2007年經(jīng)濟師考試初級人力資源專業(yè)模擬試題5

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53、勞動法律關(guān)系和社會保險法律關(guān)系都是基于公民的人身權(quán)利和財產(chǎn)權(quán)利的保護而產(chǎn)生的,都發(fā)源于_______領(lǐng)域。
    a.民事法律關(guān)系
    b.行政法律關(guān)系
    c.刑事法律關(guān)系
    d.商業(yè)法律關(guān)系
    54、再就業(yè)服務(wù)中心應(yīng)將下崗職工就業(yè)情況按_______報告當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣U喜块T。
    a.季
    b.旬
    c.月
    d.10年
    55、我國《勞動法》規(guī)定:勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過_______個月。
    a.3
    b.6
    c.9
    d.8
    56、當(dāng)因勞動者本人原因給用人單位造成損失時,用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可以從勞動者本人的工資中扣除,但每月的扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的_______。
    a.50%
    b.40%
    c.20%
    d.10%
    57、人力資源管理的基礎(chǔ)是_______。
    a.心理學(xué)
    b.行為學(xué)
    c.心理學(xué)與行為學(xué)
    d.組織的雇傭關(guān)系
    58、戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)人力資源管理的區(qū)別是_______。
    a.傳統(tǒng)人力資源管理的組織結(jié)構(gòu)具有較高的靈活性,重視放權(quán)
    b.戰(zhàn)略性人力資源管理制度的正規(guī)性較強,是以控制為主
    c.傳統(tǒng)人力資源管理在時間上注重較長時期內(nèi)的變化和規(guī)劃
    d.戰(zhàn)略性人力資源管理重視外部環(huán)境對人力資源政策和措施的影響
    59、下列關(guān)于員工相依賴程度的陳述中,正確的是_______。
    a.相互依賴程度越高,員工的工作中就會包含著高度的人際交往成分,這種成分會削弱員工的社會同質(zhì)性
    b.當(dāng)相互依賴程度較高時,為了激發(fā)員工之間的合作,組織當(dāng)以短期的、容易測量的指標(biāo)為基礎(chǔ),確定考核和薪酬系統(tǒng)
    c.相互依賴程度的越高,員工之間就越需要進行合作
    d.對于相互依賴程度高的工作,外在的、針對每個員工的激勵系統(tǒng)是比較適宜的
    60.我國工商保險費按工資總額的一定比例由______繳納
    A.職工 B.工會 C.用工單位 D.企業(yè)上級主管部門
    二、多項選擇題(共20題,每題1分。每題的備選答案中,有兩個或兩個以上符合題意。錯選或少選本題不得分)
    61、下列各項對勞動力供給彈性產(chǎn)生影響的是_______。
    a.工資率變動的百分比
    b.勞動工時變動的百分比
    c.就業(yè)人數(shù)的多少
    d.勞動力的素質(zhì)結(jié)構(gòu)