第二章 企業(yè)法（8）
全民所有制工業(yè)企業(yè)法二
三、全民所有制企業(yè)自負盈虧的責任
（一）全民所有制企業(yè)自負盈虧的概念：是指企業(yè)在獨立經營的前提下，對自己的經營成果承擔經濟責任。
（二）全民所有制企業(yè)自負盈虧的特點：考生需要明確自負盈虧責任的確定，必須以該企業(yè)獨立經營為前提，且其承擔者是國家、企業(yè)廠長和企業(yè)職工。
（三）分配約束機制的原則
包括：1、工資總額增長幅度低于本企業(yè)經濟效益(根據實現(xiàn)利稅計算)增長幅度。
2·職工實際平均工資增長幅度低于本企業(yè)勞動生產率(根據凈產值計算)增長幅度。
3·企業(yè)職工的工資、獎金、津貼、補貼以及其他工資性收入，均應納入工資總額。
4·企業(yè)職工工資總額的確定與調整，應經政府有關部門審查核準。
5·虧損企業(yè)發(fā)放的工資總額，不得超過政府核定的工資總額。
6·企業(yè)每年應從工資總額的新增部分提取不少于10%的數額，作為企業(yè)工資儲備基金，由企業(yè)自主使用?；鹄塾嬤_到企業(yè)一年工資總額的，不再提取。
（四）全民所有制企業(yè)自負盈虧的內容：
（1）考生要注意掌握分配約束機制的原則，即必須堅持1、工資總額增長幅度低于本企業(yè)經濟效益(依據實現(xiàn)利稅涉及計算)增長幅度；2、職工實際平均工資增長幅度低于本企業(yè)勞動生產率(依據凈產值計算)增長幅度；3、企業(yè)職工的工資、獎金、津貼、補貼以及其他工資性收入，均應納入工資總額；4、企業(yè)職工工資總額的確定與調整，應經政府有關部門審查核準；5、虧損企業(yè)發(fā)放的工資總額，不得超過政府核定的工資總額；6、企業(yè)每年應從工資總額的新增部分提取不少于10%的數額，作為企業(yè)工資儲備基金，由企業(yè)自主使用?；鹄塾嬤_到企業(yè)一年工資總額的，不再提取。還要掌握：企業(yè)連續(xù)三年全面完成上交任務，并實現(xiàn)企業(yè)財產增值的，由政府主管部門給予廠長或者廠級領導相應獎勵。虧損企業(yè)的新任廠長，在規(guī)定期限內實現(xiàn)扭虧增盈目標的，政府主管部門應給與該廠長和廠級領導相應獎勵。
（2）分配監(jiān)督機制：考生應注意企業(yè)應建立分配監(jiān)督機制，其工資調整方案和獎金分配方案應當提請職工代表大會審查同意。廠長晉升工資應當報政府有關部門審批。企業(yè)工資、獎金的分配應當接受政府有關部門的監(jiān)督，有條件的可以由經政府有關部門認定的會計師事務所或審計事務所審核。
（3）企業(yè)發(fā)生虧損的責任：
1、政策性虧損，是指企業(yè)為實現(xiàn)政府規(guī)定的社會公益目標或者生產指令性計劃產品，由于定價原因而形成的虧損。
2、經營性虧損，是指企業(yè)因為經營管理不善造成的虧損。
3、企業(yè)發(fā)生政策性虧損，不追究廠長的個人責任，也不影響職工的工資收入。
4、企業(yè)發(fā)生經營性虧損的，應當根據廠長、其他廠級領導和職工責任的大小，承擔相應的責任。
A、企業(yè)第一年虧損的，應當適當核減企業(yè)工資總額，廠長、其他廠級領導和直接責任人員不得領取獎金。
B、企業(yè)嚴重虧損的，應當根據責任的大小，相應降低廠長、其他廠級領導和職工的工資。
C、企業(yè)連續(xù)兩年虧損，虧損額繼續(xù)增加的，應當核減企業(yè)工資總額，企業(yè)不得發(fā)放獎金，根據責任的大小，適當降低廠長、其他廠級領導的工資;對領導班子可以進行適當的調整;對廠級領導可以免職或者降級、降職。
了解企業(yè)必須確保國有資產的保值、增值。
全民所有制工業(yè)企業(yè)法二
三、全民所有制企業(yè)自負盈虧的責任
（一）全民所有制企業(yè)自負盈虧的概念：是指企業(yè)在獨立經營的前提下，對自己的經營成果承擔經濟責任。
（二）全民所有制企業(yè)自負盈虧的特點：考生需要明確自負盈虧責任的確定，必須以該企業(yè)獨立經營為前提，且其承擔者是國家、企業(yè)廠長和企業(yè)職工。
（三）分配約束機制的原則
包括：1、工資總額增長幅度低于本企業(yè)經濟效益(根據實現(xiàn)利稅計算)增長幅度。
2·職工實際平均工資增長幅度低于本企業(yè)勞動生產率(根據凈產值計算)增長幅度。
3·企業(yè)職工的工資、獎金、津貼、補貼以及其他工資性收入，均應納入工資總額。
4·企業(yè)職工工資總額的確定與調整，應經政府有關部門審查核準。
5·虧損企業(yè)發(fā)放的工資總額，不得超過政府核定的工資總額。
6·企業(yè)每年應從工資總額的新增部分提取不少于10%的數額，作為企業(yè)工資儲備基金，由企業(yè)自主使用?；鹄塾嬤_到企業(yè)一年工資總額的，不再提取。
（四）全民所有制企業(yè)自負盈虧的內容：
（1）考生要注意掌握分配約束機制的原則，即必須堅持1、工資總額增長幅度低于本企業(yè)經濟效益(依據實現(xiàn)利稅涉及計算)增長幅度；2、職工實際平均工資增長幅度低于本企業(yè)勞動生產率(依據凈產值計算)增長幅度；3、企業(yè)職工的工資、獎金、津貼、補貼以及其他工資性收入，均應納入工資總額；4、企業(yè)職工工資總額的確定與調整，應經政府有關部門審查核準；5、虧損企業(yè)發(fā)放的工資總額，不得超過政府核定的工資總額；6、企業(yè)每年應從工資總額的新增部分提取不少于10%的數額，作為企業(yè)工資儲備基金，由企業(yè)自主使用?；鹄塾嬤_到企業(yè)一年工資總額的，不再提取。還要掌握：企業(yè)連續(xù)三年全面完成上交任務，并實現(xiàn)企業(yè)財產增值的，由政府主管部門給予廠長或者廠級領導相應獎勵。虧損企業(yè)的新任廠長，在規(guī)定期限內實現(xiàn)扭虧增盈目標的，政府主管部門應給與該廠長和廠級領導相應獎勵。
（2）分配監(jiān)督機制：考生應注意企業(yè)應建立分配監(jiān)督機制，其工資調整方案和獎金分配方案應當提請職工代表大會審查同意。廠長晉升工資應當報政府有關部門審批。企業(yè)工資、獎金的分配應當接受政府有關部門的監(jiān)督，有條件的可以由經政府有關部門認定的會計師事務所或審計事務所審核。
（3）企業(yè)發(fā)生虧損的責任：
1、政策性虧損，是指企業(yè)為實現(xiàn)政府規(guī)定的社會公益目標或者生產指令性計劃產品，由于定價原因而形成的虧損。
2、經營性虧損，是指企業(yè)因為經營管理不善造成的虧損。
3、企業(yè)發(fā)生政策性虧損，不追究廠長的個人責任，也不影響職工的工資收入。
4、企業(yè)發(fā)生經營性虧損的，應當根據廠長、其他廠級領導和職工責任的大小，承擔相應的責任。
A、企業(yè)第一年虧損的，應當適當核減企業(yè)工資總額，廠長、其他廠級領導和直接責任人員不得領取獎金。
B、企業(yè)嚴重虧損的，應當根據責任的大小，相應降低廠長、其他廠級領導和職工的工資。
C、企業(yè)連續(xù)兩年虧損，虧損額繼續(xù)增加的，應當核減企業(yè)工資總額，企業(yè)不得發(fā)放獎金，根據責任的大小，適當降低廠長、其他廠級領導的工資;對領導班子可以進行適當的調整;對廠級領導可以免職或者降級、降職。
了解企業(yè)必須確保國有資產的保值、增值。