四、信息披露
對于報告期應當支付給職工的職工薪酬，及其期末應付未付金額，企業(yè)期末應在報表附注中進行披露：
1、應當支付給職工的工資、獎金、津貼和補貼，及其期末應付未付金額。
2、應當為職工繳納的醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷和生育等社會保險費，及其期末應付未付金額。
3、應當為職工繳存的住房公積金，及其期末應付未付金額。
4、為職工提供的非貨幣性福利，及其計算依據(jù)。
5、應當支付的因解除勞動關系給予的補償，及其期末應付未付金額。
6、其他職工薪酬等。
五、相關建議
1、建議對《職工薪酬》準則的實施采用“未來適應法”，不予以追溯調整。
2、建議進一步明確和統(tǒng)一對于福利費的使用范圍定義（可列舉明確）和會計處理方法，將醫(yī)療保險費用單獨列示而非在此項中列示，對于非獨立法人和非對外盈利性的職工醫(yī)院、浴室和食堂餐飲（包括自制餐飲和外包餐飲）等后勤單元的收支凈額在此項列支，會計處理中福利費按實列支，年末清算結零（需與稅務協(xié)調允許所得稅稅前列支）。
3、建議對于可累積帶薪休假費用作為預計負債的使用加以嚴格定義和限制，除非有確鑿證據(jù)證明企業(yè)很有可能將因職工放棄帶薪休假而產(chǎn)生現(xiàn)金流出，否則
不能作為預計負債并計入當期損益，確鑿證據(jù)可定義為職工已書面向企業(yè)表達將放棄可累積帶薪休假的意愿。
4、建議對于辭退補償作為預計負債的使用加以嚴格定義和限制，除非有確鑿證據(jù)證明企業(yè)很有可能將為可能發(fā)生的解除與職工勞動關系而產(chǎn)生現(xiàn)金流出，否則不能作為預計負債并計入當期損益，確鑿證據(jù)可定義為企業(yè)與職工代表大會或工會組織已達成正式的解除職工勞動關系計劃或協(xié)議。
5、建議增加對于企業(yè)預計支付待退休和退養(yǎng)人員等職工薪酬的預計負債的確認和計量，即企業(yè)與職工協(xié)議停止其服務但未解除勞動關系直至該等職工法定退休，企業(yè)承諾按期支付給該等職工在停止服務日至法定退休日這一期間內(nèi)的每期工資并為其按期繳納社會保險費用，故此項職工薪酬已構成企業(yè)預計負債應予以確認并計入當期損益。計量時可按現(xiàn)行或預測的工資和社會保險費用水平結合承諾期限進行精算現(xiàn)值，企業(yè)每期應重新進行審視和精算調整，調整額計入當期損益，并按一年內(nèi)到期和一年以上到期以區(qū)分列支流動負債和長期負債。此項待退休和退養(yǎng)人員職工薪酬計劃的會計處理類似于《國際會計準則第19號文—雇員福利》和《國際會計準則第26號文—退休福利計劃的會計和報告》中所規(guī)范的內(nèi)容，可采用設定受益計劃。若企業(yè)已提取專項現(xiàn)金款項，可作為一項基金按《企業(yè)會計準則——企業(yè)年金》進行單獨核算。
對于報告期應當支付給職工的職工薪酬，及其期末應付未付金額，企業(yè)期末應在報表附注中進行披露：
1、應當支付給職工的工資、獎金、津貼和補貼，及其期末應付未付金額。
2、應當為職工繳納的醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷和生育等社會保險費，及其期末應付未付金額。
3、應當為職工繳存的住房公積金，及其期末應付未付金額。
4、為職工提供的非貨幣性福利，及其計算依據(jù)。
5、應當支付的因解除勞動關系給予的補償，及其期末應付未付金額。
6、其他職工薪酬等。
五、相關建議
1、建議對《職工薪酬》準則的實施采用“未來適應法”，不予以追溯調整。
2、建議進一步明確和統(tǒng)一對于福利費的使用范圍定義（可列舉明確）和會計處理方法，將醫(yī)療保險費用單獨列示而非在此項中列示，對于非獨立法人和非對外盈利性的職工醫(yī)院、浴室和食堂餐飲（包括自制餐飲和外包餐飲）等后勤單元的收支凈額在此項列支，會計處理中福利費按實列支，年末清算結零（需與稅務協(xié)調允許所得稅稅前列支）。
3、建議對于可累積帶薪休假費用作為預計負債的使用加以嚴格定義和限制，除非有確鑿證據(jù)證明企業(yè)很有可能將因職工放棄帶薪休假而產(chǎn)生現(xiàn)金流出，否則
不能作為預計負債并計入當期損益，確鑿證據(jù)可定義為職工已書面向企業(yè)表達將放棄可累積帶薪休假的意愿。
4、建議對于辭退補償作為預計負債的使用加以嚴格定義和限制，除非有確鑿證據(jù)證明企業(yè)很有可能將為可能發(fā)生的解除與職工勞動關系而產(chǎn)生現(xiàn)金流出，否則不能作為預計負債并計入當期損益，確鑿證據(jù)可定義為企業(yè)與職工代表大會或工會組織已達成正式的解除職工勞動關系計劃或協(xié)議。
5、建議增加對于企業(yè)預計支付待退休和退養(yǎng)人員等職工薪酬的預計負債的確認和計量，即企業(yè)與職工協(xié)議停止其服務但未解除勞動關系直至該等職工法定退休，企業(yè)承諾按期支付給該等職工在停止服務日至法定退休日這一期間內(nèi)的每期工資并為其按期繳納社會保險費用，故此項職工薪酬已構成企業(yè)預計負債應予以確認并計入當期損益。計量時可按現(xiàn)行或預測的工資和社會保險費用水平結合承諾期限進行精算現(xiàn)值，企業(yè)每期應重新進行審視和精算調整，調整額計入當期損益，并按一年內(nèi)到期和一年以上到期以區(qū)分列支流動負債和長期負債。此項待退休和退養(yǎng)人員職工薪酬計劃的會計處理類似于《國際會計準則第19號文—雇員福利》和《國際會計準則第26號文—退休福利計劃的會計和報告》中所規(guī)范的內(nèi)容，可采用設定受益計劃。若企業(yè)已提取專項現(xiàn)金款項，可作為一項基金按《企業(yè)會計準則——企業(yè)年金》進行單獨核算。