佛山公務(wù)員招考檢測(cè)基因遭質(zhì)疑 逼問(wèn)就業(yè)公平

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基因歧視逼問(wèn)就業(yè)公平
    專家:基因缺陷不應(yīng)成乙肝后職場(chǎng)新障礙
    8月11日,“中國(guó)基因歧視第一案”在佛山市中院二審開庭。大學(xué)畢業(yè)生小周、小謝、小唐因在佛山市公務(wù)員考試體檢中被查出“攜帶地中海貧血基因”而遭拒錄,三人不滿人事部門的健康歧視,將佛山市人力資源和社會(huì)保障局告上法庭。一審敗訴后,不服判決的小周等人又向法院提出了上訴。從身高歧視、乙肝歧視、血型歧視到基因歧視,歷經(jīng)半年的“中國(guó)基因歧視第一案”再次追問(wèn)公民就業(yè)公平問(wèn)題。記者通過(guò)專訪案件當(dāng)事人、目擊庭審現(xiàn)場(chǎng),揭開了大學(xué)生遭受就業(yè)歧視的新動(dòng)向。
    基因檢測(cè)
    開啟“潘多拉魔盒”
    從2010年2月2日到8月11日,在中國(guó)基因歧視第一案的一審、二審?fù)彯?dāng)中,公務(wù)員招考體檢對(duì)考生基因檢測(cè)是否具有合法性,始終是雙方辯論的焦點(diǎn)。2009年4月,小周、小謝、小唐參加了佛山市公務(wù)員考試,順利進(jìn)入最后的體檢環(huán)節(jié)。就在此時(shí),三人卻因檢查出攜帶地中海貧血基因,被認(rèn)定為體檢結(jié)果不合格,失去了錄用機(jī)會(huì)。
    三人的代理律師指出,考生參加的“平均紅細(xì)胞體積”檢測(cè)和“地中海貧血基因分析”超出了《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中規(guī)定的血常規(guī)檢測(cè)項(xiàng)目,且從未對(duì)其必要性做出任何說(shuō)明,這違反了法律規(guī)定,侵犯了考生的“身體隱私”。
    佛山市人力資源和社會(huì)保障局的代理律師回應(yīng),在公務(wù)員錄用的過(guò)程中,委托醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢是依法行政,檢驗(yàn)方法由主檢醫(yī)生根據(jù)需要決定,不錄用上述三位人員符合法律規(guī)定。后者的說(shuō)法得到一審法院支持,駁回了三名考生的全部訴訟請(qǐng)求。敗訴后,三名考生向佛山市中級(jí)人民法院提出上訴請(qǐng)求。經(jīng)過(guò)二審開庭審理,審判長(zhǎng)并未當(dāng)庭宣判。
    中國(guó)基因歧視首案仿佛打開了“潘多拉魔盒”。小周的代理律師認(rèn)為,無(wú)論怎樣,最終的判決結(jié)果將對(duì)類似案件產(chǎn)生示范效應(yīng)?!耙恍C(jī)關(guān)單位看到一審判決結(jié)果,認(rèn)為超項(xiàng)目檢測(cè)基因是法律認(rèn)可的,便也開始對(duì)其他考生進(jìn)行基因檢測(cè),這可能導(dǎo)致基因歧視案件繼續(xù)出現(xiàn)。”
    據(jù)了解,廣西、廣東一帶約有1200萬(wàn) 人攜帶地中海貧血基因。在2009年6月的佛山公務(wù)員考試體檢中,共有31名考生被檢測(cè)出攜帶該基因,其中28名來(lái)自兩廣地區(qū)。在二審現(xiàn)場(chǎng),有多名攜帶該基因的考生旁聽。廣東省警官學(xué)院畢業(yè)的小李說(shuō):“錄用單位在體檢規(guī)定項(xiàng)目之外檢查我們的基因,顯然是不公平的,現(xiàn)在我也有向法院提起訴訟的打算?!?BR>    基因缺陷
    成就業(yè)歧視新名目
    8月11日的二審開庭結(jié)束后,上海反健康歧視志愿者雷闖,組織參與旁聽的攜帶地中海貧血基因考生,在佛山中院的大門外表演了一場(chǎng)行為藝術(shù)。幾位表演者臉?lè)竺婺ぃ褜懼胺磳?duì)基因歧視”的牌子擺成了“囧”的形狀。雷闖表示,該網(wǎng)絡(luò)流行詞生動(dòng)詮釋了地中海貧血基因攜帶者的就業(yè)困境?!拔蚁M藗兡芤庾R(shí)到,以后社會(huì)上的基因歧視將取代乙肝歧視,成為就業(yè)頭號(hào)難題,政府部門要積極處理好相關(guān)事件?!?BR>    在醫(yī)學(xué)界,攜帶地中海貧血基因是否等同于患有地中海貧血病,仍然眾說(shuō)紛紜。一些醫(yī)學(xué)專家認(rèn)為,地中海貧血其實(shí)是一種遺傳性溶血性貧血,臨床癥狀輕重不一。大多數(shù)人表現(xiàn)為慢性進(jìn)行性溶血性貧血,重癥患者通常在幼年時(shí)就發(fā)育不良甚至夭折,輕癥則為輕度貧血或無(wú)癥狀。攜帶該基因的人群,如果沒(méi)有遇到誘發(fā)因素,一般不會(huì)影響工作生活。中山大學(xué)法學(xué)院教授張民安認(rèn)為,攜帶地中海貧血基因不應(yīng)成為就業(yè)歧視新“名目”,目前用人單位及學(xué)校存在的身體歧視現(xiàn)象違反憲法,基于疾病、缺陷的區(qū)別對(duì)待違背了就業(yè)平等、教育公平原則。中國(guó)政法大學(xué)憲政研究所近日公布的一項(xiàng)報(bào)告顯示,參與調(diào)查的613位網(wǎng)民中,有69%的網(wǎng)民表示遭遇過(guò)就業(yè)歧視。
    小唐表示,由于基因歧視案在社會(huì)上引起廣泛關(guān)注,她和小謝、小周的生活、工作或多或少地受到了影響,為躲避來(lái)自周圍人的歧視,她還調(diào)動(dòng)了幾次工作。與小唐一起檢查出攜帶地中海貧血基因的小楊,考公務(wù)員失敗后一直沒(méi)找到穩(wěn)定的工作。雷闖擔(dān)憂地表示:“現(xiàn)在只是個(gè)別考生因攜帶地中海貧血基因遭拒錄,接下來(lái)很可能是大量該基因攜帶者遭受就業(yè)歧視,變成職場(chǎng)的一種不良風(fēng)氣?!?BR>    歧視心理
    完善制度才能消除
    今年,政府起草的《進(jìn)一步維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的意見》向社會(huì)公開征求意見并提出,取消公民入學(xué)、就業(yè)體檢中“乙肝五項(xiàng)”的檢查,意味著在消除就業(yè)歧視方面向前邁進(jìn)了一步。
    專家認(rèn)為,若要消除長(zhǎng)期形成的“隱性歧視”社會(huì)心理,還需依靠制度建設(shè)。在中國(guó)基因歧視第一案的庭審當(dāng)中,佛山市人力資源和社會(huì)保障局的代理律師指出,無(wú)論是公務(wù)員法,還是公務(wù)員體檢操作手冊(cè),都沒(méi)有明確哪些項(xiàng)目是不能檢測(cè)的。小謝等人的代理律師黃溢智說(shuō):“歐美一些國(guó)家通過(guò)立法手段對(duì)這一現(xiàn)象進(jìn)行了整治,嚴(yán)格限制拒錄攜帶某種基因缺陷的人群。”
    此外,為受到歧視的群體完善相應(yīng)的救濟(jì)制度也必不可缺。張民安認(rèn)為,僅依靠個(gè)別人起訴、主張權(quán)利,對(duì)違法用人單位的懲罰有限。需要建立救濟(jì)制度讓遭遇健康歧視、身體歧視的人得到相應(yīng)補(bǔ)償,這樣才能真正保障他們的權(quán)益。據(jù)新華社