24、以下說法正確的是_______。
A.人力資源管理與員工的績效無關
B.人力資源管理會降低員工的績效
C.人力資源管理能提高員工的工作績效
D.以上說法，均不正確
25、人力資源管理者具有_______。
A.直線與參謀職能
B.直接與參謀職能
C.直線與服務職能
D.服務與參謀職能
26、人本管理的核心是_______。
A.以人為本
B.效率第一
C.用戶至上
D.質量第一
27、由需要引起的行為驅力被稱為_______，固化、穩(wěn)定的思維方式和行為習慣被稱為_______。
A.情緒；動機
B.氣質；情緒
C.動機；人格
D.動機；氣質
28、“五一”期間全體員工放假七天。這屬于組織賦予員工的_______。
A.工資
B.福利
C.獎賞
D.以上都不對。
29、晉升是個體和組織中向_______的移動。
A.較低職位
B.同級職位
C.不同類職位
D.較高職位
31、一般來說，人員招聘的來源可以分為_______兩個渠道。
A.自我推薦與他人引薦
B.學校與社會
C.廣告招聘與機構推薦
D.內部來源與外部來源
32、對公關人員的能力評估應側重于_______。
A.空間認知
B.數(shù)量分析
C.記憶力
D.語言能力
33、方法研究包括程序分析、作業(yè)分析和_______。
A.工作分析
B.動作分析
C.崗位分析
D.環(huán)境分析
34、使所做工作的動力定型得以鞏固的入門期，一般為_______。
A.1～2小時
B.10～20分鐘
C.半小時左右
D.3～4小時
35、連續(xù)色名呼叫檢查法屬于疲勞檢測的_______。
A.生理心理測試法
B.他覺觀察及主訴癥狀法
C.生化法
D.自我體驗法
36、工作分析者親自從事研究的工作，在工作中掌握有關要求的第一手資料，是工作分析基本方法中的哪一分析方法?_______。
A.典型事例法
B.座談法
C.工作實踐法
D.觀察法
37、職業(yè)資格證書是通過政府認定的考核簽定機構，按照國家規(guī)定的職業(yè)技能標準或任職資格條件，對勞動者的技能水平或職業(yè)資格進行客觀公正、科學規(guī)范的_______的結果。
A.評價
B.評價和簽定
C.簽定
D.以上都不是
38、下面哪一項不屬于工作說明書的基本內容?_______。
A.工作職責
B.工作環(huán)境
C.工作權限
D.工作中晉升
39、下列幾項中，屬于工作問卷法工作內容調查項目的是_______。
A.職稱
B.直接上級
C.任職時間
D.工作事項
40、以下幾項中不屬于工作說明書的基本內容的是_______。
A.基本資料
B.工作權限
C.工作難度
D.工作關系
41、績效考核的第一個步驟是_______。
A.組織診斷
B.建立績效標準
C.工作程序分析
D.考核人員的培訓
42、勞動行政部門自收到集合同文本之日起_______日內未提出異議的，集體合同即行生效。
A.13
B.14
C.15
D.16
43、以下說法中錯誤的是_______。
A.在工作考評中，評級人的某些特征會產(chǎn)生主觀偏向，影響考評的結果
B.工作崗位的特征會影響績效考核的準確性
C.采用圖解式評級量表，可有效減小誤差，使績效評估準確
D.評級人參與的程度對考評效果影響很大
44、可能會影響到績效考核的工作特征包括_______。
A.企業(yè)規(guī)模
B.崗位在組織與企業(yè)中的地位
C.人員流動情況
D.利潤與產(chǎn)值完成情況
45、在欺坎倫計劃中，員工因他們所提出的建議節(jié)約了勞動成本而受到經(jīng)濟獎勵，其中節(jié)約額為_______。
A.薪資成本與該成本所產(chǎn)生的銷售價值的比值
B.薪資成本與合理化建議數(shù)量的乘積
C.薪資成本與該成本所產(chǎn)生的銷售價值的乘積
D.薪資成本與合理化建議數(shù)量的比值
46、如果某公司每人每小時的標準產(chǎn)出為25個單位產(chǎn)品，而該工作報酬率為每小時10元，則計件報酬率為每單位產(chǎn)品_______元，一個每天工作8小時，每小時生產(chǎn)30個產(chǎn)品的員工按直接計件制每天可得_______元。
A.0.4；96
B.0.2；96
C.0.4；90
D.0.2；80
47、_______適用的對象是中層以上管理人員。
A.榜樣法
B.角色扮演法
C.視聽法
D.安全研討法
48、_______是指勞動者通過集體協(xié)議制度和個體勞動合同制度，與雇主進行談判與協(xié)商，確定勞動條件的權利。
A.勞動條件交涉權
B.勞動談判權
C.維護勞動合同自主權
D.保障公正勞動條件權
49、社會伙伴參與責任，即企業(yè)和個人_______。
A.勞動法制的建設
B.合同法律的建設
C.保險法律的建設
D.社會保險制度的建設
A.人力資源管理與員工的績效無關
B.人力資源管理會降低員工的績效
C.人力資源管理能提高員工的工作績效
D.以上說法，均不正確
25、人力資源管理者具有_______。
A.直線與參謀職能
B.直接與參謀職能
C.直線與服務職能
D.服務與參謀職能
26、人本管理的核心是_______。
A.以人為本
B.效率第一
C.用戶至上
D.質量第一
27、由需要引起的行為驅力被稱為_______，固化、穩(wěn)定的思維方式和行為習慣被稱為_______。
A.情緒；動機
B.氣質；情緒
C.動機；人格
D.動機；氣質
28、“五一”期間全體員工放假七天。這屬于組織賦予員工的_______。
A.工資
B.福利
C.獎賞
D.以上都不對。
29、晉升是個體和組織中向_______的移動。
A.較低職位
B.同級職位
C.不同類職位
D.較高職位
31、一般來說，人員招聘的來源可以分為_______兩個渠道。
A.自我推薦與他人引薦
B.學校與社會
C.廣告招聘與機構推薦
D.內部來源與外部來源
32、對公關人員的能力評估應側重于_______。
A.空間認知
B.數(shù)量分析
C.記憶力
D.語言能力
33、方法研究包括程序分析、作業(yè)分析和_______。
A.工作分析
B.動作分析
C.崗位分析
D.環(huán)境分析
34、使所做工作的動力定型得以鞏固的入門期，一般為_______。
A.1～2小時
B.10～20分鐘
C.半小時左右
D.3～4小時
35、連續(xù)色名呼叫檢查法屬于疲勞檢測的_______。
A.生理心理測試法
B.他覺觀察及主訴癥狀法
C.生化法
D.自我體驗法
36、工作分析者親自從事研究的工作，在工作中掌握有關要求的第一手資料，是工作分析基本方法中的哪一分析方法?_______。
A.典型事例法
B.座談法
C.工作實踐法
D.觀察法
37、職業(yè)資格證書是通過政府認定的考核簽定機構，按照國家規(guī)定的職業(yè)技能標準或任職資格條件，對勞動者的技能水平或職業(yè)資格進行客觀公正、科學規(guī)范的_______的結果。
A.評價
B.評價和簽定
C.簽定
D.以上都不是
38、下面哪一項不屬于工作說明書的基本內容?_______。
A.工作職責
B.工作環(huán)境
C.工作權限
D.工作中晉升
39、下列幾項中，屬于工作問卷法工作內容調查項目的是_______。
A.職稱
B.直接上級
C.任職時間
D.工作事項
40、以下幾項中不屬于工作說明書的基本內容的是_______。
A.基本資料
B.工作權限
C.工作難度
D.工作關系
41、績效考核的第一個步驟是_______。
A.組織診斷
B.建立績效標準
C.工作程序分析
D.考核人員的培訓
42、勞動行政部門自收到集合同文本之日起_______日內未提出異議的，集體合同即行生效。
A.13
B.14
C.15
D.16
43、以下說法中錯誤的是_______。
A.在工作考評中，評級人的某些特征會產(chǎn)生主觀偏向，影響考評的結果
B.工作崗位的特征會影響績效考核的準確性
C.采用圖解式評級量表，可有效減小誤差，使績效評估準確
D.評級人參與的程度對考評效果影響很大
44、可能會影響到績效考核的工作特征包括_______。
A.企業(yè)規(guī)模
B.崗位在組織與企業(yè)中的地位
C.人員流動情況
D.利潤與產(chǎn)值完成情況
45、在欺坎倫計劃中，員工因他們所提出的建議節(jié)約了勞動成本而受到經(jīng)濟獎勵，其中節(jié)約額為_______。
A.薪資成本與該成本所產(chǎn)生的銷售價值的比值
B.薪資成本與合理化建議數(shù)量的乘積
C.薪資成本與該成本所產(chǎn)生的銷售價值的乘積
D.薪資成本與合理化建議數(shù)量的比值
46、如果某公司每人每小時的標準產(chǎn)出為25個單位產(chǎn)品，而該工作報酬率為每小時10元，則計件報酬率為每單位產(chǎn)品_______元，一個每天工作8小時，每小時生產(chǎn)30個產(chǎn)品的員工按直接計件制每天可得_______元。
A.0.4；96
B.0.2；96
C.0.4；90
D.0.2；80
47、_______適用的對象是中層以上管理人員。
A.榜樣法
B.角色扮演法
C.視聽法
D.安全研討法
48、_______是指勞動者通過集體協(xié)議制度和個體勞動合同制度，與雇主進行談判與協(xié)商，確定勞動條件的權利。
A.勞動條件交涉權
B.勞動談判權
C.維護勞動合同自主權
D.保障公正勞動條件權
49、社會伙伴參與責任，即企業(yè)和個人_______。
A.勞動法制的建設
B.合同法律的建設
C.保險法律的建設
D.社會保險制度的建設