21.氣質(zhì)指的是（ ）。
A.固化的、穩(wěn)定的思維方式和行為習(xí)慣
B.個(gè)體對態(tài)度的體驗(yàn)與控制，通常伴隨有軀體反應(yīng)
C.心理能量的指向性集中
D.行為活動(dòng)的能量和時(shí)間特性
22.關(guān)于影響作業(yè)能力的因素的表述，錯(cuò)誤的是（ ）。
A.鍛煉與熟練效應(yīng)不易產(chǎn)生疲勞
B.動(dòng)力定型可使動(dòng)作更加協(xié)調(diào)和準(zhǔn)確
C.作業(yè)者的身材、年齡和性別對作業(yè)能力沒有影響
D.對于中等強(qiáng)度的作業(yè)來說，作業(yè)時(shí)間過短不能發(fā)揮作業(yè)者作業(yè)能力的水平
23.關(guān)于情緒與疲勞之間的關(guān)系的表述，正確的是（ ）。
A.情緒是人們的主觀態(tài)度，因此對人的疲勞感沒有影響
B.消極情緒可減輕或消除心理疲勞
C.積極的情緒可以影響神經(jīng)活動(dòng)的協(xié)調(diào)性，從而使人感知覺的靈敏度減弱
D.情緒可以影響人的行為，對心理疲勞有控制和調(diào)節(jié)作用
24.測定作業(yè)疲勞時(shí)應(yīng)當(dāng)注意的問題是（ ）。
A.一般應(yīng)以產(chǎn)量指標(biāo)表示疲勞的程度
B.一般應(yīng)以定性指標(biāo)表示疲勞的程度
C.生化法測定疲勞容易給被測者帶來不適和反感
D.他覺觀察和主訴癥狀調(diào)查法會(huì)導(dǎo)致附加疲勞
25.在設(shè)計(jì)作業(yè)中的用力方法時(shí)，應(yīng)盡量（ ）。
A.減輕負(fù)荷
B.保持動(dòng)作有節(jié)奏
C.采用立位作業(yè)
D.增加動(dòng)作能級，減小動(dòng)作幅度
26.下列屬于克服工作單調(diào)感手段的是（ ）。
A.拆分操作工序
B.降低操作的緊張程度
C.用一種單調(diào)的操作去代替另一種單調(diào)的操作
D.降低操作的復(fù)雜程度
27.下列績效考核方法中，屬于量化等級法的是（ ）。
A.交替排序法
B.評價(jià)尺度表法
C.關(guān)鍵事件法
D.配對比較法
28.關(guān)于績效考核主體的描述，正確的是（ ）。
A.鑒于專業(yè)要求，由人力資源部專業(yè)人員對員工進(jìn)行評價(jià)是首選方案
B.評價(jià)委員會(huì)中不同評價(jià)者在評價(jià)結(jié)果上的分歧會(huì)影響考核結(jié)果的公正性所以，設(shè)立評價(jià)委員會(huì)的方法不取
C選擇同事進(jìn)行評價(jià)會(huì)出現(xiàn)“相互標(biāo)榜”的問題
D.若考核目的在于管理人員能力開發(fā)，則選擇直接上級考評更為有效
29.關(guān)于績效考核資料來源的陳述，正確的是（ ）。
A.對于所有的工作，都可以采用客觀的定量尺度進(jìn)行考核
B.評判數(shù)據(jù)的效度可以用實(shí)際工作表現(xiàn)和結(jié)果進(jìn)行檢驗(yàn)
C.對非生產(chǎn)性員工而言，人事資料是主體性考評資料
D.主觀評判只適用于技術(shù)和生產(chǎn)人員，對管理人員而言效度太低
30.當(dāng)企業(yè)中某些工作相互依賴，個(gè)人貢獻(xiàn)很難考核時(shí)，最適合使用的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃是（ ）。
A.個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)
B.分紅制
C.職工股權(quán)計(jì)劃
D.小組獎(jiǎng)勵(lì)
31.主要用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練方法是（ ）。
A.案例研討法
B.講授法
C.角色扮演法
D.操作示范法
A.固化的、穩(wěn)定的思維方式和行為習(xí)慣
B.個(gè)體對態(tài)度的體驗(yàn)與控制，通常伴隨有軀體反應(yīng)
C.心理能量的指向性集中
D.行為活動(dòng)的能量和時(shí)間特性
22.關(guān)于影響作業(yè)能力的因素的表述，錯(cuò)誤的是（ ）。
A.鍛煉與熟練效應(yīng)不易產(chǎn)生疲勞
B.動(dòng)力定型可使動(dòng)作更加協(xié)調(diào)和準(zhǔn)確
C.作業(yè)者的身材、年齡和性別對作業(yè)能力沒有影響
D.對于中等強(qiáng)度的作業(yè)來說，作業(yè)時(shí)間過短不能發(fā)揮作業(yè)者作業(yè)能力的水平
23.關(guān)于情緒與疲勞之間的關(guān)系的表述，正確的是（ ）。
A.情緒是人們的主觀態(tài)度，因此對人的疲勞感沒有影響
B.消極情緒可減輕或消除心理疲勞
C.積極的情緒可以影響神經(jīng)活動(dòng)的協(xié)調(diào)性，從而使人感知覺的靈敏度減弱
D.情緒可以影響人的行為，對心理疲勞有控制和調(diào)節(jié)作用
24.測定作業(yè)疲勞時(shí)應(yīng)當(dāng)注意的問題是（ ）。
A.一般應(yīng)以產(chǎn)量指標(biāo)表示疲勞的程度
B.一般應(yīng)以定性指標(biāo)表示疲勞的程度
C.生化法測定疲勞容易給被測者帶來不適和反感
D.他覺觀察和主訴癥狀調(diào)查法會(huì)導(dǎo)致附加疲勞
25.在設(shè)計(jì)作業(yè)中的用力方法時(shí)，應(yīng)盡量（ ）。
A.減輕負(fù)荷
B.保持動(dòng)作有節(jié)奏
C.采用立位作業(yè)
D.增加動(dòng)作能級，減小動(dòng)作幅度
26.下列屬于克服工作單調(diào)感手段的是（ ）。
A.拆分操作工序
B.降低操作的緊張程度
C.用一種單調(diào)的操作去代替另一種單調(diào)的操作
D.降低操作的復(fù)雜程度
27.下列績效考核方法中，屬于量化等級法的是（ ）。
A.交替排序法
B.評價(jià)尺度表法
C.關(guān)鍵事件法
D.配對比較法
28.關(guān)于績效考核主體的描述，正確的是（ ）。
A.鑒于專業(yè)要求，由人力資源部專業(yè)人員對員工進(jìn)行評價(jià)是首選方案
B.評價(jià)委員會(huì)中不同評價(jià)者在評價(jià)結(jié)果上的分歧會(huì)影響考核結(jié)果的公正性所以，設(shè)立評價(jià)委員會(huì)的方法不取
C選擇同事進(jìn)行評價(jià)會(huì)出現(xiàn)“相互標(biāo)榜”的問題
D.若考核目的在于管理人員能力開發(fā)，則選擇直接上級考評更為有效
29.關(guān)于績效考核資料來源的陳述，正確的是（ ）。
A.對于所有的工作，都可以采用客觀的定量尺度進(jìn)行考核
B.評判數(shù)據(jù)的效度可以用實(shí)際工作表現(xiàn)和結(jié)果進(jìn)行檢驗(yàn)
C.對非生產(chǎn)性員工而言，人事資料是主體性考評資料
D.主觀評判只適用于技術(shù)和生產(chǎn)人員，對管理人員而言效度太低
30.當(dāng)企業(yè)中某些工作相互依賴，個(gè)人貢獻(xiàn)很難考核時(shí)，最適合使用的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃是（ ）。
A.個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)
B.分紅制
C.職工股權(quán)計(jì)劃
D.小組獎(jiǎng)勵(lì)
31.主要用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練方法是（ ）。
A.案例研討法
B.講授法
C.角色扮演法
D.操作示范法