1、（ ?。┎粚儆谄髽I(yè)人力資源管理費用的范圍。
A、企業(yè)工資項目
B、企業(yè)職工福利費
C、職業(yè)住房基金
D、企業(yè)辦公用品的費用
2、將分工很細(xì)的作業(yè)單位合并，由一人負(fù)責(zé)一道工序改為幾個人共同負(fù)責(zé)幾道工序，這樣的工作設(shè)計措施屬于（ ）。
A、工作豐富化
B、工作滿負(fù)荷
C、橫向擴大工作
D、縱向擴大工作
3、從內(nèi)容上區(qū)分，不屬于企業(yè)人力資源規(guī)劃的是（ ?。?。
A、戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃
B、組織人事規(guī)劃
C、制度建設(shè)規(guī)劃
D、企業(yè)組織變革規(guī)劃
4、人力資源規(guī)劃包括晉升規(guī)劃、補充規(guī)劃、（ ?。?、配備規(guī)劃和職業(yè)生涯規(guī)劃。
A、培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃
B、信息規(guī)劃
C、發(fā)展規(guī)劃
D、控制規(guī)劃
5、人力資源評價是指評價員工對（ ?。┑挠袃r值的活動。
A、社會
B、人才市場
C、企業(yè)
D、工作崗位
6、已知某地區(qū)人口為500萬人，經(jīng)濟活動人口為300萬人，16歲以上人口為400萬人，則該地區(qū)的勞動參與率為（ ?。?。
A、80%
B、60%
C、75%
D、20%
7、在下列各種劃分部門的形式中，（ ?。┯欣谂嘤哂腥抗芾砟芰Φ闹鞴苋藛T。
A、按人數(shù)劃分部門
B、按職能劃分部門
C、按地區(qū)劃分部門
D、按時間劃分部門
8、企業(yè)人力資源規(guī)劃包括（ ）兩個層次。
A、勞動關(guān)系計劃和工資計劃
B、總體規(guī)劃和勞動關(guān)系計劃
C、總體規(guī)劃和保險福利計劃
D、總體規(guī)劃和各項業(yè)務(wù)計劃
9、“結(jié)構(gòu)簡單，統(tǒng)一；權(quán)責(zé)關(guān)系明確；內(nèi)部協(xié)高容易；管理效率比較高?！本哂幸陨咸攸c的組織結(jié)構(gòu)類型是（ ）。
A、直線制
B、直線職能制
C、事業(yè)部制
D、矩陣制
10、以工作為中心來設(shè)計部門結(jié)構(gòu)，其設(shè)計結(jié)果是（ ?。?。
A、模擬分權(quán)制
B、廣義的職能制組織結(jié)構(gòu)模式
C、狹義的職能制組織結(jié)構(gòu)模式
D、事業(yè)部制
A、企業(yè)工資項目
B、企業(yè)職工福利費
C、職業(yè)住房基金
D、企業(yè)辦公用品的費用
2、將分工很細(xì)的作業(yè)單位合并，由一人負(fù)責(zé)一道工序改為幾個人共同負(fù)責(zé)幾道工序，這樣的工作設(shè)計措施屬于（ ）。
A、工作豐富化
B、工作滿負(fù)荷
C、橫向擴大工作
D、縱向擴大工作
3、從內(nèi)容上區(qū)分，不屬于企業(yè)人力資源規(guī)劃的是（ ?。?。
A、戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃
B、組織人事規(guī)劃
C、制度建設(shè)規(guī)劃
D、企業(yè)組織變革規(guī)劃
4、人力資源規(guī)劃包括晉升規(guī)劃、補充規(guī)劃、（ ?。?、配備規(guī)劃和職業(yè)生涯規(guī)劃。
A、培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃
B、信息規(guī)劃
C、發(fā)展規(guī)劃
D、控制規(guī)劃
5、人力資源評價是指評價員工對（ ?。┑挠袃r值的活動。
A、社會
B、人才市場
C、企業(yè)
D、工作崗位
6、已知某地區(qū)人口為500萬人，經(jīng)濟活動人口為300萬人，16歲以上人口為400萬人，則該地區(qū)的勞動參與率為（ ?。?。
A、80%
B、60%
C、75%
D、20%
7、在下列各種劃分部門的形式中，（ ?。┯欣谂嘤哂腥抗芾砟芰Φ闹鞴苋藛T。
A、按人數(shù)劃分部門
B、按職能劃分部門
C、按地區(qū)劃分部門
D、按時間劃分部門
8、企業(yè)人力資源規(guī)劃包括（ ）兩個層次。
A、勞動關(guān)系計劃和工資計劃
B、總體規(guī)劃和勞動關(guān)系計劃
C、總體規(guī)劃和保險福利計劃
D、總體規(guī)劃和各項業(yè)務(wù)計劃
9、“結(jié)構(gòu)簡單，統(tǒng)一；權(quán)責(zé)關(guān)系明確；內(nèi)部協(xié)高容易；管理效率比較高?！本哂幸陨咸攸c的組織結(jié)構(gòu)類型是（ ）。
A、直線制
B、直線職能制
C、事業(yè)部制
D、矩陣制
10、以工作為中心來設(shè)計部門結(jié)構(gòu)，其設(shè)計結(jié)果是（ ?。?。
A、模擬分權(quán)制
B、廣義的職能制組織結(jié)構(gòu)模式
C、狹義的職能制組織結(jié)構(gòu)模式
D、事業(yè)部制