連日來(lái)，湖南某網(wǎng)站上一則開(kāi)天價(jià)請(qǐng)人幫找工作的帖子，引來(lái)了廣大網(wǎng)友的熱議。發(fā)帖人是一名熱門專業(yè)的女碩士生，她開(kāi)價(jià)20萬(wàn)元請(qǐng)人幫忙，只為找一份"月薪3000、有編制、穩(wěn)定"的工作。(9月4日《長(zhǎng)沙晚報(bào)》)
一個(gè)熱門專業(yè)的碩士畢業(yè)生，放到社會(huì)上就是人才，以這個(gè)條件找個(gè)合適的工作應(yīng)該不是什么大的問(wèn)題，可是為了找一個(gè)編制內(nèi)"像樣點(diǎn)"的工作，發(fā)帖人不惜開(kāi)出20萬(wàn)元的天價(jià)，又不是錢多了沒(méi)地方花，開(kāi)出天價(jià)來(lái)為自己求一份職位，似乎有炒作、炫富的嫌疑，但是仔細(xì)想來(lái)，至少在當(dāng)前，編制內(nèi)的工作絕對(duì)是人們心目中的好工作，工資有保證，待遇也不錯(cuò)且穩(wěn)定，是很多人求職的首選，這么好的工作，不花錢肯定是不行的，由此類推，人才都要如此，如果是一個(gè)條件一般的求職者，要想找一個(gè)好點(diǎn)的工作是非常困難的，至少需要花掉更多的錢。
當(dāng)然，對(duì)于這種眼光只盯著編制內(nèi)求職的心理，社會(huì)是不提倡的，首先編制內(nèi)的單位并不多，如果人人都想進(jìn)去豈不亂了套，其次各行各業(yè)都需要人才，對(duì)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，擇業(yè)的方式有很多，只要適合自己，只要條件合適，不管是編制內(nèi)還是沒(méi)有編制都一樣干事業(yè)，沒(méi)必要盯著編制內(nèi)不放。
但是編制內(nèi)的工作實(shí)在是太誘人了，雖然我們信奉"是金子放到那都會(huì)發(fā)光"，只要有才能，相信會(huì)有單位自動(dòng)會(huì)找上門來(lái)，但是現(xiàn)實(shí)當(dāng)中找工作肯定不會(huì)那么容易，尤其是編制內(nèi)的工作更是難上加難，有關(guān)系的少花錢，沒(méi)關(guān)系的多花錢，甚至有人花了錢也不一定能找到，這就是當(dāng)前編制內(nèi)求職中的"潛規(guī)則"，就算是人才也必須如此，在這個(gè)潛規(guī)則之下，所謂的人才機(jī)制幾乎成了擺設(shè)，每一個(gè)單位都對(duì)人才求賢若渴，但是進(jìn)不進(jìn)得了，那就不是才能所能決定的，在很多編制內(nèi)的單位，能不能進(jìn)人，單位領(lǐng)導(dǎo)起了決定作用，而要想讓單位領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)頭，那就"八仙過(guò)海各顯神通"了，一句話，不花錢是不行的，要想領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)頭，光有人情是不夠的，還需要經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，對(duì)于那些沒(méi)有任何人情可利用的人來(lái)說(shuō)，除了花錢再?zèng)]有更多的辦法。
所以說(shuō)，發(fā)帖開(kāi)天價(jià)求人幫忙找工作，其實(shí)是一種無(wú)奈，因?yàn)橛?潛規(guī)則"存在，使得人才被關(guān)系和人情等打敗，最終形成了一種畸形的人才消費(fèi)，這對(duì)單位的長(zhǎng)足發(fā)展以及反腐倡廉是有很大害處的。
一個(gè)熱門專業(yè)的碩士畢業(yè)生，放到社會(huì)上就是人才，以這個(gè)條件找個(gè)合適的工作應(yīng)該不是什么大的問(wèn)題，可是為了找一個(gè)編制內(nèi)"像樣點(diǎn)"的工作，發(fā)帖人不惜開(kāi)出20萬(wàn)元的天價(jià)，又不是錢多了沒(méi)地方花，開(kāi)出天價(jià)來(lái)為自己求一份職位，似乎有炒作、炫富的嫌疑，但是仔細(xì)想來(lái)，至少在當(dāng)前，編制內(nèi)的工作絕對(duì)是人們心目中的好工作，工資有保證，待遇也不錯(cuò)且穩(wěn)定，是很多人求職的首選，這么好的工作，不花錢肯定是不行的，由此類推，人才都要如此，如果是一個(gè)條件一般的求職者，要想找一個(gè)好點(diǎn)的工作是非常困難的，至少需要花掉更多的錢。
當(dāng)然，對(duì)于這種眼光只盯著編制內(nèi)求職的心理，社會(huì)是不提倡的，首先編制內(nèi)的單位并不多，如果人人都想進(jìn)去豈不亂了套，其次各行各業(yè)都需要人才，對(duì)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，擇業(yè)的方式有很多，只要適合自己，只要條件合適，不管是編制內(nèi)還是沒(méi)有編制都一樣干事業(yè)，沒(méi)必要盯著編制內(nèi)不放。
但是編制內(nèi)的工作實(shí)在是太誘人了，雖然我們信奉"是金子放到那都會(huì)發(fā)光"，只要有才能，相信會(huì)有單位自動(dòng)會(huì)找上門來(lái)，但是現(xiàn)實(shí)當(dāng)中找工作肯定不會(huì)那么容易，尤其是編制內(nèi)的工作更是難上加難，有關(guān)系的少花錢，沒(méi)關(guān)系的多花錢，甚至有人花了錢也不一定能找到，這就是當(dāng)前編制內(nèi)求職中的"潛規(guī)則"，就算是人才也必須如此，在這個(gè)潛規(guī)則之下，所謂的人才機(jī)制幾乎成了擺設(shè)，每一個(gè)單位都對(duì)人才求賢若渴，但是進(jìn)不進(jìn)得了，那就不是才能所能決定的，在很多編制內(nèi)的單位，能不能進(jìn)人，單位領(lǐng)導(dǎo)起了決定作用，而要想讓單位領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)頭，那就"八仙過(guò)海各顯神通"了，一句話，不花錢是不行的，要想領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)頭，光有人情是不夠的，還需要經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，對(duì)于那些沒(méi)有任何人情可利用的人來(lái)說(shuō)，除了花錢再?zèng)]有更多的辦法。
所以說(shuō)，發(fā)帖開(kāi)天價(jià)求人幫忙找工作，其實(shí)是一種無(wú)奈，因?yàn)橛?潛規(guī)則"存在，使得人才被關(guān)系和人情等打敗，最終形成了一種畸形的人才消費(fèi)，這對(duì)單位的長(zhǎng)足發(fā)展以及反腐倡廉是有很大害處的。