根據(jù)工作需要，依照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)），經(jīng)縣委、縣政府研究同意，今年面向社會(huì)公開(kāi)招聘一批事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，具體事項(xiàng)公告如下:
一、招聘原則
招聘工作堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
二、招聘范圍及方式
招聘工作面向社會(huì)公開(kāi)報(bào)名，集中統(tǒng)一筆試，按崗位要求分別面試（實(shí)際操作）及考核，并按程序?qū)徟娃k理聘用手續(xù)。
三、招聘人數(shù)（具體職位及條件見(jiàn)附表）
1、縣教育系統(tǒng)23名；
2、縣衛(wèi)生系統(tǒng)60名;
3、縣計(jì)生系統(tǒng)5名。
四、招聘的基本條件
1、遵守國(guó)家法律、法規(guī)，享有公民的政治權(quán)利；
2、具有良好的道德品質(zhì)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；
3、具備與招聘崗位相適應(yīng)的學(xué)歷、專業(yè)知識(shí)、任職資格(含職業(yè)資格)等能力條件（研究生畢業(yè)的，可優(yōu)先聘用）；
4、身體健康，能堅(jiān)持正常工作。
五、工作步驟
按照發(fā)布招聘簡(jiǎn)章、報(bào)名與資格審查、筆試、面試（實(shí)際操作）、體檢、考核、公示與聘用的辦法和程序進(jìn)行考試招聘，具體步驟如下：
（一）在電視臺(tái)、人才網(wǎng)站等傳播媒體上發(fā)布招聘簡(jiǎn)章
（二）報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間：2009年8月13日至8月18日（雙休日照常上班）
2、報(bào)名地點(diǎn)：各招考單位
3、報(bào)名要求：報(bào)考人員須持本人身份證、學(xué)歷證書(shū)和相關(guān)資格證明等正式有效證件（原件及復(fù)印件各一份）以及近期同底免冠一寸照片3張，在規(guī)定的時(shí)間和指定的地點(diǎn)報(bào)名。經(jīng)資格審查符合報(bào)名條件的，填寫(xiě)《報(bào)名登記表》。報(bào)考人員報(bào)名與參加考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)名時(shí)，需交考務(wù)費(fèi)200元/人。每一位報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位。每個(gè)職位招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人數(shù)原則上不得小于1∶3，達(dá)不到比例的，由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定是否開(kāi)考。
4、準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間：由招考單位通知報(bào)考者本人。
（三）筆試
筆試時(shí)間及地點(diǎn)：詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。
（四）面試（實(shí)際操作）
面試（實(shí)際操作）根據(jù)筆試總成績(jī)從高分到低分，按招聘計(jì)劃數(shù)與面試人數(shù)1∶3的比例（緊缺學(xué)科教師可按1∶2的比例），分類分專業(yè)確定參加面試（實(shí)際操作）的人員。時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
（五）體檢
面試（實(shí)際操作）工作結(jié)束后，按各招考單位確定的筆試、面試成績(jī)折算比例，合成考試綜合成績(jī)（計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位）。從高分到低分依次（綜合成績(jī)相同時(shí)原則上以筆試成績(jī)?yōu)橹?，同等條件下學(xué)歷高者優(yōu)先；教師類以試教成績(jī)高者優(yōu)先）等額確定參加體檢的人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》進(jìn)行。體檢合格人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃聘用人數(shù)的，從同一崗位報(bào)考人員中按考試綜合成績(jī)從高分到低分只遞補(bǔ)一次。體檢的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（六）考核
對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考核，考核的重點(diǎn)是應(yīng)聘人員的思想道德品質(zhì)、工作態(tài)度以及遵守國(guó)家法規(guī)等情況?？己藚⒄铡逗鲜?guó)家公務(wù)員錄用考核實(shí)施辦法》執(zhí)行。考核不合格者從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（七）公示與聘用
筆試、面試（實(shí)際操作）、體檢、考核等各階段的工作完成后，都要將結(jié)果進(jìn)行公示（公示期7天），接受考生的咨詢和社會(huì)各界的監(jiān)督。擬聘人員經(jīng)縣人事局、縣編辦與用人單位及主管部門(mén)審定后，報(bào)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，與用人單位簽訂聘用合同，試用期一年，試用期滿經(jīng)考核合格者，辦理聘用手續(xù)，不合格者不予聘用。聘用人員享受同級(jí)同類人員待遇。
招考工作咨詢電話
江永縣人事局5723471江永縣教育局5730553
江永縣衛(wèi)生局5723175江永縣計(jì)生委5723932
江永縣公開(kāi)招聘工作
領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
二00九年八月十三日
附江永縣2009年招聘專業(yè)技術(shù)人員職位表
一、招聘原則
招聘工作堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
二、招聘范圍及方式
招聘工作面向社會(huì)公開(kāi)報(bào)名，集中統(tǒng)一筆試，按崗位要求分別面試（實(shí)際操作）及考核，并按程序?qū)徟娃k理聘用手續(xù)。
三、招聘人數(shù)（具體職位及條件見(jiàn)附表）
1、縣教育系統(tǒng)23名；
2、縣衛(wèi)生系統(tǒng)60名;
3、縣計(jì)生系統(tǒng)5名。
四、招聘的基本條件
1、遵守國(guó)家法律、法規(guī)，享有公民的政治權(quán)利；
2、具有良好的道德品質(zhì)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；
3、具備與招聘崗位相適應(yīng)的學(xué)歷、專業(yè)知識(shí)、任職資格(含職業(yè)資格)等能力條件（研究生畢業(yè)的，可優(yōu)先聘用）；
4、身體健康，能堅(jiān)持正常工作。
五、工作步驟
按照發(fā)布招聘簡(jiǎn)章、報(bào)名與資格審查、筆試、面試（實(shí)際操作）、體檢、考核、公示與聘用的辦法和程序進(jìn)行考試招聘，具體步驟如下：
（一）在電視臺(tái)、人才網(wǎng)站等傳播媒體上發(fā)布招聘簡(jiǎn)章
（二）報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間：2009年8月13日至8月18日（雙休日照常上班）
2、報(bào)名地點(diǎn)：各招考單位
3、報(bào)名要求：報(bào)考人員須持本人身份證、學(xué)歷證書(shū)和相關(guān)資格證明等正式有效證件（原件及復(fù)印件各一份）以及近期同底免冠一寸照片3張，在規(guī)定的時(shí)間和指定的地點(diǎn)報(bào)名。經(jīng)資格審查符合報(bào)名條件的，填寫(xiě)《報(bào)名登記表》。報(bào)考人員報(bào)名與參加考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)名時(shí)，需交考務(wù)費(fèi)200元/人。每一位報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位。每個(gè)職位招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人數(shù)原則上不得小于1∶3，達(dá)不到比例的，由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定是否開(kāi)考。
4、準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間：由招考單位通知報(bào)考者本人。
（三）筆試
筆試時(shí)間及地點(diǎn)：詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。
（四）面試（實(shí)際操作）
面試（實(shí)際操作）根據(jù)筆試總成績(jī)從高分到低分，按招聘計(jì)劃數(shù)與面試人數(shù)1∶3的比例（緊缺學(xué)科教師可按1∶2的比例），分類分專業(yè)確定參加面試（實(shí)際操作）的人員。時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
（五）體檢
面試（實(shí)際操作）工作結(jié)束后，按各招考單位確定的筆試、面試成績(jī)折算比例，合成考試綜合成績(jī)（計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位）。從高分到低分依次（綜合成績(jī)相同時(shí)原則上以筆試成績(jī)?yōu)橹?，同等條件下學(xué)歷高者優(yōu)先；教師類以試教成績(jī)高者優(yōu)先）等額確定參加體檢的人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》進(jìn)行。體檢合格人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃聘用人數(shù)的，從同一崗位報(bào)考人員中按考試綜合成績(jī)從高分到低分只遞補(bǔ)一次。體檢的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（六）考核
對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考核，考核的重點(diǎn)是應(yīng)聘人員的思想道德品質(zhì)、工作態(tài)度以及遵守國(guó)家法規(guī)等情況?？己藚⒄铡逗鲜?guó)家公務(wù)員錄用考核實(shí)施辦法》執(zhí)行。考核不合格者從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（七）公示與聘用
筆試、面試（實(shí)際操作）、體檢、考核等各階段的工作完成后，都要將結(jié)果進(jìn)行公示（公示期7天），接受考生的咨詢和社會(huì)各界的監(jiān)督。擬聘人員經(jīng)縣人事局、縣編辦與用人單位及主管部門(mén)審定后，報(bào)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，與用人單位簽訂聘用合同，試用期一年，試用期滿經(jīng)考核合格者，辦理聘用手續(xù)，不合格者不予聘用。聘用人員享受同級(jí)同類人員待遇。
招考工作咨詢電話
江永縣人事局5723471江永縣教育局5730553
江永縣衛(wèi)生局5723175江永縣計(jì)生委5723932
江永縣公開(kāi)招聘工作
領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
二00九年八月十三日
附江永縣2009年招聘專業(yè)技術(shù)人員職位表