四種方法的優(yōu)點(diǎn)和局限性
排級法的優(yōu)點(diǎn)在于簡單,不必請專家參與,因而成本較低。然而因?yàn)闆]有詳細(xì)具體的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn),主觀成分很大。
分類法在作關(guān)鍵工作分級及各特定工作套級時(shí)，只作整體的綜合性評價(jià),不做因素分解，因此難于進(jìn)行精確評比。
要素計(jì)點(diǎn)法法不但需要分解為付酬因素并逐一評價(jià)，而且還要請專家利用定量技術(shù)來為每一因素劃分等級和分配分?jǐn)?shù)，因此成本較高，過程復(fù)雜。
因素比較法舍棄了代表工人相對價(jià)值的抽象分?jǐn)?shù),而直接使用相應(yīng)的具體的薪資值來標(biāo)示各工作的價(jià)值。
例題（單選）需要先將企業(yè)所擁有的工作大體劃分為若干類別的工作評價(jià)方法是()。
A.分類法
B.排序法
C.評分法
D.因素分解法
答案：A
例題（多選）以下對工作評價(jià)的描述、正確的有()。
A.工作評價(jià)就是工作分析
B.工作評價(jià)的主要目的是確定每個(gè)崗位的相對價(jià)值
C.需要根據(jù)企業(yè)的具體需求選擇相應(yīng)的工作評價(jià)方法
D.工作評價(jià)的依據(jù)是每項(xiàng)工作對企業(yè)的貢獻(xiàn)大小
答案：BCD
排級法的優(yōu)點(diǎn)在于簡單,不必請專家參與,因而成本較低。然而因?yàn)闆]有詳細(xì)具體的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn),主觀成分很大。
分類法在作關(guān)鍵工作分級及各特定工作套級時(shí)，只作整體的綜合性評價(jià),不做因素分解，因此難于進(jìn)行精確評比。
要素計(jì)點(diǎn)法法不但需要分解為付酬因素并逐一評價(jià)，而且還要請專家利用定量技術(shù)來為每一因素劃分等級和分配分?jǐn)?shù)，因此成本較高，過程復(fù)雜。
因素比較法舍棄了代表工人相對價(jià)值的抽象分?jǐn)?shù),而直接使用相應(yīng)的具體的薪資值來標(biāo)示各工作的價(jià)值。
例題（單選）需要先將企業(yè)所擁有的工作大體劃分為若干類別的工作評價(jià)方法是()。
A.分類法
B.排序法
C.評分法
D.因素分解法
答案：A
例題（多選）以下對工作評價(jià)的描述、正確的有()。
A.工作評價(jià)就是工作分析
B.工作評價(jià)的主要目的是確定每個(gè)崗位的相對價(jià)值
C.需要根據(jù)企業(yè)的具體需求選擇相應(yīng)的工作評價(jià)方法
D.工作評價(jià)的依據(jù)是每項(xiàng)工作對企業(yè)的貢獻(xiàn)大小
答案：BCD