、單項選擇題（共60分，每題1分。每題的備選項中，只有一個最符合題意）
1.企業(yè)之所以能作為替代市場的一種資源配置的方式，是因為它具有（ ）。
A.高質(zhì)量的產(chǎn)品
B.較低的交易費用
C.靈活的經(jīng)營方式
D.創(chuàng)造財富的功能
2.企業(yè)戰(zhàn)略目標是企業(yè)在一個較長的時期內(nèi)要完成的（ ）。
A.經(jīng)營任務(wù)
B.利潤指標
C.資產(chǎn)增值指標
D.產(chǎn)量指標
3.從靜態(tài)方面看，組織結(jié)構(gòu)是指反映人、職位、任務(wù)以及它們之間（ ）。
A.相互溝通的方式
B.生產(chǎn)協(xié)作的形式
C.特定關(guān)系的網(wǎng)絡(luò)
D.工作配合的方式
4.標準化管理中的工作標準是按照（ ）制定的。
A.任務(wù)
B.崗位
C.程序
D.權(quán)限
5.已知某車間每輪班生產(chǎn)某產(chǎn)品2700件，工人勞動效率為每班15件，工人出勤率為90％，該工種每輪班的工人定員為（ ）人。
A.162
B.180
C.200
D.300
6.企業(yè)的時間定額、產(chǎn)量定額、看管設(shè)備定額屬于（ ）定額。
A.生產(chǎn)組織
B.物資消耗
C.勞動
D.管理費用
7.按信息的流向分，除輸入、輸出信息外，還有（ ）。
A.外部信息
B.計量信息
C.內(nèi)部信息
D.反饋信息
8.企業(yè)流程再造強調(diào)的理念是（ ）。
A.以效率為導(dǎo)向
B.以顧客為導(dǎo)向
C.以提高經(jīng)濟效益為目標
D.以提高市場占有率為目標
9.彼得·圣吉提出的學(xué)習型組織五項修煉技能中，（ ）是團隊學(xué)習的一種重要形式。
A.自我學(xué)習
B.角色模擬
C.對外交流
D.深度會談
10企業(yè)組織內(nèi)部的勞動分工、職能專門化所形成的組織結(jié)構(gòu)是以（ ）為基礎(chǔ)的。
A.工作性質(zhì)與內(nèi)容
B.所有制結(jié)構(gòu)
C.部門權(quán)限設(shè)定
D.目標層次體系
11.大型企業(yè)建立企業(yè)組織內(nèi)部權(quán)利系統(tǒng)的原則是（ ）。
A.利益均等
B.高度集權(quán)
C.分級授權(quán)
D.按勞分配
1.企業(yè)之所以能作為替代市場的一種資源配置的方式，是因為它具有（ ）。
A.高質(zhì)量的產(chǎn)品
B.較低的交易費用
C.靈活的經(jīng)營方式
D.創(chuàng)造財富的功能
2.企業(yè)戰(zhàn)略目標是企業(yè)在一個較長的時期內(nèi)要完成的（ ）。
A.經(jīng)營任務(wù)
B.利潤指標
C.資產(chǎn)增值指標
D.產(chǎn)量指標
3.從靜態(tài)方面看，組織結(jié)構(gòu)是指反映人、職位、任務(wù)以及它們之間（ ）。
A.相互溝通的方式
B.生產(chǎn)協(xié)作的形式
C.特定關(guān)系的網(wǎng)絡(luò)
D.工作配合的方式
4.標準化管理中的工作標準是按照（ ）制定的。
A.任務(wù)
B.崗位
C.程序
D.權(quán)限
5.已知某車間每輪班生產(chǎn)某產(chǎn)品2700件，工人勞動效率為每班15件，工人出勤率為90％，該工種每輪班的工人定員為（ ）人。
A.162
B.180
C.200
D.300
6.企業(yè)的時間定額、產(chǎn)量定額、看管設(shè)備定額屬于（ ）定額。
A.生產(chǎn)組織
B.物資消耗
C.勞動
D.管理費用
7.按信息的流向分，除輸入、輸出信息外，還有（ ）。
A.外部信息
B.計量信息
C.內(nèi)部信息
D.反饋信息
8.企業(yè)流程再造強調(diào)的理念是（ ）。
A.以效率為導(dǎo)向
B.以顧客為導(dǎo)向
C.以提高經(jīng)濟效益為目標
D.以提高市場占有率為目標
9.彼得·圣吉提出的學(xué)習型組織五項修煉技能中，（ ）是團隊學(xué)習的一種重要形式。
A.自我學(xué)習
B.角色模擬
C.對外交流
D.深度會談
10企業(yè)組織內(nèi)部的勞動分工、職能專門化所形成的組織結(jié)構(gòu)是以（ ）為基礎(chǔ)的。
A.工作性質(zhì)與內(nèi)容
B.所有制結(jié)構(gòu)
C.部門權(quán)限設(shè)定
D.目標層次體系
11.大型企業(yè)建立企業(yè)組織內(nèi)部權(quán)利系統(tǒng)的原則是（ ）。
A.利益均等
B.高度集權(quán)
C.分級授權(quán)
D.按勞分配