索南費爾特將組織的職業(yè)生涯管理模式分為兩個維度，一是組織中人力資源對外部勞動力市場的開放程度；二是組織內(nèi)部員工晉升競爭的激烈程度，根據(jù)這兩個維度，對外部勞動力市場開放程度低，而內(nèi)部晉升競爭程度高，員工就業(yè)安全職業(yè)前程取決于在組織中的表現(xiàn)，屬于（ ?。┙M織。
A．城堡型
B．棒球隊
C．俱樂部
D．學(xué)院型
A．城堡型
B．棒球隊
C．俱樂部
D．學(xué)院型