人力資源管理師資料:面試的基本程序(二)

能力要求
    一、 面試的基本程序
    (一)面試的準備階段
    1.制定面試指南
    (1) 面試團隊的組建
    (2) 面試準備
    (3) 面試提問分工和順序
    (4) 面試評分技巧
    (5) 面試評分方法
    2.準備面試問題
    (1) 確定崗位才能的構成和比重。
    1) 分析該空缺崗位所需要的才能有哪些;
    2) 分析專業(yè)技能與綜合能力各占多少比重;
    3) 分析綜合能力包括哪些內容，各占多少比重;
    4) 用圖表的方式將面試才能項目以及相應的權重列出。
    (2) 提出面試問題
    3.評估方式確定
    4.培訓面試考官
    (二)面試的實施階段
    1.關系建立階段
    2.導入階段
    3.核心階段
    4.確定階段
    5.結束階段