工資、薪金支出是納稅人每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或其有雇傭關(guān)系的員工的所有現(xiàn)金或非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼（含地區(qū)補貼、物價補貼和誤餐補貼）、年終加薪、加班工資，以及與任職或者受雇有關(guān)的其他支出。
（1）、工資、薪金支出的形式
①、工資薪金支出實行計稅工資扣除辦法的企業(yè)，按計稅工資規(guī)定扣除。所謂計稅工資，是指在計算應(yīng)納稅所得額時允許扣除的工資、薪金標準。從2000年起，財政部規(guī)定計稅工資的人均月扣除限額為800元。計稅工資的具體標準，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府在財政部規(guī)定的范圍內(nèi)確定，并報財政部備案。個別經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)確需提高限額標準的，應(yīng)在不高于20%的幅度內(nèi)報財政部審定。
實行計稅工資、薪金辦法的企業(yè)，其實際發(fā)放工資、薪金在計算工資、薪金標準以內(nèi)的，可據(jù)實扣除；超過標準的部分，在計算應(yīng)納稅所得額時不得扣除。
②、工資薪金支出實行工效掛鉤扣除辦法的企業(yè)，其實際發(fā)放的工資、薪金在工資、薪金總額增長幅度低于經(jīng)濟效益的增長幅度，職工平均工資、薪金增長幅度低于勞動生產(chǎn)率增長幅度以內(nèi)的，在計算應(yīng)納稅所得額時準予扣除。企業(yè)按批準的工效掛鉤辦法提取的工資、薪金額超過實際發(fā)放的工資、薪金額部分，不得在企業(yè)所得稅前扣除；超過部分用于建立工資儲備基金，在以后年度實際發(fā)放時，經(jīng)主管稅務(wù)機關(guān)審查，在實際發(fā)放年度的企業(yè)所得稅前據(jù)實扣除。
③、對飲食服務(wù)企業(yè)按國家規(guī)定提取的提成工資，在計算應(yīng)納稅所得額時準予扣除。
④、事業(yè)單位凡執(zhí)行國務(wù)院規(guī)定的企業(yè)單位工作人員工資制度的，應(yīng)嚴格按照規(guī)定的工資標準在稅前扣除；經(jīng)國家有關(guān)主管部門批準，實行工資總額與效益掛鉤的事業(yè)單位，應(yīng)按照工效掛鉤辦法核定的工資標準在稅前扣除。
（2）、工資薪金支出稅前扣除應(yīng)注意的問題
①、納稅人發(fā)生的下列支出，不作為工資薪金支出：
Ⅰ、雇員向納稅人投資而分配的股息性所得；
Ⅱ、根據(jù)國家或省級政府的規(guī)定為雇員支付的社會保障性繳款；
Ⅲ、從已提取職工福利基金中支付的各項福利支出（包括職工生活困難補助、探親路費等）；
Ⅳ、各項勞動保護支出；
Ⅴ、雇員調(diào)動工作的旅費和安家費；
Ⅵ、雇員離退休、退職待遇的各項支出；
Ⅶ、獨生子女補貼；
Ⅷ、納稅人負擔的住房公積金；
Ⅸ、國家稅務(wù)總局認定的其他不屬于工資薪金支出的項目。
②、在本企業(yè)任職或與其有雇傭關(guān)系的員工包括固定職工、合同工、臨時工，不包括下列人員：
Ⅰ、應(yīng)從提取的職工福利費中列支的醫(yī)務(wù)室、職工浴室、理發(fā)室、幼兒園、托兒所人員；
Ⅱ、已領(lǐng)取養(yǎng)老保險金、失業(yè)救濟金的離退休職工、下崗職工、待崗職工；
Ⅲ、已出售的住房或租金收入計入住房周轉(zhuǎn)金的出租房的管理服務(wù)人員。
（1）、工資、薪金支出的形式
①、工資薪金支出實行計稅工資扣除辦法的企業(yè)，按計稅工資規(guī)定扣除。所謂計稅工資，是指在計算應(yīng)納稅所得額時允許扣除的工資、薪金標準。從2000年起，財政部規(guī)定計稅工資的人均月扣除限額為800元。計稅工資的具體標準，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府在財政部規(guī)定的范圍內(nèi)確定，并報財政部備案。個別經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)確需提高限額標準的，應(yīng)在不高于20%的幅度內(nèi)報財政部審定。
實行計稅工資、薪金辦法的企業(yè)，其實際發(fā)放工資、薪金在計算工資、薪金標準以內(nèi)的，可據(jù)實扣除；超過標準的部分，在計算應(yīng)納稅所得額時不得扣除。
②、工資薪金支出實行工效掛鉤扣除辦法的企業(yè)，其實際發(fā)放的工資、薪金在工資、薪金總額增長幅度低于經(jīng)濟效益的增長幅度，職工平均工資、薪金增長幅度低于勞動生產(chǎn)率增長幅度以內(nèi)的，在計算應(yīng)納稅所得額時準予扣除。企業(yè)按批準的工效掛鉤辦法提取的工資、薪金額超過實際發(fā)放的工資、薪金額部分，不得在企業(yè)所得稅前扣除；超過部分用于建立工資儲備基金，在以后年度實際發(fā)放時，經(jīng)主管稅務(wù)機關(guān)審查，在實際發(fā)放年度的企業(yè)所得稅前據(jù)實扣除。
③、對飲食服務(wù)企業(yè)按國家規(guī)定提取的提成工資，在計算應(yīng)納稅所得額時準予扣除。
④、事業(yè)單位凡執(zhí)行國務(wù)院規(guī)定的企業(yè)單位工作人員工資制度的，應(yīng)嚴格按照規(guī)定的工資標準在稅前扣除；經(jīng)國家有關(guān)主管部門批準，實行工資總額與效益掛鉤的事業(yè)單位，應(yīng)按照工效掛鉤辦法核定的工資標準在稅前扣除。
（2）、工資薪金支出稅前扣除應(yīng)注意的問題
①、納稅人發(fā)生的下列支出，不作為工資薪金支出：
Ⅰ、雇員向納稅人投資而分配的股息性所得；
Ⅱ、根據(jù)國家或省級政府的規(guī)定為雇員支付的社會保障性繳款；
Ⅲ、從已提取職工福利基金中支付的各項福利支出（包括職工生活困難補助、探親路費等）；
Ⅳ、各項勞動保護支出；
Ⅴ、雇員調(diào)動工作的旅費和安家費；
Ⅵ、雇員離退休、退職待遇的各項支出；
Ⅶ、獨生子女補貼；
Ⅷ、納稅人負擔的住房公積金；
Ⅸ、國家稅務(wù)總局認定的其他不屬于工資薪金支出的項目。
②、在本企業(yè)任職或與其有雇傭關(guān)系的員工包括固定職工、合同工、臨時工，不包括下列人員：
Ⅰ、應(yīng)從提取的職工福利費中列支的醫(yī)務(wù)室、職工浴室、理發(fā)室、幼兒園、托兒所人員；
Ⅱ、已領(lǐng)取養(yǎng)老保險金、失業(yè)救濟金的離退休職工、下崗職工、待崗職工；
Ⅲ、已出售的住房或租金收入計入住房周轉(zhuǎn)金的出租房的管理服務(wù)人員。