63 關(guān)于科學(xué)管理理論主要思想的陳述,正確的是( )。
A.在工廠里實(shí)行職能工長(zhǎng)制,實(shí)行職能管理
B.重視員工的生活質(zhì)量
C.采用“差額計(jì)件工資制”,鼓勵(lì)工人努力工作
D.把管理與實(shí)際操作分開,從而提高效率
E.主張高級(jí)管理人員要對(duì)所有事項(xiàng)擁有決策和監(jiān)督權(quán)
64.在分析人力資源供給的內(nèi)部來源時(shí),企業(yè)需要( )。
A.對(duì)現(xiàn)有人力資源進(jìn)行分析
B.對(duì)雇員跳槽和損耗進(jìn)行分析
C.對(duì)提升和調(diào)換工作所帶來的影響進(jìn)行分析
D.對(duì)環(huán)境變化和曠工進(jìn)行評(píng)估和原因分析
E.對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工的滿意度進(jìn)行調(diào)查
65.工作分析對(duì)直線管理者的作用主要表現(xiàn)在( )。
A.有利于加深對(duì)工作流程的理解,發(fā)現(xiàn)不足并改進(jìn)
B.有助于績(jī)效評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)和績(jī)效目標(biāo)的設(shè)定
C.有助于確定客觀的人才選拔標(biāo)準(zhǔn)
D.可以有針對(duì)性地制定企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃
E.可以改進(jìn)管理風(fēng)格
66.在人員招聘和錄用過程中需要完成的工作包括( )。
A.對(duì)求職者背景資料進(jìn)行核實(shí)
B.對(duì)求職者進(jìn)行必要的測(cè)試
C.由人力資源部對(duì)求職者進(jìn)行面試
D.由用人部門主管對(duì)求職者進(jìn)行面試
E.對(duì)求職者進(jìn)行績(jī)效考核
67.在進(jìn)行人員評(píng)估時(shí),需要考慮的非智力因素有( )。
A.情緒
B.注意力
C.動(dòng)機(jī)
D.記憶力
E.思維能力
68.我國劃分體力勞動(dòng)強(qiáng)度等級(jí)的國家標(biāo)準(zhǔn)(GB3869-83)主要依據(jù)的因素有 ( )。
A.飲食營養(yǎng)
B.氧需量和供氧量
C.凈作業(yè)時(shí)間比率
D.生理指標(biāo)的變動(dòng)
E.8小時(shí)工作日能量代謝率
69.合理安排作業(yè)休息制度的通常做法有( )。
A.在流水線作業(yè)中設(shè)置工間暫歇
B.在流水線作業(yè)中設(shè)置工間休息
C.設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)定額,完成即可休息
D.增加輪班次數(shù)
E.休息日制度
70.企業(yè)在建立有效的績(jī)效評(píng)價(jià)體系時(shí),為實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化應(yīng)做到( )。
A.實(shí)施統(tǒng)一的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)
B.同一管理者對(duì)從事同種工作的下級(jí)員工使用同一評(píng)價(jià)方法
C.同一管理者對(duì)從事同種工作的下級(jí)員工使用不同的評(píng)價(jià)方法
D.考核要提供正規(guī)的文件,員工應(yīng)在考核結(jié)果上簽字
E.對(duì)全體員工進(jìn)行定期考核
7l高層管理者在做薪酬管理決策時(shí),應(yīng)考慮的因素包括( ),
A.企業(yè)價(jià)值觀
B.企業(yè)薪酬的總體水平
C.培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃
D.每一特定工作的具體薪酬水平
E.薪酬支付及調(diào)整方式
72.對(duì)一般專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括( )。
A.專業(yè)知識(shí)
B.經(jīng)營技能
C.業(yè)務(wù)技能
D.領(lǐng)導(dǎo)技能
E.工作態(tài)度
73 培訓(xùn)開發(fā)程序包含的步驟有( )。
A.培訓(xùn)開發(fā)的需求分析
B.培訓(xùn)開發(fā)部門的組建
C.培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃的制定
D.培訓(xùn)開發(fā)的實(shí)施
E.培訓(xùn)開發(fā)效果的評(píng)估
A.在工廠里實(shí)行職能工長(zhǎng)制,實(shí)行職能管理
B.重視員工的生活質(zhì)量
C.采用“差額計(jì)件工資制”,鼓勵(lì)工人努力工作
D.把管理與實(shí)際操作分開,從而提高效率
E.主張高級(jí)管理人員要對(duì)所有事項(xiàng)擁有決策和監(jiān)督權(quán)
64.在分析人力資源供給的內(nèi)部來源時(shí),企業(yè)需要( )。
A.對(duì)現(xiàn)有人力資源進(jìn)行分析
B.對(duì)雇員跳槽和損耗進(jìn)行分析
C.對(duì)提升和調(diào)換工作所帶來的影響進(jìn)行分析
D.對(duì)環(huán)境變化和曠工進(jìn)行評(píng)估和原因分析
E.對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工的滿意度進(jìn)行調(diào)查
65.工作分析對(duì)直線管理者的作用主要表現(xiàn)在( )。
A.有利于加深對(duì)工作流程的理解,發(fā)現(xiàn)不足并改進(jìn)
B.有助于績(jī)效評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)和績(jī)效目標(biāo)的設(shè)定
C.有助于確定客觀的人才選拔標(biāo)準(zhǔn)
D.可以有針對(duì)性地制定企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃
E.可以改進(jìn)管理風(fēng)格
66.在人員招聘和錄用過程中需要完成的工作包括( )。
A.對(duì)求職者背景資料進(jìn)行核實(shí)
B.對(duì)求職者進(jìn)行必要的測(cè)試
C.由人力資源部對(duì)求職者進(jìn)行面試
D.由用人部門主管對(duì)求職者進(jìn)行面試
E.對(duì)求職者進(jìn)行績(jī)效考核
67.在進(jìn)行人員評(píng)估時(shí),需要考慮的非智力因素有( )。
A.情緒
B.注意力
C.動(dòng)機(jī)
D.記憶力
E.思維能力
68.我國劃分體力勞動(dòng)強(qiáng)度等級(jí)的國家標(biāo)準(zhǔn)(GB3869-83)主要依據(jù)的因素有 ( )。
A.飲食營養(yǎng)
B.氧需量和供氧量
C.凈作業(yè)時(shí)間比率
D.生理指標(biāo)的變動(dòng)
E.8小時(shí)工作日能量代謝率
69.合理安排作業(yè)休息制度的通常做法有( )。
A.在流水線作業(yè)中設(shè)置工間暫歇
B.在流水線作業(yè)中設(shè)置工間休息
C.設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)定額,完成即可休息
D.增加輪班次數(shù)
E.休息日制度
70.企業(yè)在建立有效的績(jī)效評(píng)價(jià)體系時(shí),為實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化應(yīng)做到( )。
A.實(shí)施統(tǒng)一的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)
B.同一管理者對(duì)從事同種工作的下級(jí)員工使用同一評(píng)價(jià)方法
C.同一管理者對(duì)從事同種工作的下級(jí)員工使用不同的評(píng)價(jià)方法
D.考核要提供正規(guī)的文件,員工應(yīng)在考核結(jié)果上簽字
E.對(duì)全體員工進(jìn)行定期考核
7l高層管理者在做薪酬管理決策時(shí),應(yīng)考慮的因素包括( ),
A.企業(yè)價(jià)值觀
B.企業(yè)薪酬的總體水平
C.培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃
D.每一特定工作的具體薪酬水平
E.薪酬支付及調(diào)整方式
72.對(duì)一般專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括( )。
A.專業(yè)知識(shí)
B.經(jīng)營技能
C.業(yè)務(wù)技能
D.領(lǐng)導(dǎo)技能
E.工作態(tài)度
73 培訓(xùn)開發(fā)程序包含的步驟有( )。
A.培訓(xùn)開發(fā)的需求分析
B.培訓(xùn)開發(fā)部門的組建
C.培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃的制定
D.培訓(xùn)開發(fā)的實(shí)施
E.培訓(xùn)開發(fā)效果的評(píng)估