43、有關試用員工上崗試用的說法中，不正確的是_______。
a.試用階段的目的是為了通過工作實踐考察試用人員對工作的適宜性
b.試用階段的目的是為了讓員工進一步了解組織及工作
c.試用周期一般為六個月
d.在試用期間，組織與員工也要受契約的影響
44、用目標管理法來進行績效評價，由_______制定本部門的目標。
a.各部門的領導和他們的上級共同
b.各部門的領導
c.各部門的員工
d.總經(jīng)理
45、在運用目標管理法來進行績效評價時，必須在建立工作績效評價體系的同時，也要_______。
a.提供反饋
b.讓員工了解評價結果
c.建立整個組織的目標
d.與員工公開交流
46、薪資制度建立的依據(jù)是_______。
a.工作設計與工作分析
b.工作評價
c.薪資結構設計
d.薪資分級和定薪
47、以下說法中，錯誤的一項是_______。
a.公司一般更愿意把高層管理者的工資增長與整個公司的業(yè)績聯(lián)系在一起
b.對于中層管理者，公司通常把整個公司的業(yè)績和市場占有率及內(nèi)部因素連在一起來考慮薪酬因素
c.對于基層管理者，薪水通常根據(jù)市場占有率、內(nèi)部工資關系和個人業(yè)績來決定
d.一般說來，管理者級別越高，他們自主設計其工作的彈性就越小
48、下面哪一項不屬于評估人力成本投資方式所依據(jù)的范疇?_______。
a.員工的特定性
b.培訓的類型
c.培訓所在地的氣候
d.組織及其背景
49、讓受訓者將全部時間用于分析和解決其他部門而非本部門問題的培訓技術稱為_______。
a.案例研究法
b.管理競賽
c.個案比較法
d.行動學習
50、提前退休是_______。
a.必須由企業(yè)首先提議
b.必須由個人提出
c.由企業(yè)規(guī)章規(guī)定
d.可以由個人主動提出也可以由企業(yè)首先提議
51、辭職的原因不包括_______。
a.缺少工作保障
b.職位輪換
c.不公平感
d.人際關系矛盾
52、經(jīng)雙方協(xié)商同意，或在法定條件出現(xiàn)后，提前終止勞動合同，引起勞動法律關系提前消滅，這被稱為勞動法律關系的_______。
a.建立
b.變更
c.解除
d.停止
a.試用階段的目的是為了通過工作實踐考察試用人員對工作的適宜性
b.試用階段的目的是為了讓員工進一步了解組織及工作
c.試用周期一般為六個月
d.在試用期間，組織與員工也要受契約的影響
44、用目標管理法來進行績效評價，由_______制定本部門的目標。
a.各部門的領導和他們的上級共同
b.各部門的領導
c.各部門的員工
d.總經(jīng)理
45、在運用目標管理法來進行績效評價時，必須在建立工作績效評價體系的同時，也要_______。
a.提供反饋
b.讓員工了解評價結果
c.建立整個組織的目標
d.與員工公開交流
46、薪資制度建立的依據(jù)是_______。
a.工作設計與工作分析
b.工作評價
c.薪資結構設計
d.薪資分級和定薪
47、以下說法中，錯誤的一項是_______。
a.公司一般更愿意把高層管理者的工資增長與整個公司的業(yè)績聯(lián)系在一起
b.對于中層管理者，公司通常把整個公司的業(yè)績和市場占有率及內(nèi)部因素連在一起來考慮薪酬因素
c.對于基層管理者，薪水通常根據(jù)市場占有率、內(nèi)部工資關系和個人業(yè)績來決定
d.一般說來，管理者級別越高，他們自主設計其工作的彈性就越小
48、下面哪一項不屬于評估人力成本投資方式所依據(jù)的范疇?_______。
a.員工的特定性
b.培訓的類型
c.培訓所在地的氣候
d.組織及其背景
49、讓受訓者將全部時間用于分析和解決其他部門而非本部門問題的培訓技術稱為_______。
a.案例研究法
b.管理競賽
c.個案比較法
d.行動學習
50、提前退休是_______。
a.必須由企業(yè)首先提議
b.必須由個人提出
c.由企業(yè)規(guī)章規(guī)定
d.可以由個人主動提出也可以由企業(yè)首先提議
51、辭職的原因不包括_______。
a.缺少工作保障
b.職位輪換
c.不公平感
d.人際關系矛盾
52、經(jīng)雙方協(xié)商同意，或在法定條件出現(xiàn)后，提前終止勞動合同，引起勞動法律關系提前消滅，這被稱為勞動法律關系的_______。
a.建立
b.變更
c.解除
d.停止