一、單項(xiàng)選擇題(共60題，每題1分。每題的備選答案中，只有一個(gè)最符合題意)
1、勞動(dòng)力市場(chǎng)是通過勞動(dòng)力供求雙方相互選擇而自動(dòng)配置勞動(dòng)力資源的_______。
A.模式
B.機(jī)制
C.體制
D.體系
2、情緒的表現(xiàn)是_______。
A.發(fā)怒
B.憂傷
C.表情
D.生氣
3、勞動(dòng)市場(chǎng)按地理位置劃分可分為_______。
A.狹義的與廣義的
B.全國性的和地區(qū)性的
C.中央的和地方的
D.需求的和供給的
4、在其他條件不變的情況下，產(chǎn)品需求上升會(huì)導(dǎo)致_______。
A.勞動(dòng)力需求下降
B.勞動(dòng)力需求不變
C.勞動(dòng)力需求上升
D.難以確定
5、在組織行為學(xué)中，_______被定義一個(gè)職位。
A.角色
B.壓力
C.溝通
D.障礙
6、工資率上升的收入效應(yīng)導(dǎo)致閑暇消費(fèi)的_______，而其替代效應(yīng)導(dǎo)致閑暇消費(fèi)的_______。
A.減小、減少
B.減小、增加
C.增加、減少
D.增加、增加
7、下列說法中正確的是_______。
A.工資的多少僅取決于工資率
B.工資的多少僅取決于工作時(shí)間
C.工資的多少僅取決于工資率與工作時(shí)間兩個(gè)方面的因素
D.某人的工資高，則其工資率一定也高
8、“30元/小時(shí)”是指_______。
A.收入
B.工資
C.工資率
D.勞動(dòng)報(bào)酬
9、工作壓力能引發(fā)_______。
A.暴力
B.暴力行為
C.暴力意識(shí)
D.暴力行動(dòng)
10、甲、乙兩個(gè)企業(yè)在同一個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)上相互競(jìng)爭(zhēng)。甲企業(yè)工作條件好，為吸引勞動(dòng)力，乙企業(yè)不得不支付較高的工資。甲、乙企業(yè)之間的工資差別屬于_______。
A.補(bǔ)償性的
B.競(jìng)爭(zhēng)性的
C.壟斷性的
D.接觸性的
11、關(guān)于福利與基本工資的說法正確的是_______。
A.基本工資和福利都是一種工資形式
B.基本工資的支付方式是實(shí)物支付和延期支付
C.福利的支付方式是現(xiàn)期支付和貨幣支付
D.在企業(yè)的成本項(xiàng)目中，基本工資屬于固定成本，而福利是可變成本
12、奠定人格賴以生成的物質(zhì)基礎(chǔ)的是_______。
A.情境
B.遺傳
C.環(huán)境
D.教育
13、正式團(tuán)體可分為團(tuán)隊(duì)、任務(wù)團(tuán)體和_______。
A.指揮團(tuán)體
B.實(shí)踐團(tuán)體
C.操縱團(tuán)體
D.利益團(tuán)體
14、組織忠誠度是指_______。
A.員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度
B.員工對(duì)自己的工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗(yàn)
C.員工認(rèn)同組織，并愿意繼續(xù)積極地參與其中的程度
D.員工在工作中深入的程度，以及把工作視為整個(gè)生活的核心部分的程度
15、溝通的作用除了激勵(lì)、信息流通和情感表達(dá)外，還有_______。
A.指導(dǎo)
B.控制
C.管理
D.領(lǐng)導(dǎo)
16、工作實(shí)踐是指工作者實(shí)際從事所研究的工作，在工作過程中掌握有關(guān)工作需求的_______。
A.最早資料
B.所有資料
C.前期資料
D.第一手資料
17、價(jià)值觀具有穩(wěn)定性和_______。
A.永恒性
B.可變性
C.外源性
D.潛在性
18、觀察法是工作分析者通過_______的觀察。
A.特定對(duì)象
B.工作者
C.同事
D.特殊群體
19、反映了對(duì)人、客體、事物的感受，是對(duì)人、客體事物所持有的肯定或否定的評(píng)價(jià)是_______。
A.工作滿意度
B.個(gè)性
C.價(jià)值觀
D.態(tài)度
20、技能是以動(dòng)作活動(dòng)的方式固定下來的_______。
A.動(dòng)作
B.系統(tǒng)
C.經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)
D.固定系統(tǒng)
21、與價(jià)值觀相比，態(tài)度的穩(wěn)定性_______。
A.較高
B.較低
C.差不多
D.無法判斷
22、認(rèn)知失調(diào)理論是由誰提出的_______。
A.海法
B.菲斯廷格
C.布魯納
D.卡特賴特
23、下列關(guān)于在人員招聘過程中，程序設(shè)計(jì)應(yīng)考慮的技術(shù)指標(biāo)的陳述不正確的是_______。
A.個(gè)人化：每位通過招聘系統(tǒng)的人應(yīng)該經(jīng)歷不同數(shù)量和類型的面談和其他先拔程序，運(yùn)行結(jié)果根據(jù)操作者的不同而會(huì)有不同，以體現(xiàn)招聘的人性化特征
B.有序性：按有效的順序以及時(shí)間、資金、物力花費(fèi)排列操作流程，使步驟明確、清晰，并且投入最省
C.明確性：系統(tǒng)應(yīng)能提供明確的決策依據(jù)，判定應(yīng)聘者是否具備錄用資格。這一判定應(yīng)當(dāng)是定性和定量的確實(shí)描述
D.效率性：招聘錄用應(yīng)避免在流程各個(gè)階段上不必要的重復(fù)，提高作業(yè)的效率
1、勞動(dòng)力市場(chǎng)是通過勞動(dòng)力供求雙方相互選擇而自動(dòng)配置勞動(dòng)力資源的_______。
A.模式
B.機(jī)制
C.體制
D.體系
2、情緒的表現(xiàn)是_______。
A.發(fā)怒
B.憂傷
C.表情
D.生氣
3、勞動(dòng)市場(chǎng)按地理位置劃分可分為_______。
A.狹義的與廣義的
B.全國性的和地區(qū)性的
C.中央的和地方的
D.需求的和供給的
4、在其他條件不變的情況下，產(chǎn)品需求上升會(huì)導(dǎo)致_______。
A.勞動(dòng)力需求下降
B.勞動(dòng)力需求不變
C.勞動(dòng)力需求上升
D.難以確定
5、在組織行為學(xué)中，_______被定義一個(gè)職位。
A.角色
B.壓力
C.溝通
D.障礙
6、工資率上升的收入效應(yīng)導(dǎo)致閑暇消費(fèi)的_______，而其替代效應(yīng)導(dǎo)致閑暇消費(fèi)的_______。
A.減小、減少
B.減小、增加
C.增加、減少
D.增加、增加
7、下列說法中正確的是_______。
A.工資的多少僅取決于工資率
B.工資的多少僅取決于工作時(shí)間
C.工資的多少僅取決于工資率與工作時(shí)間兩個(gè)方面的因素
D.某人的工資高，則其工資率一定也高
8、“30元/小時(shí)”是指_______。
A.收入
B.工資
C.工資率
D.勞動(dòng)報(bào)酬
9、工作壓力能引發(fā)_______。
A.暴力
B.暴力行為
C.暴力意識(shí)
D.暴力行動(dòng)
10、甲、乙兩個(gè)企業(yè)在同一個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)上相互競(jìng)爭(zhēng)。甲企業(yè)工作條件好，為吸引勞動(dòng)力，乙企業(yè)不得不支付較高的工資。甲、乙企業(yè)之間的工資差別屬于_______。
A.補(bǔ)償性的
B.競(jìng)爭(zhēng)性的
C.壟斷性的
D.接觸性的
11、關(guān)于福利與基本工資的說法正確的是_______。
A.基本工資和福利都是一種工資形式
B.基本工資的支付方式是實(shí)物支付和延期支付
C.福利的支付方式是現(xiàn)期支付和貨幣支付
D.在企業(yè)的成本項(xiàng)目中，基本工資屬于固定成本，而福利是可變成本
12、奠定人格賴以生成的物質(zhì)基礎(chǔ)的是_______。
A.情境
B.遺傳
C.環(huán)境
D.教育
13、正式團(tuán)體可分為團(tuán)隊(duì)、任務(wù)團(tuán)體和_______。
A.指揮團(tuán)體
B.實(shí)踐團(tuán)體
C.操縱團(tuán)體
D.利益團(tuán)體
14、組織忠誠度是指_______。
A.員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度
B.員工對(duì)自己的工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗(yàn)
C.員工認(rèn)同組織，并愿意繼續(xù)積極地參與其中的程度
D.員工在工作中深入的程度，以及把工作視為整個(gè)生活的核心部分的程度
15、溝通的作用除了激勵(lì)、信息流通和情感表達(dá)外，還有_______。
A.指導(dǎo)
B.控制
C.管理
D.領(lǐng)導(dǎo)
16、工作實(shí)踐是指工作者實(shí)際從事所研究的工作，在工作過程中掌握有關(guān)工作需求的_______。
A.最早資料
B.所有資料
C.前期資料
D.第一手資料
17、價(jià)值觀具有穩(wěn)定性和_______。
A.永恒性
B.可變性
C.外源性
D.潛在性
18、觀察法是工作分析者通過_______的觀察。
A.特定對(duì)象
B.工作者
C.同事
D.特殊群體
19、反映了對(duì)人、客體、事物的感受，是對(duì)人、客體事物所持有的肯定或否定的評(píng)價(jià)是_______。
A.工作滿意度
B.個(gè)性
C.價(jià)值觀
D.態(tài)度
20、技能是以動(dòng)作活動(dòng)的方式固定下來的_______。
A.動(dòng)作
B.系統(tǒng)
C.經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)
D.固定系統(tǒng)
21、與價(jià)值觀相比，態(tài)度的穩(wěn)定性_______。
A.較高
B.較低
C.差不多
D.無法判斷
22、認(rèn)知失調(diào)理論是由誰提出的_______。
A.海法
B.菲斯廷格
C.布魯納
D.卡特賴特
23、下列關(guān)于在人員招聘過程中，程序設(shè)計(jì)應(yīng)考慮的技術(shù)指標(biāo)的陳述不正確的是_______。
A.個(gè)人化：每位通過招聘系統(tǒng)的人應(yīng)該經(jīng)歷不同數(shù)量和類型的面談和其他先拔程序，運(yùn)行結(jié)果根據(jù)操作者的不同而會(huì)有不同，以體現(xiàn)招聘的人性化特征
B.有序性：按有效的順序以及時(shí)間、資金、物力花費(fèi)排列操作流程，使步驟明確、清晰，并且投入最省
C.明確性：系統(tǒng)應(yīng)能提供明確的決策依據(jù)，判定應(yīng)聘者是否具備錄用資格。這一判定應(yīng)當(dāng)是定性和定量的確實(shí)描述
D.效率性：招聘錄用應(yīng)避免在流程各個(gè)階段上不必要的重復(fù)，提高作業(yè)的效率