58、戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)人力資源管理的區(qū)別是_______。
A.傳統(tǒng)人力資源管理的組織結構具有較高的靈活性，重視放權
B.戰(zhàn)略性人力資源管理制度的正規(guī)性較強，是以控制為主
C.傳統(tǒng)人力資源管理在時間上注重較長時期內的變化和規(guī)劃
D.戰(zhàn)略性人力資源管理重視外部環(huán)境對人力資源政策和措施的影響
59、下列關于員工相依賴程度的陳述中，正確的是_______。
A.相互依賴程度越高，員工的工作中就會包含著高度的人際交往成分，這種成分會削弱員工的社會同質性
B.當相互依賴程度較高時，為了激發(fā)員工之間的合作，組織當以短期的、容易測量的指標為基礎，確定考核和薪酬系統(tǒng)
C.相互依賴程度的越高，員工之間就越需要進行合作
D.對于相互依賴程度高的工作，外在的、針對每個員工的激勵系統(tǒng)是比較適宜的
二、多項選擇題(共20題，每題1分。每題的備選答案中，有兩個或兩個以上符合題意。錯選或少選本題不得分)
61、下列各項對勞動力供給彈性產生影響的是_______。
A.工資率變動的百分比
B.勞動工時變動的百分比
C.就業(yè)人數的多少
D.勞動力的素質結構
62、以下說法中，正確的有_______。
A.在其他條件相同的情況下，人力資源投資的成本越小，就會有越多的人愿意投資于人力資本
B.在其他條件相同的情況下，投資后的收入增量流越長，則一項人力資本投資的凈現值越可以為正
C.教育投資有助于降低失業(yè)率
D.教育是高生產率的一種標志
63、下列說法正確的是_______。
A.組織勞動力的多樣化有利于培養(yǎng)員工間的信任和合作
B.組織擁有多樣化的員工，可以增進組織的決策效率
C.勞動力的多樣性可以為企業(yè)組織吸引更多的客戶群
D.勞動力的多樣化可以使組織避免由于堅持員工同質性而產生的法律問題
64、內部勞動力市場的基本特點是_______。
A.組織與員工之間維持長期的關系
B.采用內部晉升制度，并且強調雇員的資歷
C.組織強調提供員工的是職業(yè)，而不是工作
D.絕不利用外部勞動力市場
E.絕不解雇任何一名雇員
65、工作特性模式可以作為_______的重要參考。
A.評估工作
B.預測員工士氣
C.預測員工滿足感
D.預測員工績效
E.評估績效
66、人力資源規(guī)劃的具體行動方案包括_______。
A.人力資源發(fā)展計劃
B.人工成本計劃
C.人員保留計劃
D.招聘計劃
E.培訓計劃
67、心理測試可用于_______等素質診斷。
A.個性
B.能力
C.工作動機
D.價值取向
E.態(tài)度
68、績效評價通常要求有或多次的反饋，在這期間應由管理人員_______。
A.將下屬的實際工作績效與工作標準進行比較
B.就員工的績效和進步情況進行討論
C.為促進員工個人發(fā)展，還要共同制定必要的人力開發(fā)計劃
D.讓員工了解其業(yè)績期望
E.和其下屬在下屬的工作職責和工作標準方面達成共識
69、下列哪些因素，除非能夠清晰地表現出與工作相關，否則，就不應在正式的評價中采用?_______。
A.主動性
B.熱情
C.忠誠
D.工作質量
E.合作精神
70、績效工資的優(yōu)點是_______。
A.增加了工作的滿足感
B.提高了生產率
C.提高了員工的合作質量
D.組織的經營業(yè)績會持續(xù)上升
E.降低了無故缺勤率和自愿流動度
71、管理人員的開發(fā)過程包括哪幾項基本任務?_______。
A.管理人員規(guī)劃與預測
B.管理人員需求分析與開發(fā)
C.管理人員技能水平分析
D.管理人員供給分析
E.管理人員的培訓
72、崗外培訓技術包括_______。
A.案例研究法
B.管理競賽
C.行為模仿
D.企業(yè)內部開發(fā)中心
73、關于管理人員開發(fā)的論述中，正確的有_______。
A.管理人員開發(fā)應是一種連續(xù)的過程
B.高經營管理者應廣泛而直接地參與管理人員開發(fā)
C.應確立清晰的管理人員開發(fā)政策和哲學
D.管理人員開發(fā)戰(zhàn)略應直接與本企業(yè)的經營戰(zhàn)略、目標及面臨的挑戰(zhàn)相聯系
A.傳統(tǒng)人力資源管理的組織結構具有較高的靈活性，重視放權
B.戰(zhàn)略性人力資源管理制度的正規(guī)性較強，是以控制為主
C.傳統(tǒng)人力資源管理在時間上注重較長時期內的變化和規(guī)劃
D.戰(zhàn)略性人力資源管理重視外部環(huán)境對人力資源政策和措施的影響
59、下列關于員工相依賴程度的陳述中，正確的是_______。
A.相互依賴程度越高，員工的工作中就會包含著高度的人際交往成分，這種成分會削弱員工的社會同質性
B.當相互依賴程度較高時，為了激發(fā)員工之間的合作，組織當以短期的、容易測量的指標為基礎，確定考核和薪酬系統(tǒng)
C.相互依賴程度的越高，員工之間就越需要進行合作
D.對于相互依賴程度高的工作，外在的、針對每個員工的激勵系統(tǒng)是比較適宜的
二、多項選擇題(共20題，每題1分。每題的備選答案中，有兩個或兩個以上符合題意。錯選或少選本題不得分)
61、下列各項對勞動力供給彈性產生影響的是_______。
A.工資率變動的百分比
B.勞動工時變動的百分比
C.就業(yè)人數的多少
D.勞動力的素質結構
62、以下說法中，正確的有_______。
A.在其他條件相同的情況下，人力資源投資的成本越小，就會有越多的人愿意投資于人力資本
B.在其他條件相同的情況下，投資后的收入增量流越長，則一項人力資本投資的凈現值越可以為正
C.教育投資有助于降低失業(yè)率
D.教育是高生產率的一種標志
63、下列說法正確的是_______。
A.組織勞動力的多樣化有利于培養(yǎng)員工間的信任和合作
B.組織擁有多樣化的員工，可以增進組織的決策效率
C.勞動力的多樣性可以為企業(yè)組織吸引更多的客戶群
D.勞動力的多樣化可以使組織避免由于堅持員工同質性而產生的法律問題
64、內部勞動力市場的基本特點是_______。
A.組織與員工之間維持長期的關系
B.采用內部晉升制度，并且強調雇員的資歷
C.組織強調提供員工的是職業(yè)，而不是工作
D.絕不利用外部勞動力市場
E.絕不解雇任何一名雇員
65、工作特性模式可以作為_______的重要參考。
A.評估工作
B.預測員工士氣
C.預測員工滿足感
D.預測員工績效
E.評估績效
66、人力資源規(guī)劃的具體行動方案包括_______。
A.人力資源發(fā)展計劃
B.人工成本計劃
C.人員保留計劃
D.招聘計劃
E.培訓計劃
67、心理測試可用于_______等素質診斷。
A.個性
B.能力
C.工作動機
D.價值取向
E.態(tài)度
68、績效評價通常要求有或多次的反饋，在這期間應由管理人員_______。
A.將下屬的實際工作績效與工作標準進行比較
B.就員工的績效和進步情況進行討論
C.為促進員工個人發(fā)展，還要共同制定必要的人力開發(fā)計劃
D.讓員工了解其業(yè)績期望
E.和其下屬在下屬的工作職責和工作標準方面達成共識
69、下列哪些因素，除非能夠清晰地表現出與工作相關，否則，就不應在正式的評價中采用?_______。
A.主動性
B.熱情
C.忠誠
D.工作質量
E.合作精神
70、績效工資的優(yōu)點是_______。
A.增加了工作的滿足感
B.提高了生產率
C.提高了員工的合作質量
D.組織的經營業(yè)績會持續(xù)上升
E.降低了無故缺勤率和自愿流動度
71、管理人員的開發(fā)過程包括哪幾項基本任務?_______。
A.管理人員規(guī)劃與預測
B.管理人員需求分析與開發(fā)
C.管理人員技能水平分析
D.管理人員供給分析
E.管理人員的培訓
72、崗外培訓技術包括_______。
A.案例研究法
B.管理競賽
C.行為模仿
D.企業(yè)內部開發(fā)中心
73、關于管理人員開發(fā)的論述中，正確的有_______。
A.管理人員開發(fā)應是一種連續(xù)的過程
B.高經營管理者應廣泛而直接地參與管理人員開發(fā)
C.應確立清晰的管理人員開發(fā)政策和哲學
D.管理人員開發(fā)戰(zhàn)略應直接與本企業(yè)的經營戰(zhàn)略、目標及面臨的挑戰(zhàn)相聯系