一、單項選擇題(共60題，每題1分。每題的備選答案中，
只有一個符合題意)
1、績效管理的著眼點在于_______。
a.人員的招聘
b.員工的培訓
c.個人業(yè)績的提高和發(fā)展
d.員工的晉升
2、某車間主任經(jīng)常在各工段上巡視，了解員工的工作狀況，并與之交流中間出現(xiàn)的問題，這一過程稱作_______。
a.績效監(jiān)控
b.績效考核
c.績效改進
d.績效輔導
3、每一個主管都應該協(xié)調(diào)他本身的工作項目，并對自己和員工的工作行為加以必要的矯正，這是目標管理的_______階段。
a.確定目標
b.執(zhí)行計劃
c.過程檢查
d.自我調(diào)查
4、通常我們把投資回報率作為一項績效考核指標，它應該包含在_______類型的關(guān)鍵績效指標中。
a.質(zhì)量
b.數(shù)量
c.成本
d.時限
5、員工提案改善建議次數(shù)屬于是平衡積分卡中_______指標體系。
a.客戶導向型
b.內(nèi)部流程指標體系
c.財務指標體系
d.學習與成長
6、“我能學習那個，我能做那個，我可以那樣”的觀念是指每個人的_______。
a.自我效驗感
b.自我鼓勵
c.自我崇拜
d.尋找目標
7、通過找出組織或員工工作績效中的差距，制定并實施有針對性的改進計劃和策略來提高員工競爭優(yōu)勢的過程是_______。
a.績效監(jiān)控
b.績效輔導
c.績效改進
d.績效反饋
8、福利的功能不包括_______。
a.滿足員工的安全需要
b.滿足員工社交與休閑的需要
c.滿足員工自我發(fā)展的需要
d.滿足員工基本生活的需要
9、以下關(guān)于管理者薪酬的描述，正確的有_______。
a.管理者級別越高，他們自主設計其工作的彈性就越小
b.管理工作通常是以工作如何完成的方式描述的
c.管理工作雖然具有多樣性，但比較容易定義
d.市場定價是決定管理人員薪酬的佳途徑
10、關(guān)于專業(yè)人員的薪酬，下列說法正確的是_______。
a.專業(yè)人員初是基于他們的工作經(jīng)驗而獲得薪酬的
b.二元薪酬追蹤系統(tǒng)為專業(yè)人員提供不必進入管理部門也可獲得更高收入的方法
c.專業(yè)人員的薪酬主要靠薪酬等級確定
d.職業(yè)生涯曲線是以假定一個人的學歷越高，其薪酬越高為基礎(chǔ)的
11、對于職業(yè)生涯曲線的描述，說法正確的是_______。
a.其基礎(chǔ)是假定一個人的薪酬與經(jīng)驗呈正比
b.其基礎(chǔ)是假定一個人的薪酬與學歷呈正比
c.職業(yè)生涯曲線與薪酬等級完全不同
d.職業(yè)生涯曲線一般不考慮業(yè)績的變化
只有一個符合題意)
1、績效管理的著眼點在于_______。
a.人員的招聘
b.員工的培訓
c.個人業(yè)績的提高和發(fā)展
d.員工的晉升
2、某車間主任經(jīng)常在各工段上巡視，了解員工的工作狀況，并與之交流中間出現(xiàn)的問題，這一過程稱作_______。
a.績效監(jiān)控
b.績效考核
c.績效改進
d.績效輔導
3、每一個主管都應該協(xié)調(diào)他本身的工作項目，并對自己和員工的工作行為加以必要的矯正，這是目標管理的_______階段。
a.確定目標
b.執(zhí)行計劃
c.過程檢查
d.自我調(diào)查
4、通常我們把投資回報率作為一項績效考核指標，它應該包含在_______類型的關(guān)鍵績效指標中。
a.質(zhì)量
b.數(shù)量
c.成本
d.時限
5、員工提案改善建議次數(shù)屬于是平衡積分卡中_______指標體系。
a.客戶導向型
b.內(nèi)部流程指標體系
c.財務指標體系
d.學習與成長
6、“我能學習那個，我能做那個，我可以那樣”的觀念是指每個人的_______。
a.自我效驗感
b.自我鼓勵
c.自我崇拜
d.尋找目標
7、通過找出組織或員工工作績效中的差距，制定并實施有針對性的改進計劃和策略來提高員工競爭優(yōu)勢的過程是_______。
a.績效監(jiān)控
b.績效輔導
c.績效改進
d.績效反饋
8、福利的功能不包括_______。
a.滿足員工的安全需要
b.滿足員工社交與休閑的需要
c.滿足員工自我發(fā)展的需要
d.滿足員工基本生活的需要
9、以下關(guān)于管理者薪酬的描述，正確的有_______。
a.管理者級別越高，他們自主設計其工作的彈性就越小
b.管理工作通常是以工作如何完成的方式描述的
c.管理工作雖然具有多樣性，但比較容易定義
d.市場定價是決定管理人員薪酬的佳途徑
10、關(guān)于專業(yè)人員的薪酬，下列說法正確的是_______。
a.專業(yè)人員初是基于他們的工作經(jīng)驗而獲得薪酬的
b.二元薪酬追蹤系統(tǒng)為專業(yè)人員提供不必進入管理部門也可獲得更高收入的方法
c.專業(yè)人員的薪酬主要靠薪酬等級確定
d.職業(yè)生涯曲線是以假定一個人的學歷越高，其薪酬越高為基礎(chǔ)的
11、對于職業(yè)生涯曲線的描述，說法正確的是_______。
a.其基礎(chǔ)是假定一個人的薪酬與經(jīng)驗呈正比
b.其基礎(chǔ)是假定一個人的薪酬與學歷呈正比
c.職業(yè)生涯曲線與薪酬等級完全不同
d.職業(yè)生涯曲線一般不考慮業(yè)績的變化