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令人關(guān)注的《江西省義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY實(shí)施意見》日前經(jīng)省政府同意，正式對外公布。13日，記者獲悉，我省對績效工資分配將堅(jiān)持按勞分配、優(yōu)績優(yōu)酬的原則，績效工資主要分為獎(jiǎng)勵(lì)性和基礎(chǔ)性工資兩大部分，實(shí)行“三七開”，30%的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資可以“浮動(dòng)”，鼓勵(lì)多勞多得。從今年1月1日開始，我省計(jì)算核發(fā)績效工資。
工資怎么定
績效工資參照當(dāng)?shù)毓珓?wù)員核定
記者了解到，我省對績效工資總量，將暫按學(xué)校工作人員上年度12月份基本工資額度和規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼水平核定。義務(wù)教育學(xué)校教師的平均工資水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平。公務(wù)員今后如果“加薪”，我省規(guī)定，績效工資總量將隨基本工資和所在地公務(wù)員規(guī)范后津貼補(bǔ)貼的調(diào)整作相應(yīng)調(diào)整，從而保證教師工資福利待遇。
年終獎(jiǎng)納入績效工資總量
義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績效工資，將同清理規(guī)范義務(wù)教育學(xué)校津貼補(bǔ)貼工作結(jié)合進(jìn)行，將規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼和原國家規(guī)定的年終性獎(jiǎng)金納入績效工資總量。
工資怎么發(fā)
獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資占總量三成
據(jù)悉，績效工資分為基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性兩部分。其中，基礎(chǔ)性績效工資占績效工資總量的70%，主要包括：崗位津貼和農(nóng)村學(xué)校教師補(bǔ)貼項(xiàng)目，這是教師的基本工資。具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)將由各地制定。
而獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資（即常說的獎(jiǎng)金），占績效工資總量30%，將主要體現(xiàn)在出勤率、工作量、教育教學(xué)工作過程和工作業(yè)績等方面，由學(xué)校確定具體分配方式和辦法，在績效考核的基礎(chǔ)上進(jìn)行分配。
向一線教師和有突出業(yè)績?nèi)藛T傾斜
據(jù)悉，根據(jù)實(shí)際情況，可在績效工資中設(shè)立班主任津貼、崗位津貼、考勤津貼、超課時(shí)津貼、超時(shí)工作津貼、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)等。其中，班主任津貼、崗位津貼列入基礎(chǔ)性績效工資，其他項(xiàng)目列入獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。同時(shí)，各地應(yīng)根據(jù)考核結(jié)果和分配原則向一線教師和做出突出成績的工作人員傾斜。
政策解析
【規(guī)定1】
績效工資不作為計(jì)發(fā)離退休費(fèi)的基數(shù)
對于已離退休的教師，不在教學(xué)一線，其績效工資將怎么發(fā)？記者了解到，我省已明確規(guī)定,具體生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由市、縣、區(qū)人事、財(cái)政部門確定,績效工資并不作為計(jì)發(fā)離退休費(fèi)的基數(shù)。
【規(guī)定2】
校長拿多少錢自己說了不算
實(shí)行績效工資后，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，多數(shù)是由學(xué)校自己確定分配，那么會不會存在校長私自給自己加錢？
記者了解到，校長的績效工資不能自己說了算，其基礎(chǔ)性績效工資納入本校基礎(chǔ)性績效工資統(tǒng)一發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資在績效工資總量內(nèi)，由主管部門根據(jù)對校長的績效考核結(jié)果統(tǒng)籌考慮確定。
同時(shí)，學(xué)校制定績效工資分配辦法須通過召開職工（代表）大會等形式廣泛征求意見，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究后，報(bào)學(xué)校主管部門批準(zhǔn)，并在本校公布實(shí)施。
【規(guī)定3】
學(xué)校不得另行發(fā)放津貼補(bǔ)貼
我省規(guī)定，原國家規(guī)定的班主任津貼與績效工資中的班主任津貼項(xiàng)目歸并，不再分設(shè)，納入績效工資管理。國家規(guī)定的特殊崗位津貼補(bǔ)貼，如特殊教育學(xué)校教師津貼、教齡津貼、特級教師津貼等予以保留。
同時(shí)，教師績效工資將以銀行卡的形式發(fā)放，原則上不發(fā)放現(xiàn)金。實(shí)施績效工資后，學(xué)校不得在核定的績效工資總量外以任何名義、任何方式自行發(fā)放津貼補(bǔ)貼。
令人關(guān)注的《江西省義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY實(shí)施意見》日前經(jīng)省政府同意，正式對外公布。13日，記者獲悉，我省對績效工資分配將堅(jiān)持按勞分配、優(yōu)績優(yōu)酬的原則，績效工資主要分為獎(jiǎng)勵(lì)性和基礎(chǔ)性工資兩大部分，實(shí)行“三七開”，30%的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資可以“浮動(dòng)”，鼓勵(lì)多勞多得。從今年1月1日開始，我省計(jì)算核發(fā)績效工資。
工資怎么定
績效工資參照當(dāng)?shù)毓珓?wù)員核定
記者了解到，我省對績效工資總量，將暫按學(xué)校工作人員上年度12月份基本工資額度和規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼水平核定。義務(wù)教育學(xué)校教師的平均工資水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平。公務(wù)員今后如果“加薪”，我省規(guī)定，績效工資總量將隨基本工資和所在地公務(wù)員規(guī)范后津貼補(bǔ)貼的調(diào)整作相應(yīng)調(diào)整，從而保證教師工資福利待遇。
年終獎(jiǎng)納入績效工資總量
義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績效工資，將同清理規(guī)范義務(wù)教育學(xué)校津貼補(bǔ)貼工作結(jié)合進(jìn)行，將規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼和原國家規(guī)定的年終性獎(jiǎng)金納入績效工資總量。
工資怎么發(fā)
獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資占總量三成
據(jù)悉，績效工資分為基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性兩部分。其中，基礎(chǔ)性績效工資占績效工資總量的70%，主要包括：崗位津貼和農(nóng)村學(xué)校教師補(bǔ)貼項(xiàng)目，這是教師的基本工資。具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)將由各地制定。
而獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資（即常說的獎(jiǎng)金），占績效工資總量30%，將主要體現(xiàn)在出勤率、工作量、教育教學(xué)工作過程和工作業(yè)績等方面，由學(xué)校確定具體分配方式和辦法，在績效考核的基礎(chǔ)上進(jìn)行分配。
向一線教師和有突出業(yè)績?nèi)藛T傾斜
據(jù)悉，根據(jù)實(shí)際情況，可在績效工資中設(shè)立班主任津貼、崗位津貼、考勤津貼、超課時(shí)津貼、超時(shí)工作津貼、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)等。其中，班主任津貼、崗位津貼列入基礎(chǔ)性績效工資，其他項(xiàng)目列入獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。同時(shí)，各地應(yīng)根據(jù)考核結(jié)果和分配原則向一線教師和做出突出成績的工作人員傾斜。
政策解析
【規(guī)定1】
績效工資不作為計(jì)發(fā)離退休費(fèi)的基數(shù)
對于已離退休的教師，不在教學(xué)一線，其績效工資將怎么發(fā)？記者了解到，我省已明確規(guī)定,具體生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由市、縣、區(qū)人事、財(cái)政部門確定,績效工資并不作為計(jì)發(fā)離退休費(fèi)的基數(shù)。
【規(guī)定2】
校長拿多少錢自己說了不算
實(shí)行績效工資后，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，多數(shù)是由學(xué)校自己確定分配，那么會不會存在校長私自給自己加錢？
記者了解到，校長的績效工資不能自己說了算，其基礎(chǔ)性績效工資納入本校基礎(chǔ)性績效工資統(tǒng)一發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資在績效工資總量內(nèi)，由主管部門根據(jù)對校長的績效考核結(jié)果統(tǒng)籌考慮確定。
同時(shí)，學(xué)校制定績效工資分配辦法須通過召開職工（代表）大會等形式廣泛征求意見，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究后，報(bào)學(xué)校主管部門批準(zhǔn)，并在本校公布實(shí)施。
【規(guī)定3】
學(xué)校不得另行發(fā)放津貼補(bǔ)貼
我省規(guī)定，原國家規(guī)定的班主任津貼與績效工資中的班主任津貼項(xiàng)目歸并，不再分設(shè)，納入績效工資管理。國家規(guī)定的特殊崗位津貼補(bǔ)貼，如特殊教育學(xué)校教師津貼、教齡津貼、特級教師津貼等予以保留。
同時(shí)，教師績效工資將以銀行卡的形式發(fā)放，原則上不發(fā)放現(xiàn)金。實(shí)施績效工資后，學(xué)校不得在核定的績效工資總量外以任何名義、任何方式自行發(fā)放津貼補(bǔ)貼。