2005年經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》(初級(jí)試題)7

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63 關(guān)于科學(xué)管理理論主要思想的陳述,正確的是( )。
    A.在工廠里實(shí)行職能工長(zhǎng)制,實(shí)行職能管理
    B.重視員工的生活質(zhì)量
    C.采用“差額計(jì)件工資制”,鼓勵(lì)工人努力工作
    D.把管理與實(shí)際操作分開,從而提高效率
    E.主張高級(jí)管理人員要對(duì)所有事項(xiàng)擁有決策和監(jiān)督權(quán)
    64.在分析人力資源供給的內(nèi)部來源時(shí),企業(yè)需要( )。
    A.對(duì)現(xiàn)有人力資源進(jìn)行分析
    B.對(duì)雇員跳槽和損耗進(jìn)行分析
    C.對(duì)提升和調(diào)換工作所帶來的影響進(jìn)行分析
    D.對(duì)環(huán)境變化和曠工進(jìn)行評(píng)估和原因分析
    E.對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工的滿意度進(jìn)行調(diào)查
    65.工作分析對(duì)直線管理者的作用主要表現(xiàn)在( )。
    A.有利于加深對(duì)工作流程的理解,發(fā)現(xiàn)不足并改進(jìn)
    B.有助于績(jī)效評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)和績(jī)效目標(biāo)的設(shè)定
    C.有助于確定客觀的人才選拔標(biāo)準(zhǔn)
    D.可以有針對(duì)性地制定企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃
    E.可以改進(jìn)管理風(fēng)格
    66.在人員招聘和錄用過程中需要完成的工作包括( )。
    A.對(duì)求職者背景資料進(jìn)行核實(shí)
    B.對(duì)求職者進(jìn)行必要的測(cè)試
    C.由人力資源部對(duì)求職者進(jìn)行面試
    D.由用人部門主管對(duì)求職者進(jìn)行面試
    E.對(duì)求職者進(jìn)行績(jī)效考核
    67.在進(jìn)行人員評(píng)估時(shí),需要考慮的非智力因素有( )。
    A.情緒
    B.注意力
    C.動(dòng)機(jī)
    D.記憶力
    E.思維能力
    68.我國劃分體力勞動(dòng)強(qiáng)度等級(jí)的國家標(biāo)準(zhǔn)(GB3869-83)主要依據(jù)的因素有 ( )。
    A.飲食營養(yǎng)
    B.氧需量和供氧量
    C.凈作業(yè)時(shí)間比率
    D.生理指標(biāo)的變動(dòng)
    E.8小時(shí)工作日能量代謝率
    69.合理安排作業(yè)休息制度的通常做法有( )。
    A.在流水線作業(yè)中設(shè)置工間暫歇
    B.在流水線作業(yè)中設(shè)置工間休息
    C.設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)定額,完成即可休息
    D.增加輪班次數(shù)
    E.休息日制度
    70.企業(yè)在建立有效的績(jī)效評(píng)價(jià)體系時(shí),為實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化應(yīng)做到( )。
    A.實(shí)施統(tǒng)一的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)
    B.同一管理者對(duì)從事同種工作的下級(jí)員工使用同一評(píng)價(jià)方法
    C.同一管理者對(duì)從事同種工作的下級(jí)員工使用不同的評(píng)價(jià)方法
    D.考核要提供正規(guī)的文件,員工應(yīng)在考核結(jié)果上簽字
    E.對(duì)全體員工進(jìn)行定期考核
    7l高層管理者在做薪酬管理決策時(shí),應(yīng)考慮的因素包括( ),
    A.企業(yè)價(jià)值觀
    B.企業(yè)薪酬的總體水平
    C.培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃
    D.每一特定工作的具體薪酬水平
    E.薪酬支付及調(diào)整方式
    72.對(duì)一般專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括( )。
    A.專業(yè)知識(shí)
    B.經(jīng)營技能
    C.業(yè)務(wù)技能
    D.領(lǐng)導(dǎo)技能
    E.工作態(tài)度
    73 培訓(xùn)開發(fā)程序包含的步驟有( )。
    A.培訓(xùn)開發(fā)的需求分析
    B.培訓(xùn)開發(fā)部門的組建
    C.培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃的制定
    D.培訓(xùn)開發(fā)的實(shí)施
    E.培訓(xùn)開發(fā)效果的評(píng)估