根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于完善農(nóng)村義務(wù)教育管理體制的通知》（國辦發(fā)〔2002〕28號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)<國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)中央編辦、教育部、財(cái)政部關(guān)于制定中小學(xué)教職工編制標(biāo)準(zhǔn)意見的通知>有關(guān)問題的通知》（中央編辦發(fā)〔2009〕6號(hào)）以及省市有關(guān)文件精神，按照《唐河縣人民政府辦公會(huì)議紀(jì)要》（唐政紀(jì)〔2009〕10號(hào)）決定，特制定唐河縣公開招聘中小學(xué)教師工作方案。
一、指導(dǎo)思想
以提高我縣基礎(chǔ)教育水平為目的，建立科學(xué)規(guī)范的選拔用人制度，進(jìn)一步優(yōu)化教師結(jié)構(gòu)，提高教師隊(duì)伍素質(zhì)，保證中小學(xué)基本教學(xué)需要，促進(jìn)各級(jí)教育的健康均衡發(fā)展。
二、招聘原則
堅(jiān)持“公開、公平、公正、競(jìng)爭、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行考試與考核相結(jié)合，注重德才兼?zhèn)洹?BR> 三、招聘計(jì)劃200名
其中，高中20名（2008年通過“綠色通道”進(jìn)入唐河縣一高中的6名研究生直接占崗錄用），初中80名，小學(xué)100名。（具體崗位設(shè)置見附件二）。
四、招聘條件
1、擁護(hù)黨的基本路線、方針、政策，熱愛教育事業(yè)，遵守憲法和法律，品行端正，無違法犯罪記錄，身心健康，服從分配。
2、高中（職專）教師要求全日制四年以上(含四年)本科(第一學(xué)歷)及其以上學(xué)歷；初中教師要求全日制?？萍捌湟陨蠈W(xué)歷；小學(xué)教師要求全日制中專及其以上學(xué)歷。符合前述條件人員必須取得教師資格證。
3、年齡在30周歲以下（1979年7月1日以后出生）；研究生以上學(xué)歷年齡放寬到35周歲以下（1974年7月1日以后出生）。
4、報(bào)考初中、小學(xué)教師限唐河籍畢業(yè)生，已確定婚姻關(guān)系(以結(jié)婚證為準(zhǔn))的夫妻雙方有一方是唐河籍的，另一方也可放寬到唐河籍以外。高中（職專）教師可面向唐河籍外畢業(yè)生招聘。
5、申報(bào)學(xué)科應(yīng)與教師資格證學(xué)科相一致(持高中教師資格證者也可申報(bào)初中或小學(xué)相應(yīng)學(xué)科，持初中教師資格證者也可申報(bào)小學(xué)相應(yīng)學(xué)科，反之則不能申報(bào))。
6、全日制碩士研究生及其以上學(xué)歷，“985”院校畢業(yè)生，符合招聘專業(yè)崗位的，不參加筆試、面試。政審、體檢合格者，不占招生計(jì)劃，直接錄用。
五、招聘程序與方法
1、教師招聘工作，按照個(gè)人報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、公示、聘用等程序進(jìn)行。
（1）報(bào)名：2009年7月14日至20日。報(bào)考者應(yīng)持畢業(yè)證、教師資格證、身份證、戶口薄原件及上述證件的復(fù)印件，常住或暫住人口戶口所在地派出所出具的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)證明、計(jì)生部門出具的計(jì)劃生育證明（已婚者出具無違背計(jì)劃生育證明，未婚者出具未婚證明），近期1寸免冠照片4張,到唐河縣公開招聘中小學(xué)教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)名（以下簡稱縣招教辦公室）。每人限報(bào)一個(gè)崗位，不得兼報(bào)。
辦公地點(diǎn)：唐河縣教育賓館。
（2）資格審查：由縣招教辦公室對(duì)報(bào)名人員交驗(yàn)的有關(guān)證件、證明進(jìn)行審查。發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者一律取消報(bào)名資格。資格審查結(jié)束后，報(bào)名者于7月30-31日到縣招教辦公室領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
（3）筆試（滿分100分，占總成績的50%）
筆試時(shí)間：2009年8月3日上午9：00-11：00。由縣招教辦公室統(tǒng)一組織。筆試包括教育學(xué)、心理學(xué)、教師職業(yè)道德、教育政策法規(guī)、教學(xué)方法概論、新課程理念等學(xué)科內(nèi)容。筆試分高中（職專）、初中、小學(xué)三個(gè)試卷。試卷由外地專家出題、制卷、評(píng)卷、登分。筆試成績?cè)?0分以上（含60分）的才具有面試資格。
（4）面試（含專業(yè)能力測(cè)試，滿分100分，占總成績的50%）
依據(jù)筆試成績，按學(xué)科崗位設(shè)置數(shù)1：1.2的比例從高分到低分確定面試人選（若報(bào)名人數(shù)小于或等于崗位計(jì)劃時(shí)，按1：1.2的比例縮減崗位計(jì)劃，空出的計(jì)劃調(diào)整到報(bào)錄比高的專業(yè)。按1：1.2的比例計(jì)算出的面試人數(shù)若出現(xiàn)小數(shù)時(shí)，按取整后加1計(jì)算面試人數(shù)），進(jìn)入下一階段面試。（分?jǐn)?shù)相同者，高學(xué)歷優(yōu)先；再相同者，師范類院校師資類畢業(yè)生優(yōu)先；再相同者，畢業(yè)時(shí)間早者優(yōu)先；以上幾項(xiàng)都相同者，全部進(jìn)入下一階段面試）。已確定為河南省特設(shè)崗位教師擬聘人員，不再確定為此次面試人選。
2009年8月13日-15日由縣招教辦公室統(tǒng)一組織，分學(xué)科組成面試考評(píng)小組，對(duì)初選人員進(jìn)行面試，面試以說課或講課的形式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者學(xué)科知識(shí)、教師基本素質(zhì)、語言表達(dá)能力、儀表舉止等。信息技術(shù)教育主要進(jìn)行專業(yè)能力測(cè)試。面試成績60分以上為合格。
面試范圍是：高中（職專）為現(xiàn)行高中一年級(jí)上學(xué)期教材，其中機(jī)電專業(yè)為現(xiàn)行《機(jī)械基礎(chǔ)》教材；初中為七年級(jí)上學(xué)期教材，其中初中物理為現(xiàn)行八年級(jí)上學(xué)期教材，初中化學(xué)為現(xiàn)行九年級(jí)上學(xué)期教材；小學(xué)為現(xiàn)行四年級(jí)上學(xué)期教材。
面試時(shí)間每人為15分鐘，準(zhǔn)備時(shí)間為15分鐘。
初選人員面試合格后，按筆試和面試成績之和從高分到低分分學(xué)科按1：1比例確定預(yù)錄人員名單。（若遇后一名總分相等時(shí)，取面試成績高者；再相同者，高學(xué)歷優(yōu)先；再相同者，師范類院校師資類畢業(yè)生優(yōu)先；再相同者，畢業(yè)時(shí)間早者優(yōu)先）
筆試、面試按有關(guān)規(guī)定封閉進(jìn)行，成績向社會(huì)公布，成績查詢按高招查分規(guī)定進(jìn)行。
2、體檢
預(yù)錄人員由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織于8月20日—21日自費(fèi)到縣醫(yī)院參加規(guī)定項(xiàng)目的體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)按《河南省教師資格申請(qǐng)人員體檢表》中規(guī)定的項(xiàng)目進(jìn)行。由縣醫(yī)院統(tǒng)一提供體檢結(jié)果，體檢不合格者不予預(yù)錄，出現(xiàn)職位空缺的，根據(jù)總成績，從高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)（總分相同者，面試成績高者優(yōu)先）。
體檢合格的預(yù)錄人員，個(gè)人檔案在市、縣教體局、人事局的分別由縣人事局、教體局負(fù)責(zé)調(diào)檔。其他人員由縣教體局出具調(diào)檔函，本人負(fù)責(zé)調(diào)取檔案，交縣招教辦公室進(jìn)行審查。待招教工作結(jié)束后將錄用人員的檔案交縣人勞局。
3、公示
筆試成績，進(jìn)入面試人員名單，面試成績以及預(yù)錄人員名單及時(shí)張榜公示。接受社會(huì)監(jiān)督。
4、聘用
公示結(jié)束無異議的人員，由縣教體局按崗位及分配方向規(guī)劃表擬定預(yù)設(shè)崗位分配方案,提交公開招聘中小學(xué)教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。人勞、財(cái)政部門辦理編制、工資等手續(xù)。入選人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到校報(bào)到，并簽訂聘任合同。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)
公選中小學(xué)教師工作，是深化教育人事制度改革的一項(xiàng)重要舉措。為加強(qiáng)對(duì)這項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立以縣政府常務(wù)副縣長任組長，主管副縣長任副組長，縣政府辦、教體局、人勞局、監(jiān)察局、財(cái)政局、計(jì)生委、公安局等部門負(fù)責(zé)同志為成員的唐河縣公開招聘中小學(xué)教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組,下設(shè)辦公室(見附件1)。
招聘工作要自始至終堅(jiān)持公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，自覺接受社會(huì)監(jiān)督。要嚴(yán)格執(zhí)行工作紀(jì)律，堅(jiān)持原則，秉公辦事，保證招聘質(zhì)量。要嚴(yán)格實(shí)行回避制度，參與招聘教師的工作人員，凡與報(bào)考人員有《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十七條所列親屬關(guān)系之一的，應(yīng)當(dāng)回避。資格審查和體檢政審要實(shí)行“誰審查、誰簽字、誰負(fù)責(zé)”制度，出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為，嚴(yán)肅追究當(dāng)事人的責(zé)任。
七、本方案的解釋權(quán)歸縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組。
附件：1、2009年唐河縣公開招聘中小學(xué)教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組及
其辦公室人員名單
2、2009年唐河縣招聘高中教師崗位設(shè)置表
3、2009年唐河縣招聘初中教師崗位設(shè)置表
4、2009年唐河縣招聘小學(xué)教師崗位設(shè)置表
附件1
2009年唐河縣公開招聘中小學(xué)教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室人員名單（略）
附件2
<2009年唐河縣招聘高中(職專)教師崗位設(shè)置表/u>
一、指導(dǎo)思想
以提高我縣基礎(chǔ)教育水平為目的，建立科學(xué)規(guī)范的選拔用人制度，進(jìn)一步優(yōu)化教師結(jié)構(gòu)，提高教師隊(duì)伍素質(zhì)，保證中小學(xué)基本教學(xué)需要，促進(jìn)各級(jí)教育的健康均衡發(fā)展。
二、招聘原則
堅(jiān)持“公開、公平、公正、競(jìng)爭、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行考試與考核相結(jié)合，注重德才兼?zhèn)洹?BR> 三、招聘計(jì)劃200名
其中，高中20名（2008年通過“綠色通道”進(jìn)入唐河縣一高中的6名研究生直接占崗錄用），初中80名，小學(xué)100名。（具體崗位設(shè)置見附件二）。
四、招聘條件
1、擁護(hù)黨的基本路線、方針、政策，熱愛教育事業(yè)，遵守憲法和法律，品行端正，無違法犯罪記錄，身心健康，服從分配。
2、高中（職專）教師要求全日制四年以上(含四年)本科(第一學(xué)歷)及其以上學(xué)歷；初中教師要求全日制?？萍捌湟陨蠈W(xué)歷；小學(xué)教師要求全日制中專及其以上學(xué)歷。符合前述條件人員必須取得教師資格證。
3、年齡在30周歲以下（1979年7月1日以后出生）；研究生以上學(xué)歷年齡放寬到35周歲以下（1974年7月1日以后出生）。
4、報(bào)考初中、小學(xué)教師限唐河籍畢業(yè)生，已確定婚姻關(guān)系(以結(jié)婚證為準(zhǔn))的夫妻雙方有一方是唐河籍的，另一方也可放寬到唐河籍以外。高中（職專）教師可面向唐河籍外畢業(yè)生招聘。
5、申報(bào)學(xué)科應(yīng)與教師資格證學(xué)科相一致(持高中教師資格證者也可申報(bào)初中或小學(xué)相應(yīng)學(xué)科，持初中教師資格證者也可申報(bào)小學(xué)相應(yīng)學(xué)科，反之則不能申報(bào))。
6、全日制碩士研究生及其以上學(xué)歷，“985”院校畢業(yè)生，符合招聘專業(yè)崗位的，不參加筆試、面試。政審、體檢合格者，不占招生計(jì)劃，直接錄用。
五、招聘程序與方法
1、教師招聘工作，按照個(gè)人報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、公示、聘用等程序進(jìn)行。
（1）報(bào)名：2009年7月14日至20日。報(bào)考者應(yīng)持畢業(yè)證、教師資格證、身份證、戶口薄原件及上述證件的復(fù)印件，常住或暫住人口戶口所在地派出所出具的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)證明、計(jì)生部門出具的計(jì)劃生育證明（已婚者出具無違背計(jì)劃生育證明，未婚者出具未婚證明），近期1寸免冠照片4張,到唐河縣公開招聘中小學(xué)教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)名（以下簡稱縣招教辦公室）。每人限報(bào)一個(gè)崗位，不得兼報(bào)。
辦公地點(diǎn)：唐河縣教育賓館。
（2）資格審查：由縣招教辦公室對(duì)報(bào)名人員交驗(yàn)的有關(guān)證件、證明進(jìn)行審查。發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者一律取消報(bào)名資格。資格審查結(jié)束后，報(bào)名者于7月30-31日到縣招教辦公室領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
（3）筆試（滿分100分，占總成績的50%）
筆試時(shí)間：2009年8月3日上午9：00-11：00。由縣招教辦公室統(tǒng)一組織。筆試包括教育學(xué)、心理學(xué)、教師職業(yè)道德、教育政策法規(guī)、教學(xué)方法概論、新課程理念等學(xué)科內(nèi)容。筆試分高中（職專）、初中、小學(xué)三個(gè)試卷。試卷由外地專家出題、制卷、評(píng)卷、登分。筆試成績?cè)?0分以上（含60分）的才具有面試資格。
（4）面試（含專業(yè)能力測(cè)試，滿分100分，占總成績的50%）
依據(jù)筆試成績，按學(xué)科崗位設(shè)置數(shù)1：1.2的比例從高分到低分確定面試人選（若報(bào)名人數(shù)小于或等于崗位計(jì)劃時(shí)，按1：1.2的比例縮減崗位計(jì)劃，空出的計(jì)劃調(diào)整到報(bào)錄比高的專業(yè)。按1：1.2的比例計(jì)算出的面試人數(shù)若出現(xiàn)小數(shù)時(shí)，按取整后加1計(jì)算面試人數(shù)），進(jìn)入下一階段面試。（分?jǐn)?shù)相同者，高學(xué)歷優(yōu)先；再相同者，師范類院校師資類畢業(yè)生優(yōu)先；再相同者，畢業(yè)時(shí)間早者優(yōu)先；以上幾項(xiàng)都相同者，全部進(jìn)入下一階段面試）。已確定為河南省特設(shè)崗位教師擬聘人員，不再確定為此次面試人選。
2009年8月13日-15日由縣招教辦公室統(tǒng)一組織，分學(xué)科組成面試考評(píng)小組，對(duì)初選人員進(jìn)行面試，面試以說課或講課的形式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者學(xué)科知識(shí)、教師基本素質(zhì)、語言表達(dá)能力、儀表舉止等。信息技術(shù)教育主要進(jìn)行專業(yè)能力測(cè)試。面試成績60分以上為合格。
面試范圍是：高中（職專）為現(xiàn)行高中一年級(jí)上學(xué)期教材，其中機(jī)電專業(yè)為現(xiàn)行《機(jī)械基礎(chǔ)》教材；初中為七年級(jí)上學(xué)期教材，其中初中物理為現(xiàn)行八年級(jí)上學(xué)期教材，初中化學(xué)為現(xiàn)行九年級(jí)上學(xué)期教材；小學(xué)為現(xiàn)行四年級(jí)上學(xué)期教材。
面試時(shí)間每人為15分鐘，準(zhǔn)備時(shí)間為15分鐘。
初選人員面試合格后，按筆試和面試成績之和從高分到低分分學(xué)科按1：1比例確定預(yù)錄人員名單。（若遇后一名總分相等時(shí)，取面試成績高者；再相同者，高學(xué)歷優(yōu)先；再相同者，師范類院校師資類畢業(yè)生優(yōu)先；再相同者，畢業(yè)時(shí)間早者優(yōu)先）
筆試、面試按有關(guān)規(guī)定封閉進(jìn)行，成績向社會(huì)公布，成績查詢按高招查分規(guī)定進(jìn)行。
2、體檢
預(yù)錄人員由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織于8月20日—21日自費(fèi)到縣醫(yī)院參加規(guī)定項(xiàng)目的體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)按《河南省教師資格申請(qǐng)人員體檢表》中規(guī)定的項(xiàng)目進(jìn)行。由縣醫(yī)院統(tǒng)一提供體檢結(jié)果，體檢不合格者不予預(yù)錄，出現(xiàn)職位空缺的，根據(jù)總成績，從高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)（總分相同者，面試成績高者優(yōu)先）。
體檢合格的預(yù)錄人員，個(gè)人檔案在市、縣教體局、人事局的分別由縣人事局、教體局負(fù)責(zé)調(diào)檔。其他人員由縣教體局出具調(diào)檔函，本人負(fù)責(zé)調(diào)取檔案，交縣招教辦公室進(jìn)行審查。待招教工作結(jié)束后將錄用人員的檔案交縣人勞局。
3、公示
筆試成績，進(jìn)入面試人員名單，面試成績以及預(yù)錄人員名單及時(shí)張榜公示。接受社會(huì)監(jiān)督。
4、聘用
公示結(jié)束無異議的人員，由縣教體局按崗位及分配方向規(guī)劃表擬定預(yù)設(shè)崗位分配方案,提交公開招聘中小學(xué)教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。人勞、財(cái)政部門辦理編制、工資等手續(xù)。入選人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到校報(bào)到，并簽訂聘任合同。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)
公選中小學(xué)教師工作，是深化教育人事制度改革的一項(xiàng)重要舉措。為加強(qiáng)對(duì)這項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立以縣政府常務(wù)副縣長任組長，主管副縣長任副組長，縣政府辦、教體局、人勞局、監(jiān)察局、財(cái)政局、計(jì)生委、公安局等部門負(fù)責(zé)同志為成員的唐河縣公開招聘中小學(xué)教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組,下設(shè)辦公室(見附件1)。
招聘工作要自始至終堅(jiān)持公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，自覺接受社會(huì)監(jiān)督。要嚴(yán)格執(zhí)行工作紀(jì)律，堅(jiān)持原則，秉公辦事，保證招聘質(zhì)量。要嚴(yán)格實(shí)行回避制度，參與招聘教師的工作人員，凡與報(bào)考人員有《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十七條所列親屬關(guān)系之一的，應(yīng)當(dāng)回避。資格審查和體檢政審要實(shí)行“誰審查、誰簽字、誰負(fù)責(zé)”制度，出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為，嚴(yán)肅追究當(dāng)事人的責(zé)任。
七、本方案的解釋權(quán)歸縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組。
附件：1、2009年唐河縣公開招聘中小學(xué)教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組及
其辦公室人員名單
2、2009年唐河縣招聘高中教師崗位設(shè)置表
3、2009年唐河縣招聘初中教師崗位設(shè)置表
4、2009年唐河縣招聘小學(xué)教師崗位設(shè)置表
附件1
2009年唐河縣公開招聘中小學(xué)教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室人員名單（略）
附件2
<2009年唐河縣招聘高中(職專)教師崗位設(shè)置表/u>