1、管理制度是對企業(yè)管理各基本方面規(guī)定（ ?。?BR> A、活動框架
B、技術(shù)規(guī)范
C、業(yè)務(wù)規(guī)范
D、突出地位
2、人力資源規(guī)劃在整個(gè)人力資源管理活動中占有（ ）。
A、一般地位
B、特殊地位
C、重要地位
D、突出地位
3、崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了（ ?。?BR> A、基礎(chǔ)
B、必要條件
C、依據(jù)
D、前提
4、人力資源需求預(yù)測方法中的集體預(yù)測方法也稱（ ?。?BR> A、回歸分析方法
B、勞動定額法
C、德爾菲預(yù)測技術(shù)
D、計(jì)算機(jī)模擬法
5、崗位工作設(shè)計(jì)的（ ）是限度地提高工作崗位的效率，考試/大同時(shí)又能夠適當(dāng)?shù)貪M足員工個(gè)人發(fā)展的要求。
A、任務(wù)
B、要求
C、目標(biāo)
D、指導(dǎo)思想
6、不屬于人力資源規(guī)劃內(nèi)容的是（ ?。?BR> A、晉升規(guī)劃
B、補(bǔ)充規(guī)劃
C、勞動力市場規(guī)劃
D、配備規(guī)劃
7、如果一個(gè)部門以利潤為中心，那么，采用（ ?。?。
A、事業(yè)部制的結(jié)構(gòu)或形式
B、復(fù)雜的結(jié)構(gòu)或形式
C、直線制的結(jié)構(gòu)或形式
D、矩陣的結(jié)構(gòu)或形式
8、關(guān)于正式組織與非正式組織的敘述，考試/大下列說法不正確的是（ ）。
A、前者是經(jīng)過人為籌劃設(shè)計(jì)而形成的，后者是自發(fā)形成的
B、組織成員形成非正式組織的心理需要，都是正式組織所不能滿足的
C、兩者都有明確的組織目標(biāo)
D、非正式組織對于正式組織的影響具有兩面性
9、人力資源管理的實(shí)際成本是指為（ ）人力資源所實(shí)際支出的全部成本。
A、利用、開發(fā)和重置
B、獲得、開發(fā)和重置
C、利用、獲得和重置
D、利用、獲得和開發(fā)
10、長期的人力資源規(guī)劃一般在（ ?。┮陨?。
A、五年
B、六年
C、七年
D、八年
B、技術(shù)規(guī)范
C、業(yè)務(wù)規(guī)范
D、突出地位
2、人力資源規(guī)劃在整個(gè)人力資源管理活動中占有（ ）。
A、一般地位
B、特殊地位
C、重要地位
D、突出地位
3、崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了（ ?。?BR> A、基礎(chǔ)
B、必要條件
C、依據(jù)
D、前提
4、人力資源需求預(yù)測方法中的集體預(yù)測方法也稱（ ?。?BR> A、回歸分析方法
B、勞動定額法
C、德爾菲預(yù)測技術(shù)
D、計(jì)算機(jī)模擬法
5、崗位工作設(shè)計(jì)的（ ）是限度地提高工作崗位的效率，考試/大同時(shí)又能夠適當(dāng)?shù)貪M足員工個(gè)人發(fā)展的要求。
A、任務(wù)
B、要求
C、目標(biāo)
D、指導(dǎo)思想
6、不屬于人力資源規(guī)劃內(nèi)容的是（ ?。?BR> A、晉升規(guī)劃
B、補(bǔ)充規(guī)劃
C、勞動力市場規(guī)劃
D、配備規(guī)劃
7、如果一個(gè)部門以利潤為中心，那么，采用（ ?。?。
A、事業(yè)部制的結(jié)構(gòu)或形式
B、復(fù)雜的結(jié)構(gòu)或形式
C、直線制的結(jié)構(gòu)或形式
D、矩陣的結(jié)構(gòu)或形式
8、關(guān)于正式組織與非正式組織的敘述，考試/大下列說法不正確的是（ ）。
A、前者是經(jīng)過人為籌劃設(shè)計(jì)而形成的，后者是自發(fā)形成的
B、組織成員形成非正式組織的心理需要，都是正式組織所不能滿足的
C、兩者都有明確的組織目標(biāo)
D、非正式組織對于正式組織的影響具有兩面性
9、人力資源管理的實(shí)際成本是指為（ ）人力資源所實(shí)際支出的全部成本。
A、利用、開發(fā)和重置
B、獲得、開發(fā)和重置
C、利用、獲得和重置
D、利用、獲得和開發(fā)
10、長期的人力資源規(guī)劃一般在（ ?。┮陨?。
A、五年
B、六年
C、七年
D、八年