數(shù)學(xué)3名、英語4名）；
（2）小學(xué)教師30名，不分專業(yè)。
三、報(bào)考條件
（一）具有下列資格條件的人員可以報(bào)考
1、熱愛教育事業(yè)，遵紀(jì)守法、品行端正、具有良好的操守和為人民服務(wù)的精神；
2、五官端正、身體健康、符合錄用人民教師的體檢標(biāo)準(zhǔn)；
3、年齡28周歲以內(nèi)（1981年7月31日以后出生），獲得相應(yīng)的教師資格證；
4、中師及第一學(xué)歷為全日制大學(xué)?？飘厴I(yè)生，戶籍須在驛城區(qū)（截止2009年7月31日前）；全日制大學(xué)本科以上畢業(yè)生，戶籍不受限制；
5、所學(xué)專業(yè)原則上與報(bào)考專業(yè)對口。
（二）有下列情況之一的不得報(bào)考
1、曾因犯罪受過刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)、少年管教的；
2、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，處分期未滿的；
3、違反計(jì)劃生育政策的；
4、有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。
四、招聘方式
招聘工作采用筆試和面試的方式，滿分均為100分?？傆行С煽?筆試成績×70%+面試成績×30%。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
為了保證招聘工作有序公正進(jìn)行，成立由常務(wù)副區(qū)長為組長，主管教育的副區(qū)長為副組長，人事局、教體局、編辦、財(cái)政局、監(jiān)察局等主要領(lǐng)導(dǎo)為成員的招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，指導(dǎo)招聘全面工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事局。招聘工作堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，接受社會(huì)和廣大人民群眾的監(jiān)督。
六、招聘程序
招聘工作按照事業(yè)單位招聘工作人員的基本程序進(jìn)行：
（一）在相關(guān)媒體發(fā)布招聘公告
（二）報(bào)名與資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：2009年8月5日至8月11日（周六、周日不休息）。
2、報(bào)名地點(diǎn)：區(qū)人事局干部股；聯(lián)系電話：2828917。
3、報(bào)名方法：本次報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名時(shí)需持畢業(yè)證、身份證（不含臨時(shí)身份證）、教師資格證、就業(yè)報(bào)到證、戶口本等原件（復(fù)印件1份）及畢業(yè)生檔案（就業(yè)協(xié)議書）；填寫《2009年驛城區(qū)公開招聘教師報(bào)名表》一式2份；交近期免冠同底版2寸彩色照片5張；通過資格審查的報(bào)考者交納報(bào)名費(fèi)60元。
本次招聘，資格審查工作貫穿于招聘工作的全過程，報(bào)考者提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，報(bào)名時(shí)簽訂誠信書。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與擬聘用職位所要求的范圍對象和資格條件不符以及提供虛假材料的，即取消其考試或聘用資格。
（三）招聘崗位的報(bào)名人數(shù)與擬聘人數(shù)的比例原則上不能低于3：1，達(dá)不到這一比例的，需相應(yīng)核減擬招聘人數(shù)；核減后仍達(dá)不到比例的，該崗位不再報(bào)考。
（四）筆試工作
1、這次招聘，由區(qū)教師招聘領(lǐng)導(dǎo)小組聘請外地有資質(zhì)的考試機(jī)構(gòu)進(jìn)行命題和改卷，實(shí)行閉卷考試。
2、考試內(nèi)容以師范類教材專業(yè)課為基礎(chǔ)，包括教育學(xué)、心理學(xué)等內(nèi)容。初中教師崗位分語文、數(shù)學(xué)、英語專業(yè)；小學(xué)教師崗位不再分專業(yè)。
3、筆試時(shí)間8月16日上午，考試地點(diǎn)見筆試準(zhǔn)考證。8月14——15日本人持相關(guān)證件到原報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。
4、筆試時(shí)，報(bào)考人員需攜帶本人身份證、準(zhǔn)考證方可進(jìn)場。
5、參加我區(qū)“三支一扶”支教的大學(xué)生筆試成績加3分。
（五）面試工作
按筆試成績1：1.5的比例確定參加面試人員。面試工作方案另行制定，時(shí)間另行通知。
（六）體檢
根據(jù)考試總有效成績，按擬聘用崗位1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《河南省申請教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法（試行）》規(guī)定執(zhí)行，在招聘領(lǐng)導(dǎo)小組指定醫(yī)院進(jìn)行。
（七）考核
（八）公示招聘結(jié)果
（九）審核與聘用審批
對招聘結(jié)果公示無異議人員，由用人單位填寫《事業(yè)單位公開招聘人員備案表》，經(jīng)區(qū)教體局同意后報(bào)區(qū)人事局辦理聘用審批手續(xù)，同時(shí)上報(bào)市人事部門備案。
新聘用人員不服從分配者，取消其聘用資格。新聘用人員均實(shí)行人事代理。用人單位要及時(shí)為新聘用人員辦理聘用合同簽證手續(xù)。新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期一年，試用期工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期包括在合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的解除聘用。新聘用人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)。
試用期和試用期滿合格的人員，分別享受國家規(guī)定的工資福利待遇。
七、紀(jì)律要求
通過考試公開招聘工作人員，是貫徹落實(shí)國家政策，加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要工作，政策性強(qiáng)、涉及面廣、社會(huì)影響大。相關(guān)部門要認(rèn)真執(zhí)行國家的有關(guān)政策規(guī)定，加強(qiáng)協(xié)調(diào)，密切配合，嚴(yán)格條件，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序，確保公開招聘工作的順利進(jìn)行。監(jiān)察部門全程參與，加強(qiáng)監(jiān)督。要認(rèn)真按照本方案的規(guī)定組織實(shí)施，工作人員遇到問題要及時(shí)報(bào)告，不得隨意擴(kuò)大報(bào)考范圍，擅自改變考試聘用程序、條件和標(biāo)準(zhǔn)。對違犯工作紀(jì)律的工作人員，按照相關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。要切實(shí)增加工作透明度，堅(jiān)持招聘政策、招聘計(jì)劃、資格條件、考試和聘用結(jié)果公開，主動(dòng)接受社會(huì)各界的監(jiān)督。
本方案由區(qū)人事局負(fù)責(zé)解釋。
驛城區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組
二00九年八月四日
根據(jù)人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令[2005]第6號）、省委組織部、省人事廳、省編辦、省財(cái)政廳《關(guān)于事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行公開招聘的意見》（豫人[2007]55號）和市委組織部、市人事局印發(fā)的《駐馬店市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（駐組發(fā)[2006]2號）、區(qū)政府《關(guān)于貫徹新修訂〈義務(wù)教育法〉的實(shí)施意見》（驛政[2007]9號），結(jié)合我區(qū)中小學(xué)編制和教育發(fā)展的實(shí)際，經(jīng)區(qū)政府批準(zhǔn)，決定面向社會(huì)公開招聘教師40名。為做好此項(xiàng)工作，特制定本方案。
一、指導(dǎo)思想
以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持德才兼?zhèn)浜汀肮_、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，按照公開招聘程序，采取考試、考察相結(jié)合的方法招聘一批優(yōu)秀人才，全部充實(shí)到除橡林之外的農(nóng)村中小學(xué)教師崗位，以改善和優(yōu)化我區(qū)教師隊(duì)伍。
二、招聘崗位和名額
本次全區(qū)共計(jì)劃招聘中小學(xué)教師40名，其中：
（1）初中教師10名（其中語文3名、數(shù)學(xué)3名、英語4名）；
（2）小學(xué)教師30名，不分專業(yè)。
三、報(bào)考條件
（一）具有下列資格條件的人員可以報(bào)考
1、熱愛教育事業(yè)，遵紀(jì)守法、品行端正、具有良好的操守和為人民服務(wù)的精神；
2、五官端正、身體健康、符合錄用人民教師的體檢標(biāo)準(zhǔn)；
3、年齡28周歲以內(nèi)（1981年7月31日以后出生），獲得相應(yīng)的教師資格證；
4、中師及第一學(xué)歷為全日制大學(xué)?？飘厴I(yè)生，戶籍須在驛城區(qū)（截止2009年7月31日前）；全日制大學(xué)本科以上畢業(yè)生，戶籍不受限制；
5、所學(xué)專業(yè)原則上與報(bào)考專業(yè)對口。
（二）有下列情況之一的不得報(bào)考
1、曾因犯罪受過刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)、少年管教的；
2、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，處分期未滿的；
3、違反計(jì)劃生育政策的；
4、有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。
四、招聘方式
招聘工作采用筆試和面試的方式，滿分均為100分?？傆行С煽?筆試成績×70%+面試成績×30%。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
為了保證招聘工作有序公正進(jìn)行，成立由常務(wù)副區(qū)長為組長，主管教育的副區(qū)長為副組長，人事局、教體局、編辦、財(cái)政局、監(jiān)察局等主要領(lǐng)導(dǎo)為成員的招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，指導(dǎo)招聘全面工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事局。招聘工作堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，接受社會(huì)和廣大人民群眾的監(jiān)督。
六、招聘程序
招聘工作按照事業(yè)單位招聘工作人員的基本程序進(jìn)行：
（一）在相關(guān)媒體發(fā)布招聘公告
（二）報(bào)名與資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：2009年8月5日至8月11日（周六、周日不休息）。
2、報(bào)名地點(diǎn)：區(qū)人事局干部股；聯(lián)系電話：2828917。
3、報(bào)名方法：本次報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名時(shí)需持畢業(yè)證、身份證（不含臨時(shí)身份證）、教師資格證、就業(yè)報(bào)到證、戶口本等原件（復(fù)印件1份）及畢業(yè)生檔案（就業(yè)協(xié)議書）；填寫《2009年驛城區(qū)公開招聘教師報(bào)名表》一式2份；交近期免冠同底版2寸彩色照片5張；通過資格審查的報(bào)考者交納報(bào)名費(fèi)60元。
本次招聘，資格審查工作貫穿于招聘工作的全過程，報(bào)考者提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，報(bào)名時(shí)簽訂誠信書。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與擬聘用職位所要求的范圍對象和資格條件不符以及提供虛假材料的，即取消其考試或聘用資格。
（三）招聘崗位的報(bào)名人數(shù)與擬聘人數(shù)的比例原則上不能低于3：1，達(dá)不到這一比例的，需相應(yīng)核減擬招聘人數(shù)；核減后仍達(dá)不到比例的，該崗位不再報(bào)考。
（四）筆試工作
1、這次招聘，由區(qū)教師招聘領(lǐng)導(dǎo)小組聘請外地有資質(zhì)的考試機(jī)構(gòu)進(jìn)行命題和改卷，實(shí)行閉卷考試。
2、考試內(nèi)容以師范類教材專業(yè)課為基礎(chǔ)，包括教育學(xué)、心理學(xué)等內(nèi)容。初中教師崗位分語文、數(shù)學(xué)、英語專業(yè)；小學(xué)教師崗位不再分專業(yè)。
3、筆試時(shí)間8月16日上午，考試地點(diǎn)見筆試準(zhǔn)考證。8月14——15日本人持相關(guān)證件到原報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。
4、筆試時(shí)，報(bào)考人員需攜帶本人身份證、準(zhǔn)考證方可進(jìn)場。
5、參加我區(qū)“三支一扶”支教的大學(xué)生筆試成績加3分。
（五）面試工作
按筆試成績1：1.5的比例確定參加面試人員。面試工作方案另行制定，時(shí)間另行通知。
（六）體檢
根據(jù)考試總有效成績，按擬聘用崗位1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《河南省申請教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法（試行）》規(guī)定執(zhí)行，在招聘領(lǐng)導(dǎo)小組指定醫(yī)院進(jìn)行。
（七）考核
（八）公示招聘結(jié)果
（九）審核與聘用審批
對招聘結(jié)果公示無異議人員，由用人單位填寫《事業(yè)單位公開招聘人員備案表》，經(jīng)區(qū)教體局同意后報(bào)區(qū)人事局辦理聘用審批手續(xù)，同時(shí)上報(bào)市人事部門備案。
新聘用人員不服從分配者，取消其聘用資格。新聘用人員均實(shí)行人事代理。用人單位要及時(shí)為新聘用人員辦理聘用合同簽證手續(xù)。新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期一年，試用期工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期包括在合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的解除聘用。新聘用人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)。
試用期和試用期滿合格的人員，分別享受國家規(guī)定的工資福利待遇。
七、紀(jì)律要求
通過考試公開招聘工作人員，是貫徹落實(shí)國家政策，加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要工作，政策性強(qiáng)、涉及面廣、社會(huì)影響大。相關(guān)部門要認(rèn)真執(zhí)行國家的有關(guān)政策規(guī)定，加強(qiáng)協(xié)調(diào)，密切配合，嚴(yán)格條件，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序，確保公開招聘工作的順利進(jìn)行。監(jiān)察部門全程參與，加強(qiáng)監(jiān)督。要認(rèn)真按照本方案的規(guī)定組織實(shí)施，工作人員遇到問題要及時(shí)報(bào)告，不得隨意擴(kuò)大報(bào)考范圍，擅自改變考試聘用程序、條件和標(biāo)準(zhǔn)。對違犯工作紀(jì)律的工作人員，按照相關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。要切實(shí)增加工作透明度，堅(jiān)持招聘政策、招聘計(jì)劃、資格條件、考試和聘用結(jié)果公開，主動(dòng)接受社會(huì)各界的監(jiān)督。
本方案由區(qū)人事局負(fù)責(zé)解釋。
驛城區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組
二00九年八月四日