單選題
１、月暈效應(yīng)和投射作用的結(jié)果是一樣的，即它們都（ ?。?BR> Ａ:客觀地反映了知覺對(duì)象 ?。?夸大了事實(shí) Ｃ:縮小了事實(shí) ?。?歪曲了事實(shí)
２、間接監(jiān)控的效果要受到員對(duì)產(chǎn)出的可控性和（ ?。┑挠绊憽?BR> Ａ:員工投入的多樣性 ?。?員工行為的多樣性 ?。?員工的工作態(tài)度 Ｄ:員工的個(gè)人價(jià)值觀
３、大型零售店、林業(yè)產(chǎn)品公司屬（ ）組織文化類型。
Ａ:堡壘型 Ｂ:俱樂部型 ?。?學(xué)院型 Ｄ:棒球隊(duì)型
４、在三重需要理論中，個(gè)人追求優(yōu)越感的驅(qū)動(dòng)力，或參照某種標(biāo)準(zhǔn)去追求成就感，尋求成功的欲望稱為（ ?。?。
Ａ:權(quán)力需要 ?。?成就需要 ?。?親和需要 Ｄ:自我實(shí)現(xiàn)需要
５、領(lǐng)導(dǎo)的影響力主要來源于（ ?。?BR> Ａ:自身的能力 ?。?群眾的監(jiān)督 ?。?責(zé)任心 ?。?組織的正式任命
６、英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家菲利浦斯通過研究，得出一個(gè)重要結(jié)論，即在長(zhǎng)期內(nèi)，失業(yè)率與（ ?。┲g存在一種穩(wěn)定的負(fù)相關(guān)關(guān)系。
Ａ:辭職率 ?。?貨幣工資變化率 ?。?勞動(dòng)生產(chǎn)率 ?。?利息率
７、（ ）是薪資制度建立的依據(jù)。
Ａ:企業(yè)付酬原則 Ｂ:工作評(píng)價(jià) ?。?工作設(shè)計(jì)與工作分析 ?。模盒劫Y結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
８、雇主和雇員都能夠在一定的程度上影響對(duì)方的收益，這稱為（ ?。?。
Ａ:自覺約束 ?。?相互約束 Ｃ:道德約束 ?。?雇傭雙方對(duì)收益的影響力
９、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員辭職后（ ?。┮詢?nèi)被全民所有制單位重新錄用，辭職前和錄用后的工齡合并計(jì)算。
Ａ:三個(gè)月 ?。?半年 Ｃ:一年 ?。?兩年
１０、下面不是群體決策技術(shù)的是（ ?。?。
Ａ:名義群體技術(shù) Ｂ:辯證思維決策技術(shù) ?。?民主集中決策 Ｄ:頭腦風(fēng)暴法
１１、高等教育的信號(hào)模型中，信號(hào)不包括（ ?。?BR> Ａ:年齡 ?。?智商 ?。?經(jīng)驗(yàn) Ｄ:受教育程度
１２、將每一位員工按照所有的評(píng)價(jià)要素與所有其他員工進(jìn)行比較，這種績(jī)效考核方法是（ ）。
Ａ:交替排序法 Ｂ:配對(duì)比較法 ?。?強(qiáng)制分布法 ?。?關(guān)鍵事件法
１３、在步兵型工作中，獲得高水平績(jī)效和低水平績(jī)效的機(jī)遇（ ?。?BR> Ａ:前者低 ?。?后者高 ?。?基本上相等 ?。?都不正確
１４、對(duì)專業(yè)技術(shù)崗位，要實(shí)現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任與（ ?。┑慕y(tǒng)一。
Ａ:人員聘用 Ｂ:崗位聘用 ?。?職員制度 Ｄ:委任制度
１５、當(dāng)勞動(dòng)力需求曲線不變而勞動(dòng)力供給曲線右移時(shí)（ ）。
Ａ:均衡工資率與均衡就業(yè)量都上升 ?。?均衡工資率與均衡就業(yè)量都下降 ?。?均衡工資率上升，均衡就業(yè)量就下降 ?。?均衡工資率下降，均衡就業(yè)量上升
１６、行業(yè)模擬法不包括（ ?。?BR> Ａ:工作任務(wù)完成 ?。?評(píng)價(jià)中心技術(shù) ?。?模擬心理測(cè)驗(yàn) ?。?角色扮演
１７、人事行政法屬于（ ?。┑囊环址种А?BR> Ａ:民法 ?。?刑法 Ｃ:勞動(dòng)法 ?。?行政法
１８、行政層次組織形式在（ ?。┉h(huán)境中。
Ａ:復(fù)雜——靜態(tài) Ｂ:動(dòng)態(tài) ?。?復(fù)雜——?jiǎng)討B(tài) ?。?簡(jiǎn)單——靜態(tài)
１、月暈效應(yīng)和投射作用的結(jié)果是一樣的，即它們都（ ?。?BR> Ａ:客觀地反映了知覺對(duì)象 ?。?夸大了事實(shí) Ｃ:縮小了事實(shí) ?。?歪曲了事實(shí)
２、間接監(jiān)控的效果要受到員對(duì)產(chǎn)出的可控性和（ ?。┑挠绊憽?BR> Ａ:員工投入的多樣性 ?。?員工行為的多樣性 ?。?員工的工作態(tài)度 Ｄ:員工的個(gè)人價(jià)值觀
３、大型零售店、林業(yè)產(chǎn)品公司屬（ ）組織文化類型。
Ａ:堡壘型 Ｂ:俱樂部型 ?。?學(xué)院型 Ｄ:棒球隊(duì)型
４、在三重需要理論中，個(gè)人追求優(yōu)越感的驅(qū)動(dòng)力，或參照某種標(biāo)準(zhǔn)去追求成就感，尋求成功的欲望稱為（ ?。?。
Ａ:權(quán)力需要 ?。?成就需要 ?。?親和需要 Ｄ:自我實(shí)現(xiàn)需要
５、領(lǐng)導(dǎo)的影響力主要來源于（ ?。?BR> Ａ:自身的能力 ?。?群眾的監(jiān)督 ?。?責(zé)任心 ?。?組織的正式任命
６、英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家菲利浦斯通過研究，得出一個(gè)重要結(jié)論，即在長(zhǎng)期內(nèi)，失業(yè)率與（ ?。┲g存在一種穩(wěn)定的負(fù)相關(guān)關(guān)系。
Ａ:辭職率 ?。?貨幣工資變化率 ?。?勞動(dòng)生產(chǎn)率 ?。?利息率
７、（ ）是薪資制度建立的依據(jù)。
Ａ:企業(yè)付酬原則 Ｂ:工作評(píng)價(jià) ?。?工作設(shè)計(jì)與工作分析 ?。模盒劫Y結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
８、雇主和雇員都能夠在一定的程度上影響對(duì)方的收益，這稱為（ ?。?。
Ａ:自覺約束 ?。?相互約束 Ｃ:道德約束 ?。?雇傭雙方對(duì)收益的影響力
９、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員辭職后（ ?。┮詢?nèi)被全民所有制單位重新錄用，辭職前和錄用后的工齡合并計(jì)算。
Ａ:三個(gè)月 ?。?半年 Ｃ:一年 ?。?兩年
１０、下面不是群體決策技術(shù)的是（ ?。?。
Ａ:名義群體技術(shù) Ｂ:辯證思維決策技術(shù) ?。?民主集中決策 Ｄ:頭腦風(fēng)暴法
１１、高等教育的信號(hào)模型中，信號(hào)不包括（ ?。?BR> Ａ:年齡 ?。?智商 ?。?經(jīng)驗(yàn) Ｄ:受教育程度
１２、將每一位員工按照所有的評(píng)價(jià)要素與所有其他員工進(jìn)行比較，這種績(jī)效考核方法是（ ）。
Ａ:交替排序法 Ｂ:配對(duì)比較法 ?。?強(qiáng)制分布法 ?。?關(guān)鍵事件法
１３、在步兵型工作中，獲得高水平績(jī)效和低水平績(jī)效的機(jī)遇（ ?。?BR> Ａ:前者低 ?。?后者高 ?。?基本上相等 ?。?都不正確
１４、對(duì)專業(yè)技術(shù)崗位，要實(shí)現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任與（ ?。┑慕y(tǒng)一。
Ａ:人員聘用 Ｂ:崗位聘用 ?。?職員制度 Ｄ:委任制度
１５、當(dāng)勞動(dòng)力需求曲線不變而勞動(dòng)力供給曲線右移時(shí)（ ）。
Ａ:均衡工資率與均衡就業(yè)量都上升 ?。?均衡工資率與均衡就業(yè)量都下降 ?。?均衡工資率上升，均衡就業(yè)量就下降 ?。?均衡工資率下降，均衡就業(yè)量上升
１６、行業(yè)模擬法不包括（ ?。?BR> Ａ:工作任務(wù)完成 ?。?評(píng)價(jià)中心技術(shù) ?。?模擬心理測(cè)驗(yàn) ?。?角色扮演
１７、人事行政法屬于（ ?。┑囊环址种А?BR> Ａ:民法 ?。?刑法 Ｃ:勞動(dòng)法 ?。?行政法
１８、行政層次組織形式在（ ?。┉h(huán)境中。
Ａ:復(fù)雜——靜態(tài) Ｂ:動(dòng)態(tài) ?。?復(fù)雜——?jiǎng)討B(tài) ?。?簡(jiǎn)單——靜態(tài)